Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
дложенные ими характеристики деятельности и требования к ней сформулированы полно и однозначно. Так следственная деятельность не ограничивается только лишь пятью направлениями, но именно эти направления можно наиболее четко проследить и исследовать.
В работе следователя, прокурора важны психологические качества личности. Следовательно, необходимы инструменты, с помощью которых можно измерить сформированность этих качеств у кандидата на службу в органы прокуратуры. В качестве таковых используются методики психодиагностики - инструменты сбора информации, позволяющей судить о степени развитости той или иной черты личности [28, С. 35]. Наиболее популярными методиками психодиагностики, используемыми в работе по отбору кандидатов в органы прокуратуры, являются:
Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ) [33];
16-факторный опросник Р.Б. Кеттела [26];
тест Прогрессивные матрицы Дж. Равена [31, 32].
Апробация данных методик показала адекватность их использования и высокий уровень валидности.
В дальнейшем эти методики дополнились методиками [26, 33]:
опросник Уровень субъективного контроля А.М. Эгкинда и др. (УСК);
тест Стратегия поведения в конфликтной ситуации К. Томаса (МОДЕ) [31];
8-цветовой тест М. Люшера [31] и др.
Прокуратура - достаточно сложная структура, в которой работают большое количество сотрудников. Органы следствия в общей правоохранительной системе существуют и при прокуратуре, и при органах внутренних дел, и при ФСБ. В основе своей следователи, будь то дознаватели или работники, занимающиеся предварительным следствием и оперативно-розыскной деятельностью, делятся, по мнению Ю.В. Чуфоровского [49, С.137] на:
следователей-организаторов;
следователей-собеседников;
следователей-мыслителей;
следователей-следопытов;
следователей-воспитателей.
Особенности отбора кандидатов на конкретные должности в следственный комитет связаны с этой типологией. Как уже было отмечено, психодиагностика позволяет определить соответствие качеств человека требованиям, предъявляемым профессией следователя. Выделенные В.В. Романовым и М.В. Кроз пять факторов профессиональной пригодности констатируют общую пригодность кандидата к службе в следственном комитете.
Распределение кандидатов по конкретным должностям и соответствие каждого кандидата, прошедшего отбор, этим должностям осуществляется на основании того, какой фактор превалировал у кандидата. Этот ведущий фактор и приписывает кандидата к определенному типу следователей по Ю.В. Чуфоровскому. Эти типы в свою очередь и рекомендуют ту область, где кандидат будет наиболее успешен и эффективен:
Так кандидат, в структуре профессиограммы которого доминируют организаторские качества, будет стараться большинство вопросов решать коллективными усилиями оперативных работников и общественности, экспертов. Такой следователь будет хорошо руководить бригадой, а впоследствии - следственным подразделением. Кандидат, у которого доминируют коммуникативные качества, больше всего подходит для работы с населением в ходе проведения оперативных мероприятий. Кандидат, у которого доминируют конструктивные и аналитические качества больше проявит себя в следственной работе дознавателем. Кандидат, у которого доминируют поисковые качества, будет незаменим в ходе розыскных мероприятий. Кандидат, у которого доминируют социальные элементы, будет эффективен в оперативной работе, при допросах, проведении дознания [49, C.138].
Выводы по главе
В данной главе нами были рассмотрены основные характеристики понятия профессиональная пригодность. Под последним мы, вслед за В.И. Кондаковым признаем комплекс качеств индивида, требующихся для… эффективного труда в той или иной профессиональной области [28, с. 140].
Затем было рассмотрено современное положение системы профессионального отбора в органы прокуратуры, которое характеризуется, по мнению ряда экспертов, наличием проблемных аспектов в области обеспечения профотбора адекватными инструментами психодиагностики.
Специфика данной работы требовала определения общих сведений о профессиональных обязанностях следователя прокуратуры и, в общем, об особенностях профессиональной деятельности сотрудника прокуратуры. Анализ этих особенностей был произведен нами на основании регламентирующих эту деятельность законодательных актов. Специфика правоохранительной деятельности в прокуратуре заключается в том, что работники прокуратуры сталкиваются с наиболее тяжкими формами нарушения законов. Поэтому к ним в первую очередь должны предъявляться строгие и самое главное - обоснованные требования к профессиональным и личным качествам, необходимым в работе сотрудника прокуратуры.
В связи с высокой социальной значимостью службы в прокуратуре, к кандидатам, желающим служить в прокуратуре, предъявляются высокие требования к их психическим, когнитивным и личностным качествам.
Работа по отбору кандидатов на службу осуществляется на основе продуманных критериев качества через специальные инструменты диагностики. В данной работе мы рассматривали методику Романова и Кроз - признанных экспертов в области профессионального отбора в правоохранительные органы. Их методика основывается на комплексном подходе, соединяющем проработанные критерии отбора - эмоциональная, социальная, когнитивная, органи?/p>