Основы корпоративной этики
Информация - Культура и искусство
Другие материалы по предмету Культура и искусство
?гут привести к важному ухудшению отношений на фирме) и фактическими когда работник поднимает условия трудовой сделки и начинает использовать свою должность в личных целях, которые противоречат интересам фирмы.
Это может оказаться в виде использования работником внутренней информации для получения выгоды за iет фирмы и для достижения преимуществ перед людьми, которые не являются работниками этой фирмы. Согласно трудовому соглашению работник обязан держать в секрете информацию, которая может нанести вред фирме в случае ее разглашения.
Производственные секреты содержат в себе все, что может влиять на конкурентоспособность фирмы: рецепты, изобретения, процессы производства и маркетинга, организационные и мотивационные схемы, списки заказчиков и т.п.. Даже если разглашение этих пунктов прямо не поднимает пунктов трудового соглашения, оно настолько подрывает доверие в отношениях между работником и фирмой, которая практически всегда рассматривается как неэтичное.
На самом деле в реальности часто бывает тяжело найти границу между корыстным использованием работником внутренней информации для собственного обогащения и его действительной прозорливостью и способностью своевременно сделать выводы и предусмотреть ход событий. Однако там, где очевидно существовал неравный доступ к информации (когда, например, руководство раньше за все узнает о повышении цен на акции и может успеть купить их по низким ценам, чтобы потом получить прибыль) действия лиц iитаются неэтичными.
Человек, который воспользовался внутренней информацией, может получить прибыль за iет фирмы. Так, например, вицепрезидент железнодорожной кампании владеет секретной внутренней информацией о том, где именно пройдет новая ветвь железной дороги, начинает скупать землю у владельцев, которые не владеют соответствующей информацией, по ценам значительно ниже, чем эта земля будет стоить, когда станет известно о строительстве железной дороги. В результате он продает приобретенную им землю своей собственной фирме по цене, большей за ту, которую бы фирма уплатила владельцами, если бы покупала землю в них. В этом примере работник воспользовался внутренней информацией для собственного обогащения, а фирма израсходовала больше денег, чем могла бы, итак получила меньшую прибыль.
Использование внутренней информации, которая дала прибыль одному человеку, может нанести вред не только самой фирме, а и обществу в целом. Это касается ситуаций, связанных с кадровым пиратством, покупкам профессиональных секретов и действиями инсайдеров. Как, например, в ситуации, когда человеку, который разрабатывал в коллективе одной фирмы чтото новое (язык речь идет о важном изобретении, открытии технологии и т.п.), предлагают перейти на новое место работы со значительно большей заработной платой, но при условиях разглашения сущности изобретения. С одного стороны в такой ситуации проиграет лишь фирма, которая потеряла работника сам работник и его новые работодатели получают очевидную выгоду. Однако такая ситуация может стать угрожающей для развития общества, так как фирма, которая проиграла, поймет, что нет смысла вкладывать деньги в научные разработки, когда можно так просто приобрести специалиста это и дешевле, и имеет больший результат. А если это приобретет массовый характер и станет нормой это приведет к тотальному нежеланию фирм развивать научную часть из-за того, что нерационально разрабатывать новые идеи и новые продукты. В долгосрочной перспективе это может иметь для общества глубоко отрицательные следствия.
Для уменьшения вреда от подобных действий фирмы часто предлагают работниками подписать обязательство о неразглашении информации на протяжении определенного промежутка времени, даже в случае освобождения из компании (может идти о соблюдении секретности информации на протяжении нескольких лет с момента освобождения, но такая позиция фирмы может вызвать осуждение, поскольку поднимает право работника на смену места работы. Хотя, с другой стороны, подписание такого соглашения может быть основанием для судебного преследования работника, который нарушил условия). Распространенным в последнее время есть и такой способ освобождения работника, когда сначала блокируется его персональный рабочий компьютер со всей информацией, а за этим уже идет сообщение об освобождении. Таким образом фирма защищает свои интересы и предотвращает использование уволенным работником внутренней информации, которая принадлежит фирме, в другом месте.
Но важно обратить внимание на то, что часто бывает довольно тяжело установить границу между тем, когда информация принадлежит фирме (итак ее использование отдельным работником для собственной выгоды будет аморальным) и когда информация принадлежит работнику (и тогда это его полнейшее право распоряжаться ею на собственное усмотрение). Так, например, человек, который разработал инновационную систему управления кадрами в одной фирме была приглашена в другую на аналогичную должность, но iувствительно большей заработной платой, и на новом городе снова же налаживает процесс управления кадрами, совершает целиком морально, так как на свое новое место она приносит лишь свой опыт, приобретенный на предыдущем городе, который разрешает ей при новых условиях другой фирмы усовершенствовать имеющуюся систему управления.
Также целиком моральными iитаются действия работников, которые воспользовались информацией, к которой был откры?/p>