Особенности межличностных отношений в женском коллективе военнослужащих
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ии на реализацию, как собственных интересов, так и интересов партнера. Для избегания характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
% опрошенных женщин демонстрирует преобладание стратегий компромисса и приспособления. Компромиссная стратегия предполагает ориентацию участника конфликтной ситуации на поиск взаимоприемлемого решения путем взаимных уступок, что не дает возможности в полной мере реализовать свои интересы.
Приспособление означает принесение в жертву собственных интересов, уход от проблемы.
Итак, мы видим, что женщины, составившие контрольную группу, предпочитают в конфликтной ситуации стратегию соперничества, добиваясь своего любой ценой. Возможно, в коллективе созданы определенные условия (например: мотив соревнования - Кто лучше?), которые культивируют данную стратегию поведения.
РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ ПРИ ПОМОЩИ ОПРОСНИКА К. ТОМАСА В ГРУППЕ ЖЕНЩИН ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И В КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЕ (СОТРУДНИЦЫ РОДИЛЬНОГО ДОМА) ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 7 И НА РИСУНКЕ № 6.
ТАБЛИЦА № 7. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФИКТЕ В ДВУХ ГРУППАХ
СТРАТЕГИИСОПЕРНИЧЕСТВОСОТРУДНИЧЕСТВОКОМПРОМИССИЗБЕГАНИЕПРИСПОСОБЛЕНИЕЖЕНЩИНЫ В/С10706005ЖЕНЩИНЫ КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЫ90105105
ЖЕНЩИНЫ КОНТРОЛЬНОЙ ГРУППЫ
РИСУНОК № 6. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ ВЫРАЖЕННОСТИ КОНФЛИКТНЫХ СТРАТЕГИЙ В ДВУХ ГРУППАХ
Из сравнения преобладающих стратегий в конфликтном взаимодействии в двух группах мы видим, что в группе женщин военнослужащих явно более выражены стратегии сотрудничества и компромисса. То есть женщины военнослужащие более ориентированы на решение проблемы - в первом случае (сотрудничество) - они учитывают как свои интересы, так и интересы партнера, ищут такой вариант решения проблемы, который в полной мере отвечал бы интересам обеих сторон, во втором случае - (компромисс), осуществляется поиск взаимно приемлемого решения путем взаимных уступок.
Также мы видим, что у женщин военнослужащих явно менее выражена стратегия соперничества, чем в контрольной группе, то есть им не присуща стратегия доминирования в конфликтной ситуации - стратегия исключительной ориентации на собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера и его позиции.
Стратегия избегания присутствует у женщин контрольной группы (10%) и отсутствует у женщин военнослужащих, для которых не характерно уходить решения проблемы.
Стратегия приспособления - отказ от своих интересов и готовность пойти на встречу партнеру одинаково мало выражены в двух исследуемых группах.
РЕЗУЛЬТАТЫ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ СРАВНИТЕЛЬНЫХ ДАННЫХ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРИ ИССЛЕДОВАНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ДВУХ ГРУППАХ ПРИ ПОМОЩИ УГЛОВОГО ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ФИШЕРА ПРЕДСТАВЛЕНЫ В ТАБЛИЦЕ № 8.
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕЗНАЧЕНИЕ ? ЭМПИРИЧЕСКОГОУРОВЕНЬ ЗНАЧИМОСТИ ?СОПЕРНИЧЕСТВО5,86р ? 0,001СОТРУДНИЧЕСТВО4,23р ? 0,001КОМПРОМИСС4,17р ? 0,001ИЗБЕГАНИЕ--ПРИСПОСОБЛЕНИЕ00ТАБЛИЦА № 8 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ВЫРАЖЕННОСТИ КОНФЛИКТНЫХ СТРАТЕГИЙ
Полученные статистически достоверные различия (на 0,1% уровне) подтверждают сделанные нами ранее выводы.
Женщины военнослужащие в конфликтных ситуациях, в большей мере чем женщины, составившие контрольную группу ориентированы на решение проблемы при помощи стратегий сотрудничества (? эмп = 4,23; р ? 0,001) и компромисса (? эмп = 4,17; р ? 0,001). Они осуществляют поиск взаимоприемлемого решения проблемы, путем взаимных уступок, что предполагает процесс переговоров и ориентированы (в случае компромиссной стратегии), на принятие хотя бы промежуточного решения. Либо стремятся к максимально возможной реализации, как собственных интересов, так и интересов партнера (в случае стратегии сотрудничества).
В основе данного подхода лежит осознание участниками конфликта общности их интересов в решение проблемы, того, что, она может быть решена только их совместными усилиями. Это в вою очередь предполагает со стороны участников конфликтной ситуации не только готовность считаться с позицией друг друга, но и вынуждает их о поддержании доверия к себе со стороны оппонента, а значит о соблюдении правил честной игры.
Также для женщин военнослужащих не характерна стратегия соперничества в конфликтной ситуации, явно преобладающая в контрольной группе, то есть женщинам военнослужащим не свойственна исключительная ориентация на собственные интересы при полном игнорировании интересов партнера. Считается, что соперничество не способствует сохранению отношений, поскольку наносит им урон, приводит к сиюминутному выигрышу любой ценой.
Выявление различия, возможно, связаны с личностными особенностями исследуемых женщин - возможно профессия военнослужащего, предполагает определенный склад личности, а возможно, сама (профессия) и структура отношений (четко регламентированных) накладывают отпечаток на личность и как следствие - на межличностные отношения.
III. 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СЕБЕ ПРИ ПОМОЩИ МЕТОДИКИ Q - СОРТИРОВКА В. СТЕФАНСОНА.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ ПОВЕДЕНИЯ В РЕАЛЬНОЙ ГРУППЕ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О СЕБЕ ПРИ ПОМОЩИ МЕТОДИКИ Q - СОРТИРОВКА В. СТЕФАНСОНА У