Анализ результативности системы мотивации деятельности в организации на примере Центра занятости населения Тере-Хольского кожууна Республики Тыва
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
, чел.2182341,07Трудоустроено после завершения обучения, чел.1781951,09Процент трудоустроенных к числу завершивших обучение чел.,81831,02Создание рабочих мест при содействии развития самозанятости362,0Процент к числу обратившихся0,30,50,2Трудоустройство несовершеннолетних граждан56320,57Процент к числу обратившимся15251,9
Трудоустройство граждан ежегодно идет к увеличению, и после завершения обучения и при содействии самозанятости населения. Из числа трудоустроенных 2009 году (1052 чел.) 27% составляют молодежь от 16 до 29 лет, 25% несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.
В целях повышения эффективности трудоустройства органы службы занятости населения на протяжении 2001-2009 годов совершенствовали свою деятельность по основным направлениям, отрабатывали и внедряли новые методы и формы работы.
Одним из активных и реализуемых в достаточно короткие сроки способов решения проблемы занятости трудоспособного населения, и снижения напряженности на рынке труда Тере - Хольского кожууна является временное трудоустройство граждан, организуемые работодателями совместно iентром занятости.
2.2 Задачи, функции и методы работы учреждения. Организационная структура
Центр занятости населения является государственным территориальным учреждением и находится в ведении Агентства государственной службы занятости населения по Республике Тыва.
Центр занятости является объектом социальной iеры и обеспечивает на территории Тере-Хольского кожууна Республики Тыва реализацию гарантированного государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателем в iере содействия занятости, трудовой миграции.
Основными задачами учреждения являются:
обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;
оказание в соответствии законодательством Российской Федерации государственных услуг по содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции;
участие в организации альтернативной гражданской службы.
Центр занятости осуществляет следующие функции:
регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;
оказывают следующие государственные услуги:
- содействует гражданам в поиске подходящей работы, а также работодателям в подборе необходимых сотрудников;
составляет оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;
-организует профессиональную ориентацию граждан в целях выбора iеры деятельности, трудоустройства, профессионального обучения;
-оказывает психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации безработных граждан;
-осуществляет социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
-организует проведение оплачиваемых общественных работ;
-организует временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, особо нуждающихся в социальной защите, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
-проводит социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда;
-оказывает содействие самозанятости безработных граждан;
-выдача предложений для получения работодателями о целесообразности привлечения и использования иностранных сотрудников;
-содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
-участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;
-реализуют программы, предусматривающие мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан испытывающих трудности в поиске работы;
- осуществляет функции получателя средств федерального и республиканского бюджетов, предусмотренных на содержание Центра занятости и реализацию возложенных на него функций;
-составляет и представляет на утверждение в Агентство занятости проект бюджетной и внебюджетной сметы доходов и расходов Центра занятости;
-участвует в подготовке плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу;
-участвуют в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;
-участвует в составлении информации и отчетов о состоянии рынка труда Тере-Хольского кожууна;
-приобретает по заявкам организаций - работодателей проездные документы для проезда граждан к новому месту прохождения альтернативной гражданской службы при переводе из одной организации - работодателя в другую и месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы;
-обобщает практику применения законодательства о занятости, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
-формирует предложения по финансированию мероприятий по содействии занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, альтернативной гражданской службы, содержания Центра занятости;
-формирует, ведет банк данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест профессионального обучения;
-подготавливает и представляет в установлен