Профессиональная пригодность к службе сотрудников следственного комитета при прокуратуре РФ
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ые в ходе всех процедур отбора результаты и давать заключение о степени готовности кандидата на службу в органы прокуратуры.
. Основные процедуры и методики, необходимые для формулирования степени готовности кандидата на службу в органы прокуратуры
) Первоначальный отбор кандидатов по здоровью и уровню физической готовности проводится в соответствии с методическими указаниями О службе в органах внутренних дел;
) Первоначальный отбор по социальным признакам проводится в сотрудничестве с участковыми милиции, отделами ЗАГСа, военкоматами и др. на определение социально-правовой готовности к службе в органах прокуратуры;
) Анализ документов с мест обучения, предыдущей службы проводится в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными В.В. Романовым, М.В. Кроз, Б.Г. Бовиным;
) Определение психологической готовности к службе в органах прокуратуры проводится с помощью ряда рекомендованных методик психодиагностики. Это:
стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ);
16-факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла;
графический тест Прогрессивные матрицы Дж. Равена;
цветовой тест М. Люшера;
опросник Уровень субъективного контроля А.М. Эткинда;
тест Стратегии поведения в конфликтной ситуации К. Томаса;
биографический метод;
рисованный апперцептивный тест (PAT) Л.Н. Собчик;
методика Ценностные ориентации М. Рокича и др.
Работа с указанными методиками проводится индивидуально с каждым кандидатом. Для ее упрощения возможно использование стандартизированных методик (например, методики СМИЛ, Кеттелла и др.), позволяющие автоматизировать процесс диагностики.
Работа с методиками может быть реализована в виде собеседования или устного опроса, анкетирования, тестирования. Для каждого вида важно умение четко формулировать задачи диагностики, инструкцию к прохождению, дополнительные вопросы.
При работе с методиками крайне важно объяснить кандидату условия работы с методикой, прояснить непонятные моменты инструкции, обеспечить все условия для полноценного проведения диагностики.
По ходу работы с методиками важным является наблюдение за работой кандидатов с методиками, фиксация таких моментов, как волнение, скорость заполнения методик и пр. Результаты этой фиксации позже будут использоваться при выводе итоговой оценки уровня готовности к службе.
) Обработка полученных данных. Здесь важен комплексный подход к оценке готовности. Необходимо фиксировать, как отражаются похожие показатели в различных методиках, как они согласуются с данными, полученными в ходе анализа документов. Объективно полученные данные должны превалировать над субъективным мнением специалиста.
Процесс обработки данных начинается с первоначальной проверки правильности заполнения сопровождающих методики бланков. При высоком уровне брака (более 30% незаполненных шкал, перечеркнутых, непонятных ответов от общего количества вопросов) проведение диагностики необходимо повторить.
Дальнейшая обработка заключается в проверки соответствия полученных ответов с ключами методик. Специалист должен руководствоваться инструкциями, которые сопровождают методики диагностики.
Результаты обработки ответов по методике суммируются и рассматриваются с точки зрения сформированности пяти основных факторов:
уровень социализации человека;
уровень эмоциональной устойчивости человека;
уровень когнитивной активности человека;
уровень коммуникативной компетентности;
уровень организационной компетентности.
Сформированность определяется по методике М.В. Кроз, где в профессиограмме и психограмме отображены соответствия факторов готовности и показателей методик.
Затем специалист сопоставляет благоприятные показатели, полученные в ходе прохождения кандидатом методик диагностики с другими полученными от кандидата данными и делает вывод об уровне готовности кандидата к службе в органах прокуратуры:
по своим психологическим особенностям полностью отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и рекомендуется в первую очередь на должность следователя, помощника прокурора (I группа профессиональной пригодности);
в основном отвечает требованиям специальности, рекомендуется на должность следователя, помощника прокурора (II группа);
по своим психологическим характеристикам частично соответствует требованиям прокурорско-следственной специальности. Может быть рекомендован к приему на службу лишь условно, при наличии значительного числа вакантных мест и желательно с испытательным сроком (III группа).
не отвечает требованиям прокурорско-следственной специальности и не рекомендуется на службу в органы прокуратуры (IV группа профессиональной пригодности).
Данная оценка вносится вместе с полученными в ходе отбора данными в личное дело кандидата. Она дополняется указанием конкретной области деятельности, в которой кандидат был бы наиболее успешен. Сама область определяется в зависимости от того, какой фактор по пятифакторной модели В.В. Романова был у кандидата ведущим.
Выводы по главе
В данной главе были рассмотрены основные методики психодиагностики, используемые в процессе профессионального отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры: СМИЛ, Кеттелла и Равена. Выбор именно этих методик основывается на том факте, что они позволяют комплексно о