Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Содержание
Введение
Глава 1. Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
.1 Основные характеристики понятия профессиональная пригодность
.2 Современное положение системы профессионального отбора в правоохранительные органы
.3 Особенности профессиональной деятельности сотрудников прокуратуры
.4 Психологические и профессиональные требования к деятельности следователя прокуратуры
.5 Средства психологического отбора
Выводы по главе
Глава 2. Экспериментальная апробация методик психодиагностики профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры
.1 Описание методик психодиагностики профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы прокуратуры
.2 Результаты психодиагностики профессиональной пригодности кандидатов к службе в органах прокуратуры
.3 Обсуждение результатов психодиагностики профессиональной пригодности
.4 Разработка методический рекомендаций для сотрудников, осуществляющих отбор на службу в следственный комитет при прокуратуре РФ
Выводы по главе
Заключение
Литература
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Введение
Согласно основному закону Российской Федерации - Конституции, наша страна является демократическим, правовым государством, в котором каждому его гражданину обеспечиваются равные возможности для собственной самореализации. Такое сложное структурное образование, каким является государство, требует систему сдержек и противовесов - законодательной базы для полноценной жизнедеятельности каждого человека и общества в целом.
Разработкой, внедрением законов, а также соблюдением за их реализацией занимается институт права, который представлен различными учреждениями, в том числе таким, как прокуратура.
Каждый человек - участник общественных взаимоотношений, член гражданского общества заинтересован в качественном исполнении законов. Именно поэтому особенно остро общество реагирует на различные недостатки в работе правоохранительных органов. На наличие таковых в частности указывают В.В. Романов [34, C. 94], М.В. Кроз [15, C. 31], Е.А. Москалева [25, C. 12], А.М. Столяренко [41, C. 7] и др.
Недостатки эти в основе своей связаны не столько с работой системы в целом, сколько с работой конкретных сотрудников правоохранительных органов. Именно поэтому основным решением проблемы, на которую, в частности, указывал Г.Г. Шиханцев [50, C. 105] - повышения качества работы правоохранительных органов, многим видится внедрение эффективной системы отбора сотрудников в правоохранительные органы. Необходимость строительства правового государства в Российской Федерации, острая потребность общества в коренном улучшении эффективности деятельности правоохранительных органов выдвигает на одно из первых мест задачу их кадрового обеспечения, - говорит Е.А. Москалева [25, C. 1-2].
Работники прокуратуры сталкиваются с наиболее тяжкими формами нарушения законов. Поэтому к ним в первую очередь должны предъявляться строгие и самое главное - обоснованные требования к профессиональным и личным качествам, необходимым в работе сотрудника прокуратуры. Об этом в частности говорят в своем исследовании В.В. Романов и М.В. Кроз: …потребность общества в существенном улучшении деятельности следственного аппарата, повышении качества прокурорского надзора выдвигает на одно из первых мест задачу кадрового обеспечения… комплектования специалистами, … пригодными … по своим индивидуально-психологическим, нравственным качествам… [34, C. 94]. В это же время упомянутые авторы указывают на нехватку исследований, направленных на разработку системы научно обоснованного профессионального психологического отбора кандидатов, направляемых в органы прокуратуры… [там же, С. 97].
А.М. Столяренко и др. указывают на то, что современное положение дел в системе отбора кандидатов на работу в органы прокуратуры характеризуется наличием биологических идей, ставящих во главу угла физическую готовность кандидатов и проверку на отсутствие у тех явных психических отклонений. Современный подход, по мнению того же А.М. Столяренко, а также В.В. Романова, В.Л. Васильева [6], Г.Г. Шиханцева [50], Е.А. Москалевой, М.В. Кроз и др., должен строиться на психологически обоснованной совокупной оценке свойств личности.
Для этого, по мнению В.В. Романова, необходимо применять комплексный подход с использованием методик психодиагностики, анализа документов кандидатов, наблюдением за кандидатами. Сам же автор в качестве методик психодиагностики предлагает использовать методики СМИЛ, Кеттелла, Равена.
В логике вышесказанного обоснованным видится написание исследования, цель которого: изучение методик психодиагностики профессиональной пригодности кандидатов на службу на примере следственного комитета при прокуратуре РФ.
Объект исследования: профессиональная пригодность кандидатов на службу в следственный комитет при прокуратуре РФ.
Предмет исследования: уровень сформированности факторов профессиональной пригодности к службе в следственном комитете при прокуратуре РФ.
Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:
. Анализ теоретической и методической литературы с целью формирования концептуальной базы исследования;
. Анализ особенностей профессиональной деятельности следователей проку