Особенности межличностных отношений в женском коллективе военнослужащих
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
? менее выраженные отношения власти подчинения.
Итак, компоненты межличностных отношений у различных авторов свои. Например, Еникеев М. И. считает, что к ним относятся социальная роль и социальный статус. По мнению Андреевой Г. М. в межличностных отношениях большую роль играет психологический климат коллектива. Куницына В. Н. и ее соавторы выделяют в таких отношениях межличностную аттракцию. И очень многие психологи, например, Шибутани Т., Шихирев П. Н., Дружинин В. Н. и другие, немаловажным компонентом в межличностных отношениях считают самооценку личности.
3. ПОНЯТИЕ И КОМПОНЕНТЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ВОИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
Межличностные отношения лежат в основе формирования и проявления социально-психологических явлений. Они определяют взаимную привязанность людей и обуславливаются их потребностью друг в друге, взаимным дополнением или сближением их личностных качеств, ролей, точек зрения, эмоциональных реакций, а также стабильной системой общения в процессе их совместной воинской деятельности.
По мнению В. В. Федотова воинский коллектив предоставляет возможность каждому ее члену выступать в самых различных социальных, нравственно-практических, профессиональных ролях. При этом проявляются индивидуальные особенности характера, образа мыслей, чувств, настроений, состояний и т.д., наконец формируется авторитет.
Воинский коллектив - общность людей, занятых несением воинской службы, который имеет свою социально-психологическую структуру и формируется на основе штатной организации подразделения с его системой руководства и общественной деятельности. [37, с.43]
Важным критерием дифференциации воинских коллективов является разделение военнослужащих на служебные категории: офицеров, прапорщиков, сержантов, солдат. У всех этих категорий имеются общие, специфические интересы и проблемы. По данному признаку они объединяются и образуют своеобразные коллективы: офицерские, прапорщиков, сержантские, отдельных военных специалистов.
Буранов С. О. (2004). В воинских подразделениях существует неофициальная структура, которая образуется на основе общих интересов, симпатий или антипатий военнослужащих.
Структура воинского коллектива имеет тенденцию к стабилизации: когда позиции, роли и взаимоотношения военнослужащих определились, то существенные перемены в структуре могут быть вызваны только исключительными событиями.
В том случае если личный состав коллектива периодически меняется, то в его структуре происходят постоянные изменения, беспрерывно идет процесс определения внутри коллективных позиций и ролей, вновь образуются связи и отношения.
Следствием этого в жизни военнослужащих может создаваться значительная напряженность. В зависимости от характера деятельности, особенностей личного состава и других объективных условий воинские коллективы различаются и рядом психологических признаков, одним из которых является характер взаимоотношений - специфический комплекс личностных связей и отношений, складывающихся в совместной деятельности, а также в ходе внутриколлективного общения. [7, с.46]
Стрельников В. в книге Особенности взаимоотношений в воинском коллективе выделяет основной психологический компонент в структуре межличностных отношений - позицию военнослужащего по отношению к каждому из своих товарищей. Она представляет собой комплекс чувств и оценочных суждений, которые вызываются поступками и качествами личности другого человека, всем тем, что один из них знает о своем товарище.
Знакомясь с сослуживцами, оценивая их поступки, знания и боевое мастерство, военнослужащий проникается уважением к ним, готовностью к совместным действиям. Позиция имеет, определенную действенную сторону готовность, стремление к соответствующим действиям по отношению к своим товарищам по службе. [35, с.166]
Сеть межличностных отношений в развитом коллективе объединяет всех военнослужащих. Положение военнослужащего в сети межличностных отношений характеризуется определенной мерой влияния, возможностью оказывать эффективное воздействие на поведение своих товарищей.
Это положение личности в коллективе получило название авторитета - это признание группой лиц или коллективом личностных и деловых качеств кого-либо из своих членов, отражающее его способность влиять на положение дел в этой группе.
Военная психология и педагогика: Взаимные отношения людей в зависимости от сфер деятельности принято подразделять:
официальные - отношения, регламентируемые законами, общевоинскими уставами, приказами начальников, инструкциями, другими руководящими документами.
Они определяют порядок уставных взаимоотношений, охватывают боевое дежурство, караульную и внутреннюю службы. В этих рамках, выделяются: служебно-деловые; правовые; моральные; этические отношения.
Строятся они на основе принципов единоначалия и строгой субординации, коллективизма и гуманизма.
Неофициальные взаимоотношения складываются в зависимости от индивидуальных особенностей военнослужащих, симпатий и антипатий, коллективных традиций, идеалов и внутриколлективных ролей, охватывают общественную деятельность, организацию отдыха и досуга.
По соответствию предъявляемым требованиям взаимоотношения могут быть:
нормативные (уставные);
ненормативные (неуставные).
Здесь играют роль индивидуально-психологические особенности каждого воина.
Основными формами взаимоотн?/p>