Анализ системы стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО "Московский")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»ьной программой, праздничным буфетом.
На заводе проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях.
Для поддержания уровня квалификации работников, диктуемого производственной необходимостью, проводится ежегодная аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что существующая система стимулирования труда в ОАО Московский направлена на решение следующих задач:
- повышение эффективности производства;
- повышение конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции;
- подготовка высококвалифицированных кадров;
- повышение степени использования новаторского потенциала и творческих способностей персонала;
- повышению производительности труда;
- сокращение текучести.
Проанализируем эффективность использования средств на оплату труда на предприятии.
Следуя алгоритму, предложенному в п. 1.3. данной работы, необходимо расiитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины ФЗП от базовой. В качестве фактической величины примем 2004 г., в качестве базовой 2003 г.
Расiитаем абсолютное отклонение ФЗП (?ФЗПабс) как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП по категориям работников и в целом по предприятию (Табл. 2.3).
Таблица 2.3 - Раiет абсолютного отклонения ФЗП по категориям рабочих и в целом по предприятию (тыс. руб.)
Категории рабочихФЗП2003ФЗП2004?ФЗПабс = ФЗП2004 - ФЗП2003Производственные рабочие124258,2126897,52639,3Вспомогательные рабочие119175,9111895,1-7280,8МОП1867,52303,1435,6Охрана6578,7625,4-5953,3ИТР78490,982594,44103,5Служащие5409,55328,9-80,6Всего ППП335780,7329644,4-6136,3
Анализ показал, что по сравнению с 2003 годом, в 2004-м по производственным рабочим произошло увеличение ФЗП на 2639,3 тыс. руб., по вспомогательным рабочим уменьшение на 7280,8 тыс. руб., по МОП ФЗП увеличился на 435,6 тыс. руб., по охране уменьшился на 5953,3 тыс. руб., по ИТР увеличился на 4103,5 тыс. руб., по служащим уменьшился на 80, 6 тыс. руб.
В целом по предприятию ФЗП уменьшился на 6136,3 тыс. руб.
Поскольку абсолютное отклонение по ФЗП определяется без учета изменения объема производства продукции, для последующего анализа целесообразно определить относительное отклонение ФЗП (?ФЗПотн).
Относительное отклонение расiитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Расiитаем переменную часть ФЗП на предприятии (Табл. 2.4).
Таблица 2.4 - Состав переменной части ФЗП на ОАО Московский (тыс. руб.)
Показатели2003 г.2004 г.Заработная плата рабочих по сдельным раiенкам66001,275445,8Премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты24851,6425379,5Сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты12719,4614115,55Итого103572,30114940,85
Здесь необходимо отметить, что сумма премиальных начислений рабочим и управленческому персоналу в 2004 году увеличилась на 527,86 тыс. руб.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (Табл. 2.5).
Таблица 2.5 - Раiет постоянной части оплаты труда (тыс. руб.)
Показатели2003 г.2004 г.Зарплата рабочих по тарифным ставкам66484,757260,3Зарплата служащих по окладам133214,52127384,75Сумма отпускных, соответствующая доле постоянной зарплаты32509,1830058,50Итого232208,4214703,55Объем производства продукции по ОАО Московский составил в 2003 г. 859921,2 тыс. руб., в 2004 г. 789024,8 тыс. руб.
Таким образом можно составить сводную таблицу (Табл. 2.6).
Таблица 2.6 - Показатели раiета относительного отклонения ФЗП (тыс. руб.)
Показатель2003 г.2004 г.ФЗП, в том числе:335780,7329644,4переменная часть ФЗП103572,3114940,85постоянная часть ФЗП232208,4214703,55Объем производства продукции859921,2789024,8
Индекс объема выпуска продукции составляет 0,92 (789024,8:859921,2).
Расiитаем относительное отклонение ФЗП по формуле (1.4):
?ФЗПотн = 329644,4 (103572,3 х 0,92 + 232208,4) = 329644,4 327494,92 = 2149,48 (тыс. руб.)
Следовательно, в ОАО Московский в 2004 году по сравнению с 2003 годом имеется относительное увеличение в использовании ФЗП с учетом выпуска продукции в размере 2149, 48 тыс. руб. Причем, данное увеличение на четвертую часть произошло за iет повышения премиальных выплат: 2149, 48 (тыс. руб.) : 527, 86 (тыс.руб.) = 4, 04.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Для анализа переменной части ФЗП нужны данные об объеме производства продукции, его структуре, удельной трудоемкости и об уровне среднечасовой оплаты труда. На нашем предприятии проанализировать данные показатели затруднительно, т.к. отсутствуют данные из-за начатой реконструкции и модернизации производства, замены станков на новые более скоростные. Отдел норм и нормативов, в обязанности которого входят пересмотр и раiет удельной трудоемкости по каждой операции и виду продукции, создан совсем недавно.
Поэтому ограничимся анализом постоянной части ФЗП.
Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за г?/p>