Анализ системы стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО "Московский")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?д, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (см. Рис. 2.3).
Для наглядности расположим данные за 2003 и 2004 года в той же последовательности, как на Рис. 2.3:
2003 год
232208,43162734402,5250293,61836,712004 год
214703,55234191708,40245374,32846,79Рис. 2.3 - Структурно-логистические модели детерминированного анализа ФЗП ОАО Московский за 2003, 2004 гг.
Составим модели для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП согласно Рис. 2.3:
- По формуле (1.5):
ФЗП2003 = 3162 х 734402,5 = 2322180705 тыс. руб.;
ФЗП2004 = 2341 х 91708,49 = 214689575 тыс. руб.
- По формуле (1.6):
ФЗП2003 = 3162 х 250 х 293,61 = 232098705 тыс. руб.;
ФЗП2004 = 2341 х 245 х 374,32 = 214689364 тыс. руб.
- По формуле (1.7)
ФЗП2003 = 3162 х 250 х 8 х 36,71 = 232154040 тыс. руб.;
ФЗП2004 = 2341 х 245 х 8 х 46,79 = 214689364 тыс. руб.
Произведем раiет влияния факторов по данным моделям способом абсолютных разниц.
Влияние изменения среднегодовой численности работников измерим используя формулу (1.8):
? ФЗПчр = (2341 3162) х 250 х 8 х 36,71 = - 60277,82 тыс. руб.
=> за iет сокращения среднегодовой численности работников на 821 человек произошло уменьшение ФЗП на 60277,82 тыс. руб.
Влияние изменения количества отработанных дней одним работником за год расiитаем по формуле (1.9):
?ФЗПд = 2341 х (245 250) х 8 х 36,71 = - 3437,5 тыс. руб.
=> за iет сокращения количества отработанных дней одним работником за год на 5 дней произошло уменьшение ФЗП на 3437,5 тыс. руб.
Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня расiитаем по формуле (1.10):
? ФЗПп = 2341 х 245 х (8 8) х 36,71 = 0.
=> так как средняя продолжительность рабочего дня не изменилась, данный фактор не повлиял на изменение ФЗП.
Влияние изменения среднечасовой зарплаты одного работника расiитаем используя формулу (1.11):
? ФЗПчзп = 2341 х 245 х 8 х (46,79 36,71) = 46250,66 тыс. руб.
=> за iет повышения среднечасовой зарплаты одного работника на 10,08 тыс. руб. произошло увеличение ФЗП на 46250,66 тыс. руб.
Таким образом, детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения по ФЗП показал, что за анализируемый период на постоянную часть ФЗП оказывали влияние уменьшение среднегодовой численности работников, уменьшение количества отработанных дней одним работником за год и увеличение среднечасовой зарплаты одного работника.
В 2004 году на заводе произошло увеличение средней заработной платы работников.
Проанализируем причины изменения средней зарплаты работников по категориям. Для этого расiитаем влияние факторов, определяющих уровень среднего заработка, на изменение среднегодовой и среднедневной зарплаты способом абсолютных разниц.
Среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.
Данные по 2003 и 2004 гг. представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Раiет влияние факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников по категориям
Категории работниковГодДПЧЗП?ГЗПд = (Д1 Д0) х П0 х ЧЗП0? ГЗПп = Д1 х (П1 П0) х ЧЗП0? ГЗПчзп = Д1 х П1 х (ЧЗП1 ЧЗП0)Производственные рабочие20032427,143,58-618,847321,4415500,1620042407,851,86Вспомогательные рабочие20032487,239,78-4582,663691,5918249,1220042327,650,13МОП2003250811,21-538,08043922004244813,46Охрана2003250839,46-1578,4077422004245843,41ИТР20032327,676,54-1163,413520,8415105,4820042307,889,96Служащие20032387,556,08-841,20-2646,989664,9120042367,361,69
На основании полученных данных можно сделать вывод, что изменение количества отработанных дней одним работником за год вызвало уменьшение среднегодовой зарплаты одного рабочего в каждой категории. Изменение средней продолжительности рабочего дня повлияло на категорию производственных рабочих в сторону увеличения ГЗП, а по служащим в сторону уменьшения. ГЗП работников по всем категориям увеличилось в связи с увеличением среднечасовой зарплаты.
Среднедневная заработная плата (ДЗП) зависит от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.
Данные по 2003 и 2004 гг. занесены в таблицу 2.8.
Таблица 2.8 - Раiет влияние факторов на изменение среднедневной зарплаты работников по категориям
Категории работниковГодПЧЗП? ДЗПп = (П1 П0) х ЧЗП0? ДЗПчзп = П1 х (ЧЗП1 ЧЗП0)Производственные рабочие20037,143,5830,518,2820047,851,86Вспомогательные рабочие20037,239,7815,9278,6620047,650,13МОП2003811,210182004813,46Охрана2003839,46031,62004843,41ИТР20037,676,5415,31102,1820047,889,96Служащие20037,556,08-11,2240,9620047,361,69
Таким образом, средняя продолжительность рабочего дня повлияла на категории производственных, вспомогательных рабочих и ИТР в сторону увеличения и служащих уменьшения среднедневной зарплаты одного работника. А повышение среднечасовой зарплаты одного работника в сторону увеличения ДЗП по всем категориям.
Проведем анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Расiитаем индекс используя формулу (1.15):
Iзп = 91708,40 : 73440,25 = 1,248.
Аналогичным образом расiитывается индекс производительности труда (Iгв) используя формулу (1.14):
Iгв = 257849 : 208739 = 1,235.
Значит, темпы роста производительности труда отстают от темпов роста оплаты труда. Коэффициент отставания (Котст) равен:
Котст = 1,235 : 1,248 = 0,99.
Таким образом, не соблюдается правильное соотношение темпы роста производительности труда > темпов роста его оплаты. Поэтому можно судить о перерасходе ФЗП, повышении себестоимости пр?/p>