Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
02724012180Прибыль (убыток) отчетного года (тыс.руб.)65140242105100Чистая прибыль (тыс.руб.)39990238404130Коэффициент текущей платежеспособности0,991,121,01Коэффициент абсолютной ликвидности0,00060,180,03Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности0,980,80,52Коэффициент автономии0,00030,190,11Коэффициент заемного капитала0,99970,810,89Коэффициент финансовой зависимости3203,74,1478,035Коэффициент обеспеченности собственными средствами- 0,0040,1060,012Оборачиваемость активов2,051,993,48Оборачиваемость запасов120,516,488,4Фондоотдача471,020,2535,14Оборачиваемость дебиторской задолженности2,393,659,39Время обращения дебиторской задолженности15310039Средний возраст запасов32243,5Оборачиваемость оборотного капитала2,06/177дн.2,2/166дн.3,86/95днОборачиваемость собственного капитала657510,231,4Оборачиваемость общей задолженности2,052,473,9Рентабельность активов или коэффициент экономической рентабельности5,610,72,0Рентабельность собственного капитала или коэффициент финансовой рентабельности1817754,917,9Рентабельность реализации или коэффициент коммерческой рентабельности4,76,11,7Рентабельность текущих затрат4,96,51,7Рентабельность инвестированного капитала1817754,917,9
По результатам анализа финансового состояния можно сделать следующие выводы:
-наблюдается недостаток активов для оплаты срочной кредиторской задолженности;
-высокий уровень кредиторской задолженности;
увеличение доли себестоимости в составе выручки от реализации;
высокий уровень запасов;
коэффициент ликвидности и промежуточной платежеспособности ниже рекомендуемых, хотя в целом баланс можно считать ликвидным;
показатели рентабельности имеют отрицательную динамику.
Таким образом, можно сделать вывод о низкой финансовой устойчивости организации.
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО Стройсервис
">2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели использования производственных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, - являются показателями экономической эффективности.
Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Наличие трудовых ресурсов предприятия - сумма фактической численности по категориям работников, то есть постоянных и временных рабочих, руководителей, специалистов и прочих работников.
Анализ наличия трудовых ресурсов проводится путем сопоставления данных отчетного периода с базисным. Определяется абсолютное и относительное изменение и выявляются причины изменений.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Кроме того, необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.
Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:
изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;
обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
изучение движения рабочей силы.
В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.
. Коэффициент оборота по приему рабочих - количество принятого на работу персонала/ среднесписочная численность работников.
. Коэффициент оборота по выбытию = количество уволившегося персонала/ среднесписочная численность работников
. Коэффициент текучести кадров = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины/ среднесписочная численность работников
. Коэффициент постоянства состава персонала = Количество работников, проработавших весь год/ среднесписочная численность работников
Необходимо изучить причины увольнения рабо