Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ость сопоставления данных, полученных в ходе применения методик СМИЛ, Кеттела, Равенна между собой с целью выстраивания обобщенной картины.
Обобщенный анализ данных, полученных в ходе применения методик Кеттелла, Равенна, СМИЛ, а также в ходе анализа документов, предоставленных кандидатами, позволили определить группу лидеров - испытуемых, набравших наибольшее количество положительных результатов по методикам. Это испытуемые №2, 7, 14. Меньшее количество положительных результатов набрали испытуемые №11, 17. Результаты прохождения методик остальными испытуемыми не позволяют внести их в список кандидатов, успешно прошедших отбор на службу в органы прокуратуры.
Испытуемые 2, 7, 14 набрали стабильно высокие показатели по факторам: уровень социализации, эмоциональная устойчивость, когнитивная активность, коммуникативная компетентность, организаторская способность. Испытуемые 11, 17 набрали стабильно высокие показатели по факторам: уровень социализации, эмоциональная устойчивость, когнитивная активность; средний и ниже среднего уровень показателей по факторам коммуникативная компетентность и организаторская способность.
Согласно работам М.В. Романова испытуемые 2, 7, 14 по своим психологическим особенностям полностью отвечают требованиям прокурорско-следственной специальности и рекомендуются в первую очередь на должность следователя, помощника прокурора (I группа профессиональной пригодности). Испытуемые 11, 17 в основном отвечают требованиям специальности, рекомендуются на должность следователя, помощника прокурора (II группа).
В связи с тем, что испытуемые 11, 17 не показали высоких результатов по факторам коммуникативность и организаторское умение они не могут быть рекомендованы на службу руководителями следственной группы.
Ведущим фактором у испытуемого №2 был когнитивный фактор. В совокупности с высокими показателями факторов эмоциональная устойчивость, коммуникативность и организаторская способность это дает право рекомендовать его в будущем в руководители следственной группы. В общем, испытуемые 2,7, 14 благодаря высоким показателям факторов эмоциональная устойчивость и когнитивная активность могут быть рекомендованы на должность дознавателя. Испытуемые 11,14 показали уровень выше среднего по фактору эмоциональной устойчивости, средний уровень коммуникативности, вследствие чего они могут быть полезны в ведении оперативной, следственно-розыскной деятельности.
Для наглядности результаты испытаний представлены в виде таблицы и графика.
Таблица показателей профессиональной пригодности кандидатов на службу в следственный комитет прокуратуры
№ испытСМИЛМ-ка КеттеллаМ-ка РавенаВыводуровень социализации личности - а уровень когнитивной активности - буровень коммуникативной способности - вуровень эмоциональной устойчивости личности - гуровень социализации личности - д уровень познавательной активности - еуровень коммуникативной способности - журовень организаторских способностей - зуровень эмоциональной устойчивости - иуровень IQ - кпоказатели профессиональной пригодности: 1-показатели уровней соответствуют благоприятствующим показателям проф. пригодности по М.В. Кроз; 0-показатели уровней соответствуют неблагоприятным показателям проф. пригодности по М.В. Крозсм. Пояснения к табл.10011101010521111111111103110101000154100110000145100100110046011010110057111111111110810110010004910000100013101011001001511001110111171210000101003131010101000414111111111110150000110001316110011000041710111011107181000000001219101011001052010001010104
Пояснения к таблице: 1 уровень проф. пригодности - сумма в 8-10 баллов по трем методикам; 2 уровень проф. пригодности - сумма в 6-7 баллов;
проф. непригоден - сумма в 1-5 балла. По конкретным методикам благоприятные показатели: СМИЛ = 4; Кеттелл=5; Равен=1.
Рис 2. Показатели профессиональной пригодности кандидатов по методикам
Динамика показателей по каждой методике для испытуемых, признанных профессионально пригодными, показана в Приложении 6.
.4 Разработка методический рекомендаций для сотрудников, осуществляющих отбор на службу в следственный комитет при прокуратуре РФ
Настоящие методические рекомендации разработаны на основании:
Федерального Закона О прокуратуре Российской Федерации (с изменениями от 1999 г.);
профессиограммы и психограммы, разработанных В.В. Романовым и М.В. Кроз;
полученных в ходе данного исследования теоретических и практических результатов.
. Общие положения
Целью профессионального отбора является определение из числа кандидатов наиболее соответствующих профессиональным и психологическим требованиям, которые предъявляет служба в органах прокуратуры РФ.
. Обязанности специалиста по отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры
Заниматься профессиональным отбором должны специалисты, в совершенстве владеющие всем необходимым инструментарием для определения профессиональной и психологической готовности кандидата к службе в органах прокуратуры. Специалист по отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры должен:
уметь четко и грамотно объяснять кандидатам условия отбора на службу в органы прокуратуры;
уметь организовывать пространство и обеспечивать все необходимые условия для прохождения кандидатами всех процедур отбора;
уметь владеть методиками психологического отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры;
уметь работать с документами, дающими первоначальные характеристики кандидата;
уметь анализировать получен?/p>