Совершенствование форм оплаты труда и стимулирования производственной деятельности в ООО "Стройсервис"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ть их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.
Для рабочих поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата "по заслугам" или "за личный вклад". Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием. Например для оценки работы каменщика можно использовать следующие критерии: точность, скорость, экономия средств, безопасность для окружающих, совершенствование рабочих приемов. Под термином "заслуги" или "вклад" можно подразумевать и рабочее место и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда.
Пятый момент заключается в оценке безработица как антистимул, а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит. Срок жизни каждого предприятия определяется исключительно лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. М.: Маркетинг, 2012.
. Трудовой кодекс Российской Федерации
. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - изд-е второе, исправленное и дополненное / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2012.
. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М.; ЮНИТИ, 2010.
. Александрова А.Б. Зарплата на современном предприятии - М.; Книжный мир, 2009.
6. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2009.
. Беа Ф.А., Дихтла Э., Швайтцер М. Экономика предприятия - М.; ИНФРА-М, 2009.
8. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда - 3-е изд. перераб. и доп. - М.; Издательство Экзамен, 2009.
. Волков О.И. Экономика предприятия - 2-е изд. перераб. и доп. - М.; ИНФРА - М, 2009.
. Генкин Б.М. Экономика и социология труда - 4-е изд. перераб. и доп. - М.; Издательство НОРМА, 2009.
. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. - 2009. - № 3.
. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2009.
. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда - М.; ИНФРА - М, 2009.
. Комарова, Н.Д. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н.Д. Комарова, А.Д. Юшкевич. - М., Филинъ, 2010.
. Лебедева А.И. Заработная плата - 3-е изд. перераб. и доп. - М.; Информационно-издательский дом ФИЛИНЪ,2010.
. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы - М.; Центр экономики и маркетинга, 2009.
. Мазин А.П. Экономика труда. Теория и российская практика - Том 1 - Н-Н; Нижегородский гуманитарный центр, 2009.
. Мазин А.П. Экономика труда. Теория и российская практика - Том 2 - Н-Н; Нижегородский гуманитарный центр, 2009
. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: учебник /В.И. Маслов - М.: Финпресс, 2010.
. Рофе А.И. Организация и нормирование труда - М.; Издательство МИК, 2009.
. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы, - М.; Юристъ, 2009.
. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала - М.; ООО Журнал Управление персоналом, 2008. - 278 с.
. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) / Вопросы экономики / № 4, 2009.
. Жуков А.Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы Справочник кадровика / № 2, 2009.
. Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии, часть 1 / Справочник кадровика / № 10, 2009.
. Жуков А.Л. Порядок организации оплаты труда на предприятии, часть 2 / Справочник кадровика / № 11, 2009.
. Жуков А.Л. Система премирования и критерии её эффективности / Справочник кадровика / № 3, 2009.
. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Вопросы экономики / № 4, 2009.
. Козлов, А.А. Управление персоналом в условиях переходной экономики [Текст] / А.А. Козлов. - М., ЮНИТИ, 2010.
. Круглов, М. И. Оплата труда / М. И. Круглов. - М.: Русская деловая литература, 2008.
. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / Вопросы экономики / № 9, 2009.
. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2010.
. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России / Вопросы экономики / № 9, 2009.
. Никитин, А.В. Анализ трудовых показателей [Текст]: учебное пособие для вузов/ А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, Н.А. Самарина и др. - М.: Экономика, 2010.
. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы / Вопросы экономики/ № 6, 2009.
36. Санько, Г. Оплата труда и производительность / Г. Санько. - М.: Высшая школа, 2009.
. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика,