Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
водится в процентах путем сравнения.
Таблица 1.10
Темпы роста производительности труда и заработной платы
ПоказательПланОтчет% к плануСреднегодовая выработка на 1 работника1412790 2413650 39179102384450 3233030 5762580168,8 133,9 147,1Среднегодовая з/плата на 1 работника169530 241370 391790412460 248410 488700243,2 102,9 124,7
Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы в 2010 году на 31 % (133,9-102,9), в 2011 году на 22,4 % (147,1-124,7). В 2009 году темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда. В целом опережение темпов роста производительности труда над заработной платой является положительным фактором. Но в данном случае можно наблюдать даже резкое отставание темпов роста заработной платы от производительности труда за 2 последних года.
Определим относительную экономию фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда.
Эз.п. = (Пт-Рз) / Пт 100
где Эз.п. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;
Пт - рост производительности труда, %;
Рз - рост средней заработной платы работников, %.
Эз.п. в 2010г. = (133,9-102,9) / 133,9 100 = 23,2 %
Эз.п. в 2011г. = (147,1-124,7) / 147,1 100 = 15,2 %
Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия заработной платы, составляющая 23,2% планового фонда заработной платы в 2010 году и 15,2% в 2011 году, пересчитанного на фактически выполненный объем работ.
Эта экономия составляет в 2010 году 8170,3 тыс.руб. (33550 105 : 100 = 35230; 35230 23,2 : 100 = 817,3); в 2011 году 8140,7 тыс.руб. (52500 102,1 : 100 = 5360; 5360 150,2 : 100 = 8140,7)
Разработка Плана по труду и кадрам
Таблица 1.11 Баланс рабочего времени на 1 человека
Базис ч/час.План ч/часНоминальное число ч/часов в год20042004Потери384302Полезный фонд рабочего времени16201702
Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства.
На повышение производительности труда влияют множество разнообразных факторов. В строительной организации этими факторами являются: сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ; внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда; повышение творческой активности и квалификации работников.
Производительность труда в строительных организациях измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой).
Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени по видам работ.
Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящегося на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах в единицу времени в денежном выражении.
На уровень выработки (по сметной стоимости) работника большое влияние оказывает уровень материалоемкости работ, либо изменение удельного веса материалоемких работ служит причиной изменения выработки даже в тех случаях, когда производительность труда в действительности не изменялась.
Общие трудозатраты по объемам работ на плановый период составляют 127003 чел./часов.
Необходимое количество людей для выполнения программы = 148074/1702 = 87 чел.
Производительность труда в запланированном году определяется исходя из запланированных объемов производства:
Объем выполняемых работ собственными силами в 2010 году = 5876 м2 = 670000 т. руб., что составляет 125 % к базисному году.
Плановый рост производительности труда 66 %
Плановая численность рабочих = 75 чел.*1/106,6 % = 70 чел.
Плановая производительность труда на 1 рабочего =5876 м2/70 чел. = 83,9 м2 =670000000 руб./70 чел. = 9571430 руб.
на одного работника =5876 м2/109 чел.=53,9 м2 =670000000 руб./109 чел.=6146790 руб.
Фонд оплаты труда, запланированный методом корректировки фонда оплаты труда за предшествующий период в связи с изменением численности работников:
а) по нормативу заработной платы
ФОТпл = Вппл х Нзп
где Вппл - стоимость выполненных работ
Нзп - норматив заработной платы
Нзп = ФЗПб/ВПб (100 + ? ПТ) % сниж.затрат на 1 рубль продукции
Нзп = 4544,9/53592 (100+240)/100 + 6,6) 0,074 = 0,19
ФОТпл = 670000000 0,19 = 127860 тыс.руб.
б) по отдельным элементам фонда заработной платы по категориям работающих
Таблица 1.12 Состав фонда заработной платы по отдельным элементам
З/пл. рабочих баз.З/плата служащих баз.Изменения по рабочимИзменения по служащимЗ/плата рабочих планЗ/плата служащих планСдельно, оклады2825,5357,5+5723+358,98548,5716,4Договоры140,426,8-69,4+10,271,037,0Выслуга лет31,866,9+56,4+46,488,2113,3Секретность11,3-11,3Совмещение4,6-4,6Праздничные1,8+3,85,6Ночные2,9+7,09,9Отпуска116,248,8+205,4+33,8321,682,6В/звания78,0+54,1132,1Пайковые118,2+76,9195,1Компенсация при увечье26,4-26,4Компенсация по статусу30,7+20,150,8Надбавка к пенсии8,9+5,914,8Матер. Помощь8,613,1-8,6-13,1Персон. Надбавки5,3112,1+11,7+72,917,0185,0КТУ399,2+252,8652,0Подарки0,2-0,2Премия61,040,5+1417,2+26,41478,266,9ИТОГО:3201,91343+7338,1+903105402246
Фонд заработной платы строительной организации включает все суммы выплат, причитающиеся по тарифам, окладам и сдельным расценкам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда.
Таблица 1.13
План по труду строительной организации ООО Стройсервис
Наименование показателейЕдиница измеренияВеличии на показателяВ том числе по кварталам1234Годовой объем СМР, выполненный собственными силамиТыс. руб67000090000100000240000240000Среднесписочная численность работников, вс