Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
За 2011 г.: Кт = (3+3+25) : 61 = 50,8%.
Рис.7. Динамика текучести кадров на предприятии ООО Стройсервис
Таким образом, имеем очень высокий коэффициент текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в строительной организации плохо ведется работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2010 году или 25% и не уменьшилось в 2011 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.
2.1.3 Анализ производительности труда и фонда заработной платы
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Полноту использования трудовых ресурсов в Обществе с ограниченной ответственностью Стройсервис можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Для данной строительной организации определим выработку в стоимостном выражении по рабочим.
Годовая выработка за 2009г. = 28375 тыс.руб./83 чел. = 341867 руб.
Годовая выработка за 2010г. = 35240 тыс.руб./81 чел. = 435062 руб.
Годовая выработка за 2011г. = 53592 тыс.руб./61 чел. = 878557 руб.
Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда рабочих.
Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.
Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.
Таблица 2.5 Баланс рабочего времени
ПоказательПланФакт% к плану200920102011200920102011200920102011Среднесписочная численность рабочих, чел.13411110383816161,972,959,2Время, отработанное рабочими30284250862327818429182561360360,872,758,4Неявки на работу (чел.дн.)32162664247222781994161870,874,865,5В т. ч. очередные отпуска26802220206016601531115961,968,956,2По болезни536444412603454450112,5102109,2Прогулы1599
По данным таблицы определяем, что удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени составляет 10,6 % по плану, а фактически - 12,4%; 10,9%;11,9%.
Обращают на себя внимание сверхплановые неявки по болезни, они превышают уровень, предполагаемый по плану на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих на стройках.
Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.
Использование фонда заработной платы строительной организации характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и по категориям работников.
Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному вышестоящей организацией нормативу заработной платы на 1 рубль объема строительно-монтажных работ.
Таблица 2.6
Использование фонда заработной платы 2009 г./2010 г./2011 г
Категории работниковФонд зар. платы (тыс.руб.)Отклонениепланфакт%тыс.руб.%Всего на СМР (тыс. руб.)29160,0 33550,0 52500,049080,3 27070,7 45440,9168,3 80,7 86,5+ 19920,3 - 6470,3 - 7050,1+ 68,3 - 19,3 - 13,5В т.ч. рабочих (тыс. руб.)19260,6 25290,6 41000,039340,5 18750,8 32000,9204,2 74,2 78,1+ 20070,9 - 6530,8 - 9890,1+ 104,2 - 25,8 - 21,9Руководители и Специалисты (тыс. руб.)9660,0 8000,0 112309500,4 8060,5 13160,098,3 100,8 117,2- 150,6 + 60,5 + 1930,0- 1,6