Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
+ 0,8 + 17,2МОП и охрана (тыс. руб.)230,4 250,4 270,0230,4 250,4 270,0100,0 100,0 100,0- - -- - -Подсобное пр-во (тыс. руб.)1850,0 2000,0 2300,01980,4 2060,9 2340,1107,2 103,5 101,7+ 130,4 + 60,9 + 40,1+ 7,2 + 3,5 + 1,7В т.ч. рабочие (тыс. руб.)1600,0 1740,0 1950,01720,9 1800,0 2000,9108,0 103,4 103,0+ 120,9 + 60,0 + 50,9+ 8,0 + 3,4 + 5,0Руководители (тыс. руб.)250,0 260,0 350,0250,5 260,9 330,2102,0 103,5 94,9+ 0,5 +0,9 - 10,8+ 2,0 + 3,5 - 5,1
Как видно из таблицы наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим кроме руководителей и специалистов в 2010 и 2011 годах. Общая экономия в 2010г. составляет 6470,3 тыс.руб. или 19,3% общего планового фонда, в том числе рабочих - 6530,8 тыс.руб. или 25,8%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 6,50 тыс.руб. или 0,8 %.
Общая экономия в 2011г. составляет 7050,1 тыс.руб. или 13,35 % общего планового фонда, в том числе рабочих - 8980,1 тыс.руб. или 21,9 %. По руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 1930,0 тыс.руб. или 17,2 %.
По работникам, занятым в подсобном производстве перерасход фонда заработной платы в 2009 г. - 130,4 тыс.руб. или 7,2 %; 2010 г. - 60,9 тыс.руб. или 3,5 %; в 2011 г. - 40,1 тыс.руб. или 1,7 %.
Фактическое превышение средней заработной платы над плановой составляет: в 2009г. 2422930 руб., план (29160 : 172) = 169530, факт (4908,30 : 119) = 412460; в 2010г. 7040 рубля, план (33550 : 139) = 241370, факт (27070,7 : 109) = 248401; в 2011 году 96910 руб., план (52500 : 134) + 391790, факт (45440,9 : 93) = 488700.
Численность работников по отчету уменьшилась в 2009 г. на 53 чел. (172-119), это должно было уменьшить фонд заработной платы на (53 169530)=8980,5 тыс.руб.; в 2010г. на 30 чел. (139-109) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (30 24137) = 7240 тыс.руб.; в 2011г. на 41 чел. (134-93) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (41 391790) = 16060,3 тыс.руб. Но превышение их заработной платы в 2009г. на 24293 руб. в 2010г. на 704 руб., в 2011 г. на 9691 руб. увеличило фонд заработной платы соответственно на 28900,8 тыс.руб.; 760,7 тыс.руб. и 9010,2 тыс.руб.
Проанализируем тарифную систему оплаты труда в подразделении Администрация.
Таблица 2.7 Распределение заработной платы среди сотрудников подразделения Администрация
Профессия (должность)Количество штатных единицОклад (тарифная ставка), руб.Директор120 000Первый зам. директора115 000Зам. директора по строительству115 000Зам. директора по экономике и финансам115 000Главный инженер110 000Инженер по охране труда18 000Секретарь17 000Менеджер по персоналу19 000Менеджер по продажам17 000Водитель15 000
У директора организации тарифная ставка составляла 20 000 руб., надбавки и премии не начислялись, но следует учитывать, что директор является учредителем компании и плюсом к своей заработной плате имеет процент от дохода, таким образом, это является достаточно сильным мотивирующим фактором для эффективности его работы, что нельзя сказать об остальных сотрудниках непроизводственных отделов.
Все три заместители директора получали оклад 15 000 руб., отсутствовало премирование этих специалистов. Если вернуться к организационной структуре управления в организации, то уже тогда можно заметить, что у данных сотрудников нагрузка распределена неравномерно и основную деятельность выполняет и несет ответственность за нее заместитель директора по строительству. Но этот факт никак не отражается в его заработной плате. Это сильно ударяет по эффективности работы компании. Еще один сотрудник подразделения администрации - главный инженер, его тарифная ставка составляла 10 000 тыс. руб. - это всего на 2 000 руб. больше, чем оклад инженера по охране труда и на 1 000 руб. больше, чем менеджера по персоналу. При этом материальная ответственность этого сотрудника в разы больше, чем сравниваемых и круг его обязанностей намного шире. Наблюдается явно выраженное несоответствие заработной платы объемам выполняемой работы. Что касается инженера по охране труда, секретаря, менеджера по персоналу и водителя, то их производительность труда сложно отследить в количественном выражении, определять этот показатель по количеству отработанных часов для офисных работников нецелесообразно, но и ограничивать заработную плату только установленным окладом лишает данных специалистов мотивации к качественному и своевременному выполнению работы. Таким образом, в подразделении Администрация распределение заработной платы имеет много минусов и недочетов.
Перейдем к подразделению финансовой службы.
Таблица 2.8 Распределение заработной платы среди сотрудников подразделения Финансовая служба
Профессия (должность)Количество штатных единицОклад (тарифная ставка), руб.Главный бухгалтер112 000Бухгалтер по материалам18 000Бухгалтер18 000Экономист110 000Программист0,54 000Оклад заработной платы главного бухгалтера - 12 000 руб. не соответствует экономической ситуации в регионе. Сотрудник, на котором лежит самая большая финансовая ответственность не получает никаких материальных поощрений. Это же касается и других специалистов данного подразделения. А программиста, работающего на полставки, вообще возможно было бы рациональнее сократить и нанимать его по мере необходимости - это бы увеличило эффективность его работы и сократило затраты организации.
Судя по окладу дизайнеров интерьера, их работа либо незначительна для предприятия, либо недооценивается, а, следовательно, снижается, таким качество выполняемой работы. В данной ситуации есть два варианта: пересмотреть систему оплаты труда или сократить эту должность и пользоваться услугами таких специалистов по найму.
Безусловно, важный для строительной организации отдел капитального строительства включает всего двух сотрудников. Эти специалисты имеют широкий перечень обязанностей, который в