Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ратуры РФ;
. Выявление средств диагностики профессиональной пригодности;
. Составление методических рекомендаций для работы специалиста по отбору кадров в следственный комитет при прокуратуре РФ.
Методы исследования:
включенное и опосредованное наблюдение;
тестирование;
анализ научной и методической литературы.
Гипотеза:
Использование методик психодиагностики Р.Б. Кеттелла, Дж. Равенна, СМИЛ позволяет определить уровень сформированности базовых факторов профессиональной пригодности и общий уровень профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы следственного комитета при прокуратуре РФ.
Собранный в данном исследовании материал и его аналитическая обработка задают теоретическую значимость работы. С этой точки зрения в дальнейшем она может быть использована в других исследованиях схожей тематики. С практической точки зрения работа интересна предлагаемыми ею методическими рекомендациями, которые могут быть использованы службой психологического обеспечения деятельности правоохранительных органов. Апробация рекомендаций проходила на базе следственного комитета при прокуратуре Центрального района города Красноярска.
Данная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и приложений.
В первой главе приводится анализ литературы и составленный на его основе список способностей, необходимых в работе следователя прокуратуры. Во второй главе проводится апробация некоторых диагностических методик, которые проверяют сформированность компетентностей у сотрудников следственного аппарата прокуратуры. В заключении приводятся выводы по итогам этой апробации, конкретизируются методические рекомендации, приводятся основные результаты всего исследования.
Новизна исследования: До настоящего времени не проводилось исследований на выявление статистически значимой связи между основными показателями методик психодиагностики СМИЛ, Кеттелла, Равена при оценке профессиональной готовности к службе в следственном комитете прокуратуры. Подобное исследование позволяет обоснованно говорить о значимости использования методик психодиагностики в процессе оценивания профессиональной пригодности.
Глава 1. Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
.1 Основные характеристики понятия профессиональная пригодность
Слово профессия произошло от латинского vocatus, что означает зов, призвание. В настоящее время это понятие так не идеализируется, и под ним понимают определенную область приложения сил человека (как в материальном, так и в нематериальном плане) [28, С.240]. Происхождение слова профессия говорит нам об узости применения профессиональных навыков и умений человека в древности. Сейчас же человек может обладать универсальными умениями, позволяющими ему применить себя в самых различных профессиональных областях. В самых различных - не означает везде. Неповторимые качества человека, его индивидуальные способности и высокий уровень исполнения той или иной деятельности ценится так же высоко, как и универсальность. Высокие требования к определенным профессиональным отраслям привели к появлению понятий профессиональная пригодность и профессиональный отбор.
И.М. Кондаков и др. определяют профессиональную пригодность, как комплекс качеств индивида, требующихся для… эффективного труда в той или иной профессиональной области [там же, С.170]. Само по себе это понятие будет бесполезно, если его нельзя применить, а точнее сказать, померить. Профессиональный отбор как раз и является таким измерителем. Те же авторы определяют это понятие как принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей… [там же, С.175].
Первые попытки измерения профессиональной пригодности были предприняты в нач. 20 века. В 1903 году в Страсбурге был открыт первый кабинет профориентации, сотрудники которого отбирали персонал для компаний на основе модели Ф. Парсонса. В дальнейшем службы профориентации стали появляться повсеместно практически при каждой крупной организации. В 1912 г. Мюнстербергом (1863-1916) был предложен экспериментальный психологический метод определения способностей [41, С. 120]. С тех пор понятие психологического отбора отождествляют с понятием профессионального отбора.
В указанных исторических примерах важно отметить наличие научно обоснованного подхода к определению профессиональной пригодности человека. Также важно подчеркнуть, что профессиональная пригодность не отображает пригодность человека к профессиональной деятельности вообще. Она лишь указывает на соответствие или несоответствие способностей человека требованиям, предъявляемым конкретной профессиональной отраслью.
Как уже было сказано, в основе измерения профессиональной пригодности стоит способность или умение человека. И если ранее оценивались лишь чисто профессиональные умения человека, то в последнее время наряду с ними оценивают и личностные качества. Иными словами профессиональный отбор сейчас - это комплексная психологическая оценка пригодности человека к определенной профессиональной деятельности. В разных профессиональных отраслях оценка пригодности конкретизируется по-разному. Зачастую она отходит от дуализма - пригодный, непригодный, и пре