Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?е климатические условия, вредность производства и т.д.)
Для работников ООО Стройсервис установлены следующие виды доплат и надбавок: за работу в ночное время, сверхурочные часы, выходные и праздничные дни; оплата льготных часов подростков; доплаты до среднего уровня; пособия по временной нетрудоспособности; за совмещение профессий; учебный отпуск; дополнительный отпуск с разрешения администрации; компенсация за отпуск; оплата очередного отпуска; оплата простоев.
В списке существующих доплат и надбавок отсутствует очень важная для целей инновационного развития предприятия и для работников стимулирующих доплат и надбавок - доплата за профессиональное мастерство.
Необходимость этой надбавки особенно актуально в условиях организации и развертывания учебного центра на предприятии. Произведём в связи с этим процесс нововведения в ФЗП на предприятии.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаются в целях повышения профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности в повышении ответственности за качество выполняемой работы.
Критерии оценки мастерства определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом особенности организации труда на каждом рабочем месте, роли самого рабочего в процессе производства, степени его влияния на конечные результаты. Критериями высокого профессионального мастерства могут быть обслуживание важных участков производства, выполнение особо сложных работ, освоение смежных профессий и т.д. В зависимости от избранных критериев устанавливается и конкретный размер надбавки.
Обычно надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на год. Если в каком-либо месяце выявляются случаи брака, снижения качества продукции, невыполнения норм выработки (времени) надбавка отменяется.
Установим данную надбавку для рабочих ООО Стройсервис в размере до 25 % к тарифной ставке. В качестве оценивающего органа будет выступать аттестационная комиссия.
Далее в табл. 3.2. представлен сформированный в данной дипломной работе перечень критериев оценки профмастерства, а также установим размеры поощрения в соответствии с этими критериями:
Таблица 3.2 Критерии оценки и надбавки за профмастерство
Критерии оценки профмастерстваРазмер надбавки в процентах к тарифной ставке1. обслуживание важных участков производства (для повременщиков)102. выполнение особо сложных работ (для сдельщиков)103. наличие высокой квалификации или разряда работ54. многостаночное обслуживание55. освоение смежных профессий5Следовательно, данная надбавка усилит материальную заинтересованность рабочих в повышении своей профессиональной подготовки, в выполнении работ на более сложном уровне и более качественно, станет мотивом к прохождению работником обучения, подготовки и переподготовки, курсов повышения квалификации, что незамедлительно отразится на результатах работы предприятия в целом и качестве производимой продукции. Это в свою очередь повысит конкурентоспособность и прибыльность предприятия на рынках сбыта.
В связи с проведёнными мероприятиями по совершенствованию оплаты труда персонала ООО Стройсервис следует также пересмотреть и изменить порядок распределения расходов на оплату труда.
Изменение состава и структуры средств на оплату труда проследим в следующей таблице 3.3.
Таблица 3.3.1 Оценка средств, направляемых на оплату труда в 2011 г. (до внедрения рекомендуемых мероприятий)
З/пл. рабочихЗ/плата служащих1.Фонд оплаты труда46114611Сдельно, оклады4025,41544,69Договоры202,88115,28Выслуга лет46,11290,49Секретность46,11Совмещение18,44Праздничные4,61Ночные4,61Отпуска166207,5Премия87,61175,22КТУ1724,51Персональные надбавки73,78484,162. Выплаты за счёт прибыли4611Подарки46113. Выплаты социального характера46114611Пайковые1978,12Компенсация при увечье269,34Компенсация по статусу514,13Надбавка к пенсии147,55Материальная помощь4611216,72Воинские звания1406,3ИТОГО:138339222
Таблица 3.3.2 Оценка средств, направляемых на оплату труда (после внедрения рекомендуемых мероприятий)
З/пл. рабочихЗ/плата служащих1.Фонд оплаты труда22086,718439,4Сдельно, оклады4025,41544,69Договоры202,88115,28Выслуга лет1383,3290,49Секретность46,11Совмещение18,44Праздничные4,61Ночные4,61Отпуска166207,5Премия87,61175,22КТУ1724,51Персональные надбавки73,78484,16Выходное пособие--Выплаты к юбилейным датам работы на предприятии1383313833Надбавка за работу без брака1152,75Надбавка за профмастерство1152,752. Выплаты за счёт прибыли4611Подарки46113. Выплаты социального характера46114611Пайковые1978,12Компенсация при увечье269,34Компенсация по статусу514,13Надбавка к пенсии147,55Материальная помощь4611216,72Воинские звания1406,3ИТОГО:31308,723050,4
По таблицам 3.3.1. и 3.3.2. проанализируем произошедшие изменения.
1)Из средств, направляемых на оплату труда, были исключены выплаты по следующим статьям:
- вознаграждение за результаты работы по итогам года, поскольку годовое премирование для большинства работников абсолютно бессмысленно и бесполезно для организации;
премия по положению руководителям, так как предлагаемая система премирования направлена на уравнительный характер в получении вознаграждений по всем категориям работников без приоритетов.
Так как данные выплаты производились из прибыли, следовательно, прибыль возросла бы на соответствующие величины и могла быть распределена более успешно, неся большую мотивирующую или поощрительную нагрузку.
) В фонд оплаты труда были введены доплаты и надбавки за профмастерство.