Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?чего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.
Таблица 1.8 Баланс рабочего времени
ПоказательПланФакт% к плану200920102011200920102011200920102011Среднесписочная численность рабочих, чел.13411110383816161,972,959,2Время, отработанное рабочими30284250862327818429182561360360,872,758,4Неявки на работу (чел.дн.)32162664247222781994161870,874,865,5В т. ч. очередные отпуска26802220206016601531115961,968,956,2По болезни536444412603454450112,5102109,2Прогулы1599
По данным таблицы определяем, что удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени составляет 10,6 % по плану, а фактически - 12,4%; 10,9%;11,9%.
Обращают на себя внимание сверхплановые неявки по болезни, они превышают уровень, предполагаемый по плану на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих на стройках.
Анализ фонда заработной платы.
Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.
Использование фонда заработной платы строительной организации характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и по категориям работников.
Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному вышестоящей организацией нормативу заработной платы на 1 рубль объема строительно-монтажных работ.
Анализ использования фонда заработной платы производится на основе отчетных данных формы Ф № 1-Т.
Таблица 1.9
Использование фонда заработной платы 2009 г./2010 г./2011 г
Категории работниковФонд зар.платы (тыс.руб.)Отклонениепланфакт%тыс.руб.%Всего на СМР (тыс. руб.)29160,0 33550,0 52500,049080,3 27070,7 45440,9168,3 80,7 86,5+ 19920,3 - 6470,3 - 7050,1+ 68,3 - 19,3 - 13,5В т.ч. рабочих (тыс. руб.)19260,6 25290,6 41000,039340,5 18750,8 32000,9204,2 74,2 78,1+ 20070,9 - 6530,8 - 9890,1+ 104,2 - 25,8 - 21,9Руководители и Специалисты (тыс. руб.)9660,0 8000,0 112309500,4 8060,5 13160,098,3 100,8 117,2- 150,6 + 60,5 + 1930,0- 1,6 + 0,8 + 17,2МОП и охрана (тыс. руб.)230,4 250,4 270,0230,4 250,4 270,0100,0 100,0 100,0- - -- - -Подсобное пр-во (тыс. руб.)1850,0 2000,0 2300,01980,4 2060,9 2340,1107,2 103,5 101,7+ 130,4 + 60,9 + 40,1+ 7,2 + 3,5 + 1,7В т.ч. рабочие (тыс. руб.)1600,0 1740,0 1950,01720,9 1800,0 2000,9108,0 103,4 103,0+ 120,9 + 60,0 + 50,9+ 8,0 + 3,4 + 5,0Руководители (тыс. руб.)250,0 260,0 350,0250,5 260,9 330,2102,0 103,5 94,9+ 0,5 +0,9 - 10,8+ 2,0 + 3,5 - 5,1
Как видно из таблицы наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим кроме руководителей и специалистов в 2010 и 2011 годах. Общая экономия в 2010г. составляет 6470,3 тыс.руб. или 19,3% общего планового фонда, в том числе рабочих - 6530,8 тыс.руб. или 25,8%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 6,50 тыс.руб. или 0,8 %.
Общая экономия в 2011г. составляет 7050,1 тыс.руб. или 13,35 % общего планового фонда, в том числе рабочих - 8980,1 тыс.руб. или 21,9 %. По руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 1930,0 тыс.руб. или 17,2 %.
По работникам, занятым в подсобном производстве перерасход фонда заработной платы в 2009 г. - 130,4 тыс.руб. или 7,2 %; 2010 г. - 60,9 тыс.руб. или 3,5 %; в 2011 г. - 40,1 тыс.руб. или 1,7 %.
Фактическое превышение средней заработной платы над плановой составляет: в 2009г. 2422930 руб., план (29160 : 172) = 169530, факт (4908,30 : 119) = 412460; в 2010г. 7040 рублей, план (33550 : 139) = 241370, факт (27070,7 : 109) = 248401; в 2011 году 96910 руб., план (52500 : 134) + 391790, факт (45440,9 : 93) = 488700.
Численность работников по отчету уменьшилась в 2009г. на 53 чел. (172-119), это должно было уменьшить фонд заработной платы на (53 169530)=8980,5 тыс.руб.; в 2010г. на 30 чел. (139-109) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (30 24137) = 7240 тыс.руб.; в 2011г. на 41 чел. (134-93) это должно было уменьшить фонд заработной платы на (41 391790) = 16060,3 тыс.руб. Но превышение их заработной платы в 2009г. на 24293 руб. в 2010г. на 704 руб., в 2011 г. на 9691 руб. увеличило фонд заработной платы соответственно на 28900,8 тыс.руб.; 760,7 тыс.руб. и 9010,2 тыс.руб.
Кроме того, изменился объем строительно-монтажных работ, выполненный строительной организацией. Он превысил плановый и составляет по отношению к нему 116,8 %; 105,0 %; 102,1 %.
При изменении объема работ изменяется и плановый фонд заработной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ.
Перерасчет планового фонда заработной платы на выполненный объем работ осуществляется по формуле:
ФЗПплф = Vф Нзп
где ФЗПплф - плановый фонд заработной платы на фактически выполненный объем работ;
Vф - объем строительно-монтажных работ по отчету;
Нзп - норматив заработной платы.
ФЗПплф = 283750 тыс.руб. 10 % = 28380 тыс.руб.
тыс.руб. 10 % = 35240 тыс.руб.
0 тыс.руб. 10 % = 53590 тыс.руб.
Фактические расходы составили 49080,3 тыс.руб.; 27070,7 тыс.руб., 45440,9 тыс.руб. т.е. относительная экономия составляет в 2009г. (28380-49080,3) = +20700,3 (перерасход); в 2010г. (27070,3-35240) = -8160,3 тыс.руб.; в 2011г. (53590-45440,9) = -8140,1 тыс.руб.
Из анализа видно, что даже при увеличении средней заработной платы имеется экономия, т.е. существует резерв для увеличения средней заработной платы.
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Важным принципом правильной организации заработной платы является неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и культурного уровня работающих. Рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда.
Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы произ