Анализ системы стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО "Московский")
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?я пропорционально дополнительной трудоемкости, переходящей на соответствующего работника.
Согласно Приказу об установлении доплат на осеннее-зимний период, для подразделений завода, работники которых работают вне производственных помещений, установлены нормативы численности и доплат в размере 10%.
В целях материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем росте производительности труда, широком внедрении технически обоснованных норм выработки, в выполнении и перевыполнении плана производства, снижении себестоимости и улучшении качества продукции на заводе применяются различные системы премирования.
Премирование рабочих-повременщиков производится по итогам работы в текущем месяце.
Учет показателей премирования по установленной форме ведется в подразделениях ежедневно и служит основанием для ее окончательного утверждения по итогам работы за месяц (Табл. 2.1).
Таблица 2.1 - Показатели и размеры премии рабочих-повременщиков
№№
п/пНаименование показателей премированияРазмер премии в процентах к ставке, начисляемой по КПУ1.Своевременное выполнение нормированных, производственных или функциональных заданий и обязанностей.10,02.Надлежащее качество продукции, работ, выполнения заданий, обязанностей.10,03.Содержание в порядке рабочих мест, соблюдение трудовой диiиплины и правил внутреннего трудового распорядка.10,0
Премия начисляется на основную (тарифную) часть зарплаты, расiитанную по КПУ и отработанному времени.
Премирование рабочих-сдельщиков производится в процентах к заработной плате по сдельным нарядам в текущем месяце.
Учет показателей премирования по установленной форме также как и у рабочих-повременщиков ведется в подразделениях ежедневно (Табл. 2.2).
Таблица 2.2 - Показатели и размеры премии рабочих-сдельщиков
№№
п/пПоказатели премированияРазмер премии в %1.Качественное и своевременное выполнение работ, изготовление деталей. Непревышение брака сверх установленного уровня.20,02.Удовлетворительное содержание рабочих мест, соблюдение трудовой диiиплины и правил внутреннего трудового распорядка10,0
Премирование руководителей и их заместителей ОАО МП осуществляется в зависимости от результатов работы отдельных подразделений и Общества в целом.
Устанавливаются показатели премирования, размеры премии по ним, а также порядок их рассмотрения.
Премия начисляется на постоянную часть зарплаты, расiитанную по установленному КПУ, его стоимости на текущий период и фактически отработанному времени.
При несоблюдении показателей размер премии уменьшается от 1 до 30% фиксированной премии (30%) за минусом процента снижения.
Работники совершившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствующие на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительной причины и нарушившие правила внутреннего трудового распорядка лишаются премии полностью или частично в том раiетном периоде, в котором совершены эти нарушения.
При отсутствии технической возможности снижения премиального вознаграждения виновному исполнителю в месяце, в котором было допущено нарушение, допускается соответствующее снижение премиального вознаграждения в последующем месяце. За каждый день нарушения срока исполнения виновному исполнителю основная премия решением генерального директора уменьшается на 0,2%.
Также, согласно положению, величина премии может изменяться в соответствии с оценкой уровня работы цехов, корпусов, отделов и управлений по культуре производства, охране труда и противопожарной безопасности.
Оценка работы цехов, отделов и управлений по культуре производства, охране труда и противопожарной безопасности определяется ежедневно по показателям, установленным службами ОАО МП.
За каждую неудовлетворительную оценку размер основной премии снижается на 1% руководителям участков или служб допустившим нарушения в своих подразделениях, а также начальнику цеха и его заместителям.
Помимо премирования по показателям, согласно положениям, действующим на заводе, в целях повышения материальной заинтересованности работников отдельных подразделений, дополнительно производится премирование за:
- сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов;
- сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветным металлов;
- сбор и сдачу отработанного абразивного инструмента и боя;
- сбор, отгрузку, переработку и учет отработанного алмазного инструмента, изготовленного с применением природных алмазов и отходов природных алмазов.
Завод выплачивает работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка.
Семье работника ОАО МП оказывает материальную помощь на погребение.
Также оказывается материальная помощь работникам Общества на неотложные нужды и медицинское обслуживание, в том числе на протезирование зубов (Приложение 14).
Выделяются средства на денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60 лет (Приложение 15).
Производятся единовременные премии в связи с присвоением звания Ветеран ОАО МП (Приложение 16).
Работникам завода оплачивается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпусков рабочим, руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с графиком отпусков.
Работникам, входящим в Список производств, цехов, профес?/p>