Стимулирование труда различных категорий персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ановки через средневзвешенные величины:
;
;
.
Где ТЕпл, ф, усм - трудоемкость продукции, плановая, фактическая Vплi,фi - объем отдельным видам продукции ТЕплi, фi - трудоемкость отдельным видам продукции
Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
Между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
,
где ТЕв - показатели удельной трудоёмкости возможная ТЕф - показатели удельной трудоёмкости факт
Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; Тн - затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости; Тд - дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости;
ВПф - фактический объём валовой продукции;
ВПн - объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом (см. табл. 2.4.).
Таблица 2.4. Расчет производительности труда
Показатель20082009+,-Объем производства продукции Q, тыс.руб.9330094000700Среднесписочная численность (Робщ): -промышленно-производственный персонал, Р1996201620- рабочие, Рр15001430-70Удельный вес рабочих в общей численности ППП = Робщ : (Рр : Робщ), ,91% 41,50%-0,01Отработано дней одним рабочим за год, Д232222-10Средняя продолжительность рабочего дня, t, ч.8,118,420,31Общее количество отработанного времени: - всеми рабочими за год, тыс. ч. (Тоб = Рр х Д х t)2822,28 2673,01 - 149,26- в том числе одним рабочим, чел-ч. (Тр = Д х t)1881,521869,24-12,28Среднегодовая выработка, тыс.руб.: - одного работающего (q = Q / Р)46,7446,63-0,11- одного рабочего (qр = Q / Рр)62,2065,733,53Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб. qр.дн. = qр / Д268,10296,0827,98 Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб. qр.час. = qр / (Д х t)33,0635,162,10Непроизводственные затраты времени (Тн), тыс. ч.-25,00-Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс. чел-ч.-80,00-Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб. (Qстр)--1077,00-
Производительность среднегодовая всего работающего персонала снизилась на 0,11 - это негативный фактор, не смотря на то, что среднедневная выработка рабочего увеличилась на 27,98 тыс. руб.
Далее определяем влияние факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия (см. табл. 2.5).
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом
Таблица 2.5. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.
ФакторАлгоритм расчетаРасчет , тыс. руб. Изменение: - доли рабочих в общей численности ППП ?qуд = -0,01*62,20 -0,62- количества отработанных дней одним рабочим ?qуд = 41,5%*(-10)*268,10-1,11- продолжительности рабочего дня ?qуд=41,5%*222*0,31* 33,060,94- среднечасовой выработки ?qуд =41,5%*222*8,42*2,10 1,63Итого0,59
По данным таблиц видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 0,59 тыс. руб. Она выросла на 0,94 тыс. руб. в связи со снижением внутрисменных потерь (увеличение продолжительности рабочего дня) и на 1,63 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли снижение доли рабочих в общей численности ППП и сверхплановые целодневные потери рабочего времени в результате чего она соответственно уменьшилась на 0,62 и 1,11 тыс.. руб.
Далее проанализируем изменение среднечасовой выработки, т.к. от него зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для расчета влияния различных факторов на среднечасовую выработку применим способ цепных подстановок:
1. = (94000 - 1077) / (2673,01 - 25 + 80) = 34,06 тыс. руб.
Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как он изменился за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, т.к. остальные условия одинаковы: 1
= qр.час - qр.час 2
q р.час = (Qф ?Qстр) / (Тф - Тн) = (94000 - 1077) / (2673,01 - 25) = 35,09 тыс. руб.
Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой вы