Порядок розробки та змСЦст бСЦзнес-плану на прикладСЦ ТОВ "МТВ-плюс"
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
?ТВ-плюс" необхСЦдно:
компютер доброi якостСЦ (мСЦнСЦмальна конфСЦгурацСЦя: двоядерний процесор ATHLON 64х2 та ОЗУ 2 Gb);
принтер доброi якостСЦ;
набСЦр компютерних програм:
довСЦдково-правовСЦ;
бухгалтерськСЦ;
програми фСЦнансового й маркетингового планування;
програми оцСЦнювання ефективностСЦ дСЦяльностСЦ;
спецСЦалСЦзованСЦ видання;
-примСЦщення;
автомобСЦль (ТОВ "МТВ-плюс" вирСЦшило не придбавати автомобСЦля, а використовувати автомобСЦль одного з членСЦв товариства, виплачуючи йому орендну плату та суму витрат на пальне).
2.6 ОрганСЦзацСЦйний план
ОрганСЦзацСЦйною формою створюваного консультацСЦйного агентства з вивчення ринку харчових продуктСЦв СФ товариство з обмеженою вСЦдповСЦдальнСЦстю. СпСЦввласниками СФ генеральний директор та маркетологи.
Статутний капСЦтал товариства складаСФться з внескСЦв засновникСЦв СЦ становить у цСЦлому:
квартира (генеральний директор): 200 000 грн.;
-грошовСЦ кошти (маркетологи) 55 500 тис. грн.
В разСЦ банкрутства та за укладеними договорами кожен засновник вСЦдповСЦдаСФ у розмСЦрСЦ свого вкладу, а пСЦдприСФмство всСЦм своiм майном.
ОбТСрунтування органСЦзацСЦйно-правовоi форми:
. Для створення товариства та забезпечення його успСЦшноi роботи необхСЦдний значний капСЦтал. Статутний фонд ТОВ утворено з внескСЦв чотирьох осСЦб, тобто форма приватного пСЦдприСФмства не пСЦдходить.
. СтабСЦльний за складом характер учасникСЦв також забезпечуСФ успСЦшну роботу товариства.
. Область роботи консультацСЦйного агентства з вивчення ринку харчових продуктСЦв - досить ризикова, позаяк СЦнформацСЦя про цей ринок змСЦнюСФться СЦ застарСЦваСФ надзвичайно швидко. Тому оптимальна вСЦдповСЦдальнСЦсть - у межах тСЦльки свого вкладу, а не всСЦм своiм майном як би це було у простому товариствСЦ.
Схема управлСЦння консультацСЦйного агентства з вивчення ринку харчових продуктСЦв показана на рисунку 2.1.
Рисунок 2.1 - Схема управлСЦння ТОВ "МТВ-плюс"
Визначимо обовязки працСЦвникСЦв та вимоги до них.
Генеральний директор - жСЦнка 23 рокСЦв з дипломом магСЦстра економСЦки - займаСФться укладенням операцСЦй, веде переговори з клСЦСФнтами, вСЦдвСЦдуСФ виставки СЦ конференцСЦi, веде пСЦдбСЦр кадрСЦв, вСЦдповСЦдаСФ за постачання обладнання.
Маркетолог-збирач СЦнформацСЦi - жСЦнка 27 рокСЦв з дипломом магСЦстра про закСЦнчення вузу за фахом "РЖнформацСЦйнСЦ технологСЦi" - займаСФться пошуком СЦ вСЦдбором необхСЦдноi СЦнформацСЦi, вСЦдповСЦдаСФ за своСФчасне придбання спецСЦалСЦзованих видань, забезпечуСФ агентству сучасне програмне забезпечення ДосвСЦд роботи в данСЦй сферСЦ не менш 4-х рокСЦв.
Маркетолог-аналСЦтик - чоловСЦк 30 рокСЦв з дипломом магСЦстра про закСЦнчення вузу за фахом "Маркетинг" з досвСЦдом роботи - не менше 6 рокСЦв - аналСЦзуСФ СЦнформацСЦю, зСЦбрану його колегою, виробляСФ розрахунки, робить виводи, надаСФ своi результати для роботи маркетолога, що займаСФться розробкою стратегСЦi.
Маркетолог-стратег - мужчина 30 лет с дипломом магСЦстра маркетингу - на пСЦдставСЦ проведеного аналСЦзу розробляСФ варСЦанти стратегСЦi вСЦдповСЦдно до цСЦлей СЦ завдань певного клСЦСФнта. При необхСЦдностСЦ разом з маркетологом-аналСЦтиком перСЦодично оцСЦнюСФ ефективнСЦсть дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства при використаннСЦ запропонованоi стратегСЦi.
Бухгалтер-жСЦнка 26 рокСЦв з дипломом бакалавра за фахом "БухоблСЦк СЦ фСЦнанси", з досвСЦдом роботи - не менш 4-х рокСЦв - веде всю фСЦнансову дСЦяльнСЦсть фСЦрми: розрахунок доходСЦв, нарахування СЦ сплату податкСЦв, розподСЦл прибутку, нарахування амортизацСЦi, розрахунок СЦ видачу зарплати,
секретар - комунСЦкабельна жСЦнка 24 рокСЦв, з сертифСЦкатом про закСЦнчення рСЦчних курсСЦв секретарСЦв-референтСЦв, з досвСЦдом роботи не менше двох рокСЦв - вСЦдповСЦдаСФ за органСЦзацСЦю дСЦловодства, даСФ довСЦдки по телефону, зустрСЦчаСФ клСЦСФнтСЦв, виконуСФ дСЦловСЦ доручення керСЦвника, готуСФ зразки документСЦв тощо.
ПрацСЦвникам консультацСЦйного агентства з вивчення ринку харчових продуктСЦв необхСЦднСЦ такСЦ якостСЦ, як сумлСЦннСЦсть; вСЦдповСЦдальнСЦсть; поряднСЦсть; чеснСЦсть; ввСЦчливСЦсть; серйознСЦсть; високий професСЦоналСЦзм.
2.7 Виробничий план
Проведемо розрахунок витрат пСЦдприСФмства за 2011-2013 роки. Розпочнемо з витрат, запланованих на 2011 роцСЦ (таблиця 2.3).
Таблиця 2.3 - Витрати, запланованСЦ на 2011 р.
№ПостСЦйнСЦ витратиСума, грн. 1231. Оренда примСЦщення 108002. КомунальнСЦ платежСЦ48003. Зарплата генеральний директор маркетолог по роботСЦ з СЦнформацСЦСФю маркетолог-стратег бухгалтер секретар170400 60000 19200 19200 42000 300004. Нарахування в ПенсСЦйний фонд на зарплату626565. АмортизацСЦя основних засобСЦв компютера офСЦсного обладнання принтера2400 1400 600 4006. Реклама6000Разом постСЦйних витрат257056змСЦннСЦ витрати1. КонсультацСЦя юриста30002. Оформлення документСЦв18003. РеСФстрацСЦя документСЦв4004. Страховка3005. Рахунок у банку1006. РЖншСЦ податки15007. РЖнформацСЦйне обслуговування20008. Оренда автомобСЦля72009. Пальне2000010. передплата20011. МатерСЦали В т. ч. канцтовари Компакт-диски2100 2000 100Разом змСЦнних витрат38600Всього витрат295656
На 2012 рСЦк запланованСЦ такСЦ витрати (таблиця 2.4).
Таблиця 2.4 - Витрати, запланованСЦ на 2012 р.
№ПостСЦйнСЦ витратиСума, грн. 1231. Оренда примСЦщення 113402. КомунальнСЦ платежСЦ50403. Зарплата генеральний директор маркетолог по роботСЦ з СЦнформацСЦСФю маркетолог-стратег бухгалтер секретар178920 63000 20160 20160 44100 315004. Нарахування в ПенсСЦйний фонд на зарплату657895. АмортизацСЦя основних засобСЦв компютера офСЦсного обладнання принтера2200 1300 550 3506. Реклама5000Разом постСЦйних витрат268289змСЦннСЦ витрати1. КонсультацСЦя юриста31502. Оформлення документСЦв19003. РеСФст