Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?аботников;
-взаимоотношениям с коллегами;
-размеру заработанной платы;
-премиальным.
В то же время престижность профессии не является столь важным фактором привлекательности для рабочих кадров.
Преподаватели и руководители всех специальностей придают большое значение такому фактору, как социальный набор.
Возможность натуральной оплаты труда не является привлекательным фактором для руководителей и специалистов.
Работники некоторых специальностей не придают большого значения санитарно-гигиеническим условиям труда. В основном это представители тех специальностей, условия работы которых обыкновенно достаточно комфортны - это воспринимается как норма.
Возможность предоставления жилья от предприятия мало привлекательна для специалистов.
В результате обработки данных исследования была построена иерархия факторов по привлекательности труда для специалистов в таблице 3.9.
Таблица 3.9 Иерархия факторов, влияющих на привлекательность труда специалистов
РабочиеРуководители1.Размер заработной платы212.Значимость профессии123.Премиальные534.Взаимоотношения с коллегами355.Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников666.Социальный набор (мобильный телефон + медицинская страховка)1077.Организация труда4108.Возможность повышения квалификации1189.Вид трудовой деятельности12910.Оплата проезда к месту работы15411.Престижность профессии71112.Санитарно-гигиенические условия труда71213.Потребность в общении, коллективной деятельности91514.Потребность в реализации индивидуальных особенностей141415.Возможность творчества в процессе труда131616.Предоставление жилья1613
Рис.11 Динамика факторов по привлекательности труда для специалистов
Анализ данных, отображающих оценку факторов привлекательности для молодых специалистов, позволил сделать выводы.
1.Во всех представленных группах специалистов доминирующее положение занимают такие ценности, как:
-отношение администрации к труду, к быту работников
-возможность повышения квалификации
-взаимоотношения с коллегами
-потребность в общении и коллективной деятельности
-размер заработной платы.
Перечисленные факторы упомянуты в порядке значимости.
2.Наименее привлекательными для молодых специалистов являются возможность выплаты премиальных, возможность натуральной оплаты труда.
3.Молодые специалисты, ещё не приступившие к работе, не рассматривают как привлекательный фактор предоставление им жилья от предприятий. Это можно объяснить тем, что большинство из них живут с родителями и ещё не задумываются об условиях самостоятельной жизни, считая гарантированным его наличие на селе.
.Расчёты показали, что между молодыми специалистами различных специальностей существует схожесть требований к месту работы.
Исследование факторов, влияющих на производительность труда, показало:
1.работники всех специальностей из всех факторов, оказывающих наибольшее влияние на производительность труда, отмечают:
2.работающие специалисты не относят к доминирующим факторам:
-работу, требующую творческого подхода
-оплату, связанную напрямую с производительностью труда
-признание и одобрение работы
В результате обработки данных исследования была построена иерархия факторов, способствующих росту производительности труда.
Как показывает табл.3.10, - особенностью различий в отношениях к труду преподавателей и руководителей является то, что преподаватели ценят сложную и трудную работу, позволяющую думать самостоятельно. А руководители, в отличие от них, большее внимание придают высокой заработной плате, напрямую связанной с производительностью.
Таблица 3.10 Иерархия факторов, способствующих росту производительности труда
№п/пФакторыРабочиеРуководители и специалисты1.Высокая степень ответственности122.Интересная работа343.Работа, позволяющая думать самостоятельно274.Шансы продвинуться по службе455.Заработная плата616.Сложная и трудная работа587.Оплата, напрямую связанная с производительностью труда738.Работа, требующая творческого подхода869.Признание и одобрение работы99
Рис.12. Динамика факторов, способствующих росту производительности труда
Анализ результатов анкетирования на основе методики экспертных оценок показал следующее:
1.Наиболее значимые ценности, влияющие на удовлетворённость трудом, для работающих специалистов и молодых специалистов различаются незначительно, в основном по интенсивности:
- ориентация на престижность и уважение со стороны;
удовлетворение от хорошо выполненной работы;
общественная полезность труда.
2.Специалисты со стажем считают наиболее значимыми для удовлетворения трудом стремление к продвижению по службе. А молодые специалисты - избежать возможных наказаний или критики.
3.Специалисты со стажем отмечают как наименее значимые для удовлетворённости трудом стремление избежать наказаний или критики со стороны коллег, а молодые специалисты - стремление продвинуться по службе.
.На оценку молодых работающих специалистов незначительное влияние оказывает позиция оценивания я как руководитель, мой руководитель, я сам - работник, мои товарищи. Оценки же специалистов со стажем изменяются значительно в зависимости от позиции оценивания. Это объясняется ростом автономности существования в коллективе вследствие профессионал