Совершенствование основных элементов технологии управления персоналом (наем, отбор и прием персонала) с учетом особенностей фирмы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
й базы, интересная работа, возможность самореализации и профессионального развития, комфортная психологическая атмосфера и дружный коллектив, официальное трудоустройство. Салон расположен в оживленном месте, удобная транспортная развязка.Информация о работодателеОрганизацияПарикмахерский салона СтрижАдресТюменская, 2Персона для контактаАннаМоб. Телефон8 913 945 99 52Е- mailstrij@mail.ruРисунок 3.1 - Пример заполнения объявления для привлечения парикмахера
Следует пояснить, что % предлагаемые парикмахерским салоном Стриж по сравнению с другими парикмахерскими такого же класса являются более выгодными. Так как в среднем по городу, проценты, не превышают 35% без вычетов, и 40% с вычетом за косметику для парикмахеров и для маникюрных мастеров даже если мастер работает на своей косметике, поэтому эту информацию нужно обязательно указать в объявлении.
Наряду с размещением объявления в местной газете Левобережный навигатор, директору парикмахерского салона необходимо поместить объявления и в других популярных изданиях, таких как:
-Работа для вас, которая является лидером на Новосибирском рынке среди изданий по трудоустройству и выходит два раза в неделю;
-Работа, это журнал вакансий, основное его преимущество заключается в недорогой стоимости - 6 рублей, что обеспечивает большую доступность населению, также бесплатно распространяется в учебных центрах и центрах занятости;
- Из рук в руки, газета бесплатных объявлений, несмотря на то, что это не специализированная газета по трудоустройству, размещение в ней объявления будет целесообразно из-за популярности газеты среди населения;
-Доска объявлений по популярности находится наравне с газетой Из рук в руки и имеет электронную версию, что также обеспечивает большое число читателей;
-Для быстрого поиска персонала также необходимо расклеить объявления на остановках и на подъездах домов близлежащих районов (Кировского и Ленинского) и других людных местах, также поместить объявление на двери салона и на стойке для объявлений в фойе магазина Быстроном.
После размещения вакансии в СМИ, директору парикмахерского салона Стриж следует начать активный поиск сотрудников, просматривая объявления о поиске работы и резюме кандидатов в тех же газетах и на тех же сайтах, куда было подано объявление о вакансии.
Следует заранее подготовить предварительные анкеты для кандидатов, проинструктировать администратора о его действиях при звонках кандидатов.
Для подбора персонала директору парикмахерского салона Стриж необходимо обратиться в службу занятости Кировского и Ленинского района города Новосибирска. Для этого работникам службы необходимо передать составленную ранее профессиограмму. Служащие такого центра зарегистрируют подробную информацию об имеющейся вакансии и вывесят сообщение на своих досках объявлений. При необходимости они передадут эти сведения и в другие центры занятости. Зачастую такие центры сотрудничают с различными учебными заведениями и передают им информацию об имеющихся вакансиях. Когда люди, ищущие работу, обратятся за более детальной информацией, служащие центра немедленно свяжутся с директором. Такой метод поиска персонала можно применять ко всем категориям сотрудников парикмахерского салона.
Очень эффективным, быстрым и недорогим для поиска персонала будет обращение директора парикмахерского салона Стриж в специализированные учебные заведения и обучающие центры. В таких учреждениях мастера проходят обучение и повышение квалификации, в таком случае директор салона получит профессионально подготовленных работников, которые охотно повышают квалификацию. В учебных заведениях и центрах можно подобрать как кандидата без опыта, так и тех, кто уже имеет какой-то опыт работы и просто проходит повышение квалификации.
Такие учебные заведения часто занимаются трудоустройством своих учеников, с этой целью сотрудничают iентрами занятости и работодателями.