Основы корпоративной этики
Информация - Культура и искусство
Другие материалы по предмету Культура и искусство
услуг. Экономическая функция организации ее основная общественная функция.
Этическая функция организаций уважение достоинства личности сотрудников (а также клиентов, покупателей, конкурентов), способствование распространению образования, становлению справедливого законодательства, устранению предрассудков разного толка (национальных, демографических, культовых и т.д.), а также погашению конфликтов разных уровней (межличностных, межгрупповых, внутригрупповых и т.д.).
На первый взгляд может показаться, что роль корпораций в утверждении этических принципов в обществе невелика. Однако организация способна насаждать этические принципы не только среди сотрудников, но и в обществе через выбор своей миссии и стратегии, через внедрение этических кодексов в жизнь и деятельность организации, этические стандарты и нормы, внедряемые в процесс менеджмента.
. Ликвидация
Если организация прекращает или реорганизует, реструктурирует деятельность полностью или частично этические нормы также присутствуют. Причины изменения условий функционирования организации могут быть различными:
а)банкротство, имеющее своим следствием полную ликвидацию организации;
б)отсечение одного из направлений деятельности как
- морально устаревшего;
- мало прибыльного;
- имеющего вероятность жалоб потребителей на отдельные характеристики продукции (услуг);
- не обеспеченного в достаточной степени ресурсами, в том числе трудовыми;
- вошедшего в противоречие с существующим законодательством государственным или международным;
- прочие причины.
Может произойти добровольное слияние корпораций или одна корпорация присоединит (насильственно поглотит) другую через скупку акций; в этих случаях может частично измениться стратегия, цели, задачи, что, в свою очередь, приведет к сворачиванию большего или меньшего числа направлений деятельности. В процессе реструктуризации организация должна учитывать интересы различных групп: гих организациях (хотя с точки зрения юридической она это делать не обязана, но с позиции морали такой шаг сотрудника службы управления персонала по отношению к увольняемым можно оценить как весьма этичный);
б) интересы акционеров, вложивших деньги в акции ликвидируемой организации; следует отметить, что хотя для данной группы регламент действий организации лежит в юридической iере, однако есть место и для этики;
в) интересы поставщиков; отметим такой аспект отношений ликвидируемой организации с поставщиками: сворачивающая свои действия и расiитывающаяся за старые обязательства организация не должна вступать в новые долговременные отношения с поставщиками, не предупредив их о скорой ликвидации организации (закон устанавливает временные сроки информирования кредиторов);
г)интересы средств массовой информации: не следует вводить в заблуждение прессу, предпочтительнее либо говорить правду о ликвидации, либо попросить дать возможность оставить больной вопрос без комментариев, поскольку лгать неэтично, а умолчание о чем-либо не есть ложь;
д)перечень возможных областей, где ликвидируемая организация должна вести себя этично, можно продолжить.
Итак, этические фильтры должны действовать и действуют правда, далеко не всегда в полную мощность на этапе создания организации, в процессе ее функционирования и в случае ликвидации. Этика менеджмента имеет свое место и в процессе развития организации.
.Этические нарушения в процессе функционирования (деятельности) организации
Многие компании, в том числе российские, в минувшие 20 лет приняли кодексы этики менеджмента, которые содержат в себе корпоративные обязательства действовать этично в системе рыночных отношений. Тем не менее, когда дело доходит до конкретных поступков менеджеров или всей корпорации, иногда этический кодекс остается в стороне.
Однако некоторые аналитики полагают, что ряд компаний, отдавая дань времени, относятся к этической стороне своей деятельности весьма формально, ограничиваясь использованием ее декоративных элементов. Внутрикорпоративный этический кодекс сегодня числится на балансе почти всех компаний, но руководители высшего звена отнюдь не торопятся внедрять его в повседневную жизнь корпорации и не обязывают к этому своих менеджеров. Разумеется, они готовы для порядка даже провести обучение сотрудников, но не придают ему особого значения и не стремятся выяснить, что думают об этом сами служащие.
Целый ряд социологических исследований указывают самые типичные неэтичные действия, с которыми сталкиваются в процессе бизнес-деятельности. Их можно разделить на основные пять категорий:
1.Взяточничество ,
2.коррупция,
.принуждение,
.обман, воровство
.несправедливая дискриминация.
Взяточничество и коррупция. Взяточничество определяется как предложение предоставления, получение и вымогание чего-нибудь ценного iелью получения возможности влиять на действии лиц, которые выполняют государственные и юридические обязанности. Это ценное может предоставляться в виде прямых выплат деньгами или материальными ценностями, а может быть в скрытом виде как откат, что выплачивается уже после удачной реализации проекта. Взяточничество в массовом сознании тесно связано с коррупцией злоупотреблением государственной властью в частных интересах.
На сегодня коррупционные отношения в Украине стали в определенном ?/p>