Разработка стратегии развития организации на примере Ульяновского районного потребительского общества
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ь. Но такой уровень заработной платы для жителей в р.п. Ишеевка и в других небольших населенных пунктах Ульяновского района является вполне приемлемой, поэтому и нельзя поставить на слабую позицию. Форма заработной платы сдельно-премиальная, а также выплачивают оклады (премии). Заработную плату выплачивают стабильно, без задержек. А что касается нематериальной мотивации, то данный вид мотивации в организации развит слабо.
. Репутация как работодателя
В Ульяновском районе, а также в р.п. Ишеевка в том числе, является более привлекательной для потенциальных работников по сравнению с остальными организациями в данной местности. Так как Ульяновское Райпо уплачивают стабильно заработную плату, предоставляет уплачиваемые отпуска, а также различные льготы и пособия, и конечно обеспечивает своих сотрудников социальным пакетом.
. Отношения с органами власти.
Данная организация поддерживает доброжелательные отношения с государственными органами власти. Исправно и постоянно без задержек уплачивает налоги государству. Это подтверждает данные за 2008 год, представленные в табл.
Но со стороны государства не оказывается какой-либо материальной поддержки данной организации.
15. Социально-значимая деятельность.
Данная сторона деятельности Ульяновского районного потребительского общества заключается в заботе о гарантированности будущей возможности все больше расширять круг своих потребителей за счет их привлечения, в заинтересованности в прочности существующих институтов, норм, идеалов общества, а так же в предсказуемости их изменений, в отсутствии тревоги сотрудников предприятия за личную безопасность и безопасность своих близких, в определении своего места в обществе.
Основные мероприятия в области социально значимой деятельности данного общества:
Покупка мебели для нового корпуса районной больницы
Возложение цветов к памятнику неизвестного солдата в праздники
Бесплатные обеды для малоимущих жителей поселка
Отправка нуждающихся в оздоровлении сотрудников в санатории и дома отдыха
Проведение коллективных праздников
Благотворительность
16. Уровень развития корпоративной культуры занимает слабую позицию.
Развитию корпоративной культуры в Ульяновском Райпо не уделяется особое внимание. В данной организации не проводятся различные корпоративные мероприятия, такие как, деловые игры на сплочение, тренинги, не проводятся тестирования, опросы и т.д. Корпоративные мероприятия ограничиваются лишь проведением корпоративных праздников.
Внутри отделов сотрудники между собой взаимодействуют, поддерживают друг с другом дружеские отношения. А вот взаимоотношения сотрудников разных подразделений носят лишь формальный характер.
. Отношения с поставщиками стоит на сильной позиции.
В основном все поставщики, с которыми сотрудничает данное предприятие, ценят Ульяновское Райпо как постоянного клиента, так как между ними развиваются сотруднические отношения достаточно давно, также между ними развиваются доверительные отношения. Ульяновское Райпо всегда во время оплачивают свои поставки товаров, выполняют все свои обязательства, заключенные в соглашениях о поставках. И в основном все поставщики в ответ Райпо своевременно осуществляют поставки, предоставляют льготы, например, скидки, значительное снижение цен на поставляемые товары и собираются в дальнейшем сотрудничать с данной организацией.
. Отношения с конкурентами стоит на сильной позиции.
Ульяновское районное потребительское общество является достаточно сильным конкурентом в своей отрасли. Данная организация обладает высокой финансовой устойчивостью, высокой товарооборачиваемостью, постоянным спросом своих потребителей. Райпо предоставляет продукты питания и товары хозяйственного назначения с достаточным уровнем качества. Ассортимент продукции магазинов Райпо не отстает по своим позициям от конкурентов. В основном данная организация отстает от своих конкурентов в уровне развития маркетинга и менеджмента.
2.4 PEST-анализ
Политика
1.Выборы на всех уровнях власти.
Новый президент - это, как правило, иная идеология и иное мировоззрение.
Смещение центра тяжести в расстановке политических сил начинается уже в предвыборный период. А последующее выстраивание новой вертикали власти неизбежно отражается на деятельности большинства государственных и негосударственных структур, коммерческих и некоммерческих организаций, и в их числе Ульяновское Райпо. Заранее неизвестна и финансовая политика, которую будет проводить новоизбранный глава государства. Не случайно всех сегодня интересует, главным образом, один и тот же вопрос: во что стоит вкладывать деньги, а какие активы, наоборот, продавать.
2.Будущие изменения в законодательстве.
Изменения в законодательстве прямо воздействует на многие виды деловой активности данного предприятия. Эти изменения происходят и на достаточно высоком уровне (так, введение налогового учета в России оказало сильное влияние на деятельность предприятий, которым пришлось организовывать введение дополнительного учета), и в области конкретной отраслевой проблематики (например, круг вопросов, связанных с введением тех или иных санкций и правил, изменениями в законодательстве о труде и в работе).
.Государственное регулирование конкуренции.
Государственное регулирование конкурентных отношений осно