Особенности межличностных отношений в женском коллективе военнослужащих
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
АНИЯ ФИШЕРА
Критерий Фишера предназначен для сопоставления двух выборок по частоте встречаемости интересующего исследователя эффекта. Критерий оценивает достоверность различий между процентными долями двух выборок, в которых зарегистрирован интересующий нас эффект. Суть углового преобразования Фишера состоит в переводе процентных долей в величины центрального угла, который измеряется в радианах. Большей процентной доле будет соответствовать больший угол ?, а меньшей доле - меньший угол, но соотношения здесь не линейные
? = 2*arcsin()
где P - процентная доля, выраженная в долях единицы.
При увеличении расхождения между углами ?1 и ?2 и увеличения численности выборок значение критерия возрастает. Чем больше величина ?*, тем более вероятно, что различия достоверны.
Глава III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
. 1. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ Т. ЛИРИ
Результаты исследования особенностей поведения в реальной группе при помощи опросника Т. Лири в женском коллективе военнослужащих представлены в таблице № 1 и на рисунке № 1.
Уровень выраженностиВластный лидирующий, в %Независимый доминирующий, в %Прямолинейный агрессивный, в %Недоверчивый скептический, в %Покорный застенчивый, в %Зависимый послушный, в %Сотрудничающий конвенционный, в %Ответственный великодушный, в %Низкий7075909090909545Средний252510105103535Высокий500050020ТАБЛИЦА № 1. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ Т. ЛИРИ
РИСУНОК № 1. ВЫРАЖЕННОСТЬ АДАПТИВНЫХ СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ У ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Из таблицы №1 и рисунка № 1 мы видим, что подавляющее большинство женщин военнослужащих (90%) настойчивы в достижении цели, энергичны, упорны; критичны по отношению к окружающим; способны подчиняться, честно исполнять свои обязанности, эмоционально сдержанны; зависимы, ожидают помощи, конформны (допускают влияние на собственное мнение).
75% - опрошенных, независимы, склонны к соперничеству; 70% - уверены в себе, настойчивы; 95% - склонны к сотрудничеству, к компромиссам в конфликтных ситуациях; следуют проявлениям хорошего тона в отношениях с людьми, дружелюбны; 45% - ответственны, деликатны, сострадательны.
% военнослужащих женщин стремятся к лидерству, командованию другими, с чертами деспотизма. 20% - гиперответственны, склонны неадекватно принимать на себя ответственность за других, приносят в жертву свои интересы.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ Т. ЛИРИ В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ (СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА) ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 2 И НА РИСУНКЕ № 2.
Уровень выраженностиВластный лидирующий, в %Независимый доминирующий, в %Прямолинейный агрессивный, в %Недоверчивый скептический, в % Покорный застенчивый, в % Зависимый послушный, в % Сотрудничающий конвенционный, в %Ответственный великодушный, в %Низкий65856075901006590Средний30153025100510Высокий501000000ТАБЛИЦА № 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ
РИСУНОК №2. ВЫРАЖЕННОСТЬ АДАПТИВНЫХ СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ (КОНТРОЛЬНАЯ ГРУППА).
Из таблицы № 2 и рисунка № 2, мы видим, что все опрошенные женщины конформны, ожидают помощи и советов, нуждаются в признании; 65% - склонны к сотрудничеству, кооперации, компромиссу в конфликтных ситуациях, следуют условностям и правилам хорошего тона в отношениях, стремятся помогать, общительны и дружелюбны; 90% - уступчивы, эмоционально сдержанны, способны подчиняться, послушно и четко выполнять свои обязанности; ответственны по отношению к людям, сострадательны умеют подбодрить и успокоить окружающих (что немаловажно в медицине); 85% - уверенны, независимы; 75% - критичны по отношению к окружающим; 65% - настойчивы, уверены в себе, обладают свойствами руководителя; 60% - настойчивы в достижении цели, упрямы, энергичны.
5% опрошенных - властны, обладают деспотичнымхарактером, всех поучают, не склонны принимать советы, стремятся к лидерству.
% - недружелюбны, враждебны по отношению к окружающим, несдержанны, агрессивны.
РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В ГРУППЕ ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ (СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА) ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 3, И НА РИСУНКЕ № 3.
ТАБЛИЦА № 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В ДВУХ ГРУППАХ
ВАРИАНТЫСТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯЖЕНЩИНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, В %СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА, В %ВЛАСТНЫЙ7065НЕЗАВИСИМЫЙ7585ПРЯМОЛИНЕЙНЫЙ9060НЕДОВЕРЧИВЫЙ9075ПОКОРНЫЙ9090ЗАВИСИМЫЙ90100СОТРУДНИЧАЮЩИЙ9565ОТВЕТСТВЕННЫЙ4590
ЖЕНЩИНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ
СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА
РИСУНОК № 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ВЫРАЖЕННОСТИ АДАПТИВНЫХ СТИЛЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ДВУХ ГРУППАХ
Такие стили межличностного взаимодействия как властный (уверенный, настойчивый, может быть хорошим организатором), независимый (ориентированный на себя), зависимый (ожидает помощи и советов), практически одинаково выражен в двух сравниваемых группах. У подавляющего большинства женщин военнослужащих и женщин контрольной группы (90%) отмечается в межличностных отношениях эмоциональная сдержанность, способность подчиняться, честное выполнение своих обязанностей.
У же