Geum.ru

Процесс документирования прохождения государственной гражданской службы на примере Московской области

Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство

Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство

  • Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю госоргана не позднее чем через семь дней после ее проведения.
  • Правовое оформление результатов аттестации.
  • Окончательным решением аттестационной комиссии является право внести на рассмотрение руководителя мотивированные рекомендации по следующим вопросам: о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
  • Также результатом аттестации госслужащего является присвоенная его знаниям, заслугам одна из трех оценок. Оценка выражается в том, что госслужащий: соответствует замещаемой государственной должности; соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой государственной должности [27]. Материалы аттестации (протоколы заседании аттестационной комиссии, аттестационные листы и характеристики на прошедших аттестацию государственных служащих) в недельный срок передаются руководителю госоргана, принимавшему решение о проведении аттестации.
  • Руководитель с учетом результатов аттестации принимает одно из следующих решений:
  • о повышении государственного служащего в должности;
  • о присвоении государственного служащему очередного квалификационного разряда;
  • об изменении государственному служащему надбавки за особые условия труда;
  • о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

    • Руководитель может уволить государственного служащего в случае признания его аттестационной комиссией как не соответствующего замещаемой должности.

    Эти решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение надбавки, перевод государственного служащего на другую должность, увольнение по результатам аттестации не допускается. Время болезни и отпуска государственного служащего не засчитывается в двухмесячный срок.

    Решение руководителя госоргана оформляется в виде распоряжения (приказа).

    IV (Заключительный этап) Подведение итогов аттестации. После проведения аттестации государственных служащих издается приказ (распоряжение или иной акт) руководителя госоргана Московской области, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами [27].

    После завершения аттестации проводится работа по подведению ее итогов: устанавливается общее число государственных служащих, прошедших аттестацию; составляется список служащих и, подлежащих повторной аттестации через год; и график повторной аттестации; уточняются возможные сроки аттестации служащих, освобожденных от прошедшей аттестации.

    Аттестационный лист, служебная характеристика, распоряжение (приказ) о включении служащего в резерв, об увеличении надбавки и др. подшиваются в личное дело государственного служащего.

    При этом в случае увольнения в приказе и трудовой книжке указывается, что увольнение произведено по результатам аттестации. В других случаях указывается: Уволен по несоответствию (указывается с какой конкретно должности). В соответствии с законодательством признание государственного служащего по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности может повлечь за собой несколько вариантов решения: а) оставить государственного служащего в прежней должности с последующим направлением на переподготовку или повышение квалификации (механизм данной процедуры требует скорейшей разработки на основе принципа нахождения в должности, обусловленного положительным результатом аттестации. Пока же данная мера видится малоэффективной и неубедительной с точки зрения возможности государственного служащего, оказавшегося в положении не соответствующего должности, после переподготовки резко исправиться; б) перевести государственного служащего на другую государственную должность (это должна быть должность с понижением статуса); в) уволить с государственной службы [28].

    В случае принятия решения об увольнении государственного служащего руководитель госоргана Московской области не освобождается от обязанности его трудоустройства и может предложить государственному служащему работу, не связанную с исполнением обязанностей государственного служащего.

     

    2.2.2 Документирование кадрового резерва

    В соответствии с Международным пактом о гражданских и политических правах (ст. 25) Конституция РФ [1] закрепляет право граждан на равный доступ к государственной службе. Это право получило закрепление и в отраслевом законодательстве Российской Федерации о государственной службе. Так, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что граждане, отвечающие необходимым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы, имеют право на равный доступ к ней, а также равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, п