Анализ системы стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО "Московский")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ивации и их оценка
Показатели соотношенияЭкспертные оценки соотношений100:0, 95:5, 90:10, 85:15Очень высокий уровень мотивации80:20, 75:25, 70:30Пороговый предел высокой мотивации65:35, 60:40, 50:50Переходная область мотивации45:55, 40:60, 35:65 и нижеПреобладание антимотивации над мотивацией
Получив цифры по ИМБ каждого работника подразделения, можно получить числовое выражение группового (коллективного) мотивационного баланса (ГМБ : КМБ). При его подiете в числителе формулы будет сумма ИМБ, а в знаменателе число, означающее количество работников, участвующих в оценке [25, c. 47].
Второй группой методов анализа существующих систем стимулирования на предприятии является анализ форм и систем оплаты труда.
Анализ начинают с изучения форм и систем оплаты труда, т.е. по соответствующим нормативным документам предприятия.
Цель анализа выявить стимулирующую роль оплаты труда.
В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за iет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо расiитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой (базовой).
Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) расiитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
?ФЗПабс = ФЗП1 ФЗП0. (1.3)
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение (?ФЗПотн) расiитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным раiенкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной iеры и соответствующая им сумма отпускных).
? ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1 (ФЗПпер0 Iвп + ФЗПпост0), (1.4)
где ? ФЗПотн относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПск фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
Iвп - индекс объема выпуска продукции.
Пример
t0 t1
ФЗП, тыс. руб. 13 500 15 800
В том числе:
переменная часть 9440 11 600
постоянная часть 4060 4200
Объем производства продукции, тыс. руб. 80 000 100320
Индекс объема выпуска продукции составляет 1,254
Расiитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:
?ФЗПа6с = 15 800 13 500 = +2300 тыс. руб.,
? ФЗПотн = 15 800 (9440 х 1,254 + 4060) = 15 800 15 898 = - 98 тыс. руб.
Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 98 тыс. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (Рис. 1.3).
ФЗПСреднесписочная численность работниковСреднегодовая зарплата работникаКоличество отработаных дней одним работником за годСреднедневная зарплата одного работникаСредняя продолжительность рабочего дняСреднечасовая зарплата одного работникаРис. 1.3 - Структурно-логистическая модель детерминирорванного анализа ФЗП
Согласно рис. 1.3, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
1. ФЗП = ЧР х ГЗП; (1.5)
2. ФЗП = ЧР х Д х ДЗП; (1.6)
3. ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (1.7)
где ЧР среднегодовая численность работников;
Д количество отработанных дней одним работником за год:
П средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП среднечасовая зарплата одного работника.
Раiет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
? ФЗПчр = (ЧР1 ЧР0) х Д0 х П0 х ЧЗП0; (1.8)
?ФЗПд = ЧР1 х (Д1 Д0) х П0 х ЧЗП0; (1.9)
? ФЗПп = ЧР1 х Д1 х (П1 П0) х ЧЗП0; (1.10)
? ФЗПчзп = ЧР1 х Д1 х П1 х (ЧЗП1 ЧЗП0). (1.11)
Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
При этом нужно учитывать (см. Рис. 1.3), что средн