Geum.ru

Контрольная работа по предмету Менеджмент

  • 781. Положение стандарта "Документирование аудита"
    Контрольная работа Менеджмент

    Нелинейный3В отношении группы основных средств, используемых для ра-боты в условии агрессивной среды и (или) повышенной сменности, к основной норме амортизации259 п.7

    • Применять коэффициент 2
    • Не применять коэффи-циент 24По амортизируемым основным средствам, являющимся пред-метом договора финансовой аренды (договора лизинга), к основнй норме амортизации (статья применяется)159 п.8
    • Специальный коэффи-циент 3
    • Специальный коэффи-циент 2
    • Повышающий коэффи-циент не применяется5По амортизируемым основным средствам
      • Понижающий коэффициент259 п.10
    • Применяется
    • Не применяется6При определении нормы амортизации по амортизируемому имуществу она определяется259 п.12
    • С учетом срока полезного использования, уменьшен-ного на количество меся-цев эксплуатации данного имущества предыдущими собственниками
    • Без учета количества ме-сяцев эксплуатации дан-ного имущества предыду-щими собственниками7Организация резерва по сомнительным долгам 266
    • Создает
    • Не создает8Организация резерва предстоя-щих расходов на оплату отпусков324 а
    • Не создает
    • Создает. Предельная сум-ма отчислений; ежемеся-чный процент отчислений9Организация резерва предстоя-щих расходов на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет324 а
    • Не создает
    • Создает. Предельная сум-ма отчислений; ежемеся-чный процент отчислений10Организация резерва предстоя-щих расходов на выплату воз-награждения по итогам работы за год324 а
    • Не создает
    • Создает. Предельная сум-ма отчислений; ежемеся-чный процент отчислений11Организация резерва по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию267
    • Не создает
    • Создает 12При определении размера материальных расходов при описании сырья и материалов, используемых при производ-стве товаров (выполнении ра-бот, оказании услуг), применя-ется метод оценки254 п. 8
    • По средней себестоимости
    • По стоимости первых по времени приобретений (ФИФО)
    • По стоимости единицы запасов13Резерв расходов на ремонт основных средств324
    • Не создается
    • Создается. Резерв расхо-дов на ремонт основных средств создается исходя из:
      • 1 совокупной стоимости основных средств на начало налогового периода; преде-льной суммы отчислений в резерв на ремонт основных средств 2 среднего значения факти-ческих расходов, сложивше-гося за последние три года14Накопление средств для проведения особо сложных и дорогих видов капитального ремонта основных средств в течение более одного налогового периода324
    • Производится
    • Не производится15При привлечении заемных сре-дств (кредитов, товарных и ко-ммерческих кредитов, займов, банковских вкладов) и предос-тавлении вкладов на сопостави-мых условиях проценты, начис-ляемые по долговому обязате-льству, включаются в состав внереализационных расходов269
    • В пределах норматива расходов ставка рефина-нсирования ЦБ РФ 1,1 (по долговым обязательствам в рублях) (15% - по долго-вым обязательствам в валюте)
    • В пределах суммы проце-нтов, начисленных по дол-говому обязательству, ес-ли их размер существенно не отклоняется от средне-го уровня процентов, взимаемых по долговым обязательствам 16Стоимость реализованных покупных товаров оценивается следующим методом268 п.1
    • По стоимости первых по времени приобретений (ФИФО)
    • По средней стоимости (в случаях, когда с учетом технологических особенностей невозможно применение ФИФО)
    • По стоимости единицы товара17При реализации или ином выбытии ценных бумаг оценка стоимости выбывших ценных бумаг определяется280 п.9
    • По стоимости первых по времени приобретений (ФИФО)
    • По стоимости единицы18Предприятие уплачивает аван-совые платежи по налогу на прибыль286, 287
    • Ежемесячно исходя из расчета за предыдущий квартал
    • Ежемесячно исходя из фактически полученной прибыли
    • Ежеквартально по основаниям (подчеркнуть):
      • 1. доходы не превышают 3 млн. руб. 2. бюджетная организация 3. иностранная организация, осуществляющая деятельность через постоянное представительство 4. некоммерческая организация, не имеющая дохода от реализации
    5. участник простого товарищества в отношении доходов от него

  • 782. Положення про оплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ "Лео" Луганської області
    Контрольная работа Менеджмент

    Працівникам Серговської філії виробляються наступні види доплат:

    1. оплата за роботу в наднормовий час. Робота в наднормовий час допускається у виняткових випадках і лише з відома професійного спілки. Наднормові роботи не повинні перевищувати 120 годин в рік для кожного працівника. Компенсація за наднормові роботи допускається тільки в грошовій формі;
    2. оплата за роботу в святкові і вихідні дні. Робота на підприємствах, в установах і організаціях не робиться в святкові, вихідні дні і неробочі дні релігійних свят. Лише у виняткових випадках, прямо вказаних в Законі (ч. II ст. 71 КЗоП), допускається залучення окремих працівників (змінний персонал диспетчера, водії, електромонтери ОВБ) до роботи в такі дні тільки по письмовому наказу (розпорядженню) директора Серговської філії і з відома профспілкового комітету. У святкові і неробочі дні допускаються роботи, припинення яких не можливе за виробничо-технічних умов (безперервно діючі виробництва), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і навантажувально-розвантажувальні роботи;
    3. оплата за поєднання професій. Робітникам в Серговській філії, дозволяється поєднання професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників за умови якісного і своєчасного виконання працівником обов'язків по основній і суміщєній роботі. Поєднання професій, з відома працівника, оформляється наказом керівника Серговської філії за узгодженням з профспілковим комітетом;
    4. оплата праці неповнолітніх осіб. Для неповнолітніх осіб законодавством встановлена скорочена тривалість робочого часу і відповідна доплата: працівникам у віці від 16 до 18 років 36 годин в тиждень, доплата за 1 годину в день; у віці від 15 до 16 років 24 години в тиждень, доплата за 3 години в день. Оплата праці неповнолітніх здійснюється як за повний робочий день;
    5. доплат за тимчасове заміщення. Цей вид доплати здійснюється на підставі роз'яснення Госькомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 29 грудня 1965 р. № 30/39 з доповненнями і змінами від 11 грудня 1986 р. № 521/30-18 і при умові, якщо заміщаючий не є постійним заступником заміщається або головним інженером при заміщенні керівника організації;
    6. доплат за роботу в нічний і вечірній час. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку. Вечірнім вважає час з 18 до 22 годин вечора;
    7. виплата вихідної допомоги. Здійснюється у випадки розриву трудового договору достроково на вимогу працівника у випадки хвороби або інвалідності.
  • 783. Пользователи бухгалтерского учета и строение бухгалтерского баланса
    Контрольная работа Менеджмент

    В российском учете баланс строится исходя из формального уравнения двойственности, описанного И.Ф. Шером (Активы = = Капитал + Пассивы). Все показатели (балансовые статьи), отражающие объекты бухгалтерского наблюдения, обеспечивающие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность, распределены на двух противоположных сторонах: слева - активы, справа - источники собственных средств (собственный капитал) и кредиторская задолженность (пассивы). В действующей терминологии российского учета левая сторона баланса называется “Актив”, правая - “Пассив”. В западном учете, в частности американском, правую сторону баланса именуют или “Капитал”, или “Пассивы и собственный капитал”. Очевидно, в недалеком будущем подобное разночтение будет устранено, так как для оного отсутствуют экономические и правовые предпосылки.

  • 784. Понятие и правовое регулирование аудиторской деятельности
    Контрольная работа Менеджмент

    Основными функциями уполномоченного федерального органа являются:

    1. издание в пределах своей компетенции нормативных правовых актов, регулирующих аудиторскую деятельность;
    2. организация разработки и представление на утверждение Правительству РФ федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности;
    3. организация в установленном законодательством РФ порядке системы аттестации, обучения и повышения квалификации аудиторов в Российской Федерации, лицензирование аудиторской деятельности;
    4. организация системы надзора за соблюдением аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами лицензионных требований и условий;
    5. контроль за соблюдением аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности:
    6. определение объема и разработка порядка представления уполномоченному федеральному органу отчетности аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов;
    7. ведение государственных реестров аттестованных аудиторов аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов, профессиональных аудиторских объединений и учебно-методических центров в соответствии с Положением о ведении реестров, утверждаемым уполномоченным федеральным органом, а также предоставление информации, содержащейся в реестрах, всем заинтересованным лицам;
    8. аккредитация профессиональных аудиторских объединений.
  • 785. Понятие и сущность "терминаторного менеджмента"
    Контрольная работа Менеджмент

    Особенности поведения и удивительная неповторимость самой личности руководителя - «убийцы идей» все более интересуют исследователей, так как начальники такого типа представляют особую опасность для общества, уничтожая наиболее ценное в нем - компетентность и творчество. Появился даже специальный термин - «терминаторный менеджмент», или разрушительное управление. Психологов интригует сложность и противоречивость духовного облика, скрытность действий и несомненно высокий интеллектуальный потенциал такой личности, специалистов по управлению - тяжелые последствия терминаторного менеджмента, так как он ведет к дезорганизации, разрушению коллектива и подавлению творческой инициативы. Эта патологическая склонность к интеллектуальному садизму, завистливому бесплодию, духовной импотенции распространена среди высшего и среднего руководящего состава в значительно большей степени, чем принято думать. Сложность явления в трудности диагностики и малозаметности симптомов, жизненный опыт и незаурядные умственные способности позволяют «убийце идей» умело прятать свою подлую сущность за внешней доброжелательностью, лояльностью, профессиональностью. Начальник-разрушитель действует на основе своего понимания должностных инструкций и законов и создает вокруг себя своеобразный интеллектуальный вакуум - постепенно вытесняются способные, творческие личности, их место занимает угодливая посредственность, и на этом фоне руководитель приобретает репутацию незаменимого. Установлены, правда, некоторые признаки разрушительного управления: высокая текучесть компетентных специалистов, низкие показатели деятельности коллектива, латентное, скрытое состояние конфликтности, нервозности среди сотрудников, отсутствие каких-либо мероприятий в деле повышения квалификации специалистов.

  • 786. Понятие неплатежеспособности и банкротства предприятия. Цели и средства антикризисного управления
    Контрольная работа Менеджмент

    Существуют различные неформальные критерии, дающие возможность прогнозировать вероятность потенциального банкротства предприятия. К их числу относятся:

    1. неудовлетворительная структура имущества предприятия, в первую очередь текущих активов. Тенденция к росту в их составе труднореализуемых активов (сомнительной дебиторской задолженности, запасов товарно-материальных ценностей с длительным периодом оборота) может сделать такое предприятие неспособным отвечать по своим обязательствам;
    2. замедление оборачиваемости средств предприятия (чрезмерное накапливание запасов, ухудшение состояния расчетов с покупателями);
    3. сокращение периода погашения кредиторской задолженности при замедлении оборачиваемости текущих активов;
    4. тенденция к вытеснению в составе обязательств предприятия дешевых заемных средств дорогостоящими и их неэффективное размещение в активе;
    5. наличие просроченной кредиторской задолженности и увеличение ее удельного веса в составе обязательств предприятия;
    6. значительные суммы дебиторской задолженности, относимые на убытки;
    7. тенденция опережающего роста наиболее срочных обязательств в сравнении с изменением высоколиквидных активов;
    8. падение значений коэффициентов ликвидности;
    9. нерациональная структура привлечения и размещения средств, формирование долгосрочных активов за счет краткосрочных источников средств;
    10. убытки, отражаемые в балансе, и др.
  • 787. Понятие о документе. Эволюция понятия "документ"
    Контрольная работа Менеджмент

    Вместе с тем определение понятия "документ" в различных науках имеет существенные отличия. Это зависит, во-первых, от более или, напротив, менее широкого толкования понятия информации и, во-вторых, от выдвижения на первый план какой-либо одной составляющей документа, от акцентирования внимания на каком-либо отдельном его функциональном аспекте. В информатике, например, документ нередко определяется как "материальный объект, содержащий информацию в закреплённом виде". В результате под это определение подпадает необъятное множество объектов, так как в природе нет материальных объектов, которые не содержали бы какую-либо информацию. В документалистике - одной из наук об информации - под документом понимается "любая семантическая информация, выраженная на любом языке и зафиксированная любым способом на любом носителе с целью её обращения в динамической информационной системе". Это определение значительно сужает понятие документа, но тем не менее включает в него одновременно и книги, и журналы, и газеты, и служебные документы и т.п.

  • 788. Понятие о счетах бухгалтерского учета
    Контрольная работа Менеджмент

    Организация может вести учет всех хозяйственных операций только в Книге (журнале) учета фактов хозяйственной деятельности по определенной форме. Помимо этой Книги для учета расчетов с персоналом по оплате труда и налогу на доходы с физических лиц малое предприятие должно также вести ведомость учета заработной платы. По своему строению Книга (журнал) учета фактов хозяйственной деятельности является регистром аналитического и синтетического учета. В ней отражается наличие, имущества и источников его формирования на определенную дату, что позволяет подготовить бухгалтерскую отчетность. Она является комбинированным учетным регистром, так как содержит весь перечень бухгалтерских счетов, применяемых малым предприятием, и обладает необходимой аналитичностью (см.приложение 2). В Книге возможно использовать вкладные листы, если она открывается помесячно. Если она открывается на год, то Книга должна быть прошнурована и пронумерована с указанием на последней странице количества страниц цифрами и прописью за подписью руководителя и лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета на предприятии (главного бухгалтера). Данная информация должна быть подтверждена оттиском печати малого предприятия. Упрощенная форма бухгалтерского учета с использованием учетных регистров (рис. 4) имеет место на малом предприятии, если оно занимается производством продукции или выполнением работ.

  • 789. Понятие опционов
    Контрольная работа Менеджмент

    В процессе проверки ревизор выясняет правильность оформления кассовых операций, полноту заполнения реквизитов приходных и расходных кассовых документов, их обязательную регистрацию, наличие подписей ответственных лиц и законность совершения хозяйственных операций. Особое внимание уделяется выяснению полноты, своевременности и правильности оприходования, денежных средств в результате поступления из банка возврата подотчетных сумм, выручки и т.д. Поступления из банка проверяются путем сверки идентичных сумм, записанных в корешках чеков, выписках банка и приходных кассовых ордеров. Проверяя расходование наличия денежных средств, ревизоры должны обратить внимание на юридическую обоснованность выдачи денег. Проверяя также правильность арифметических расчетов, оборотов и остатков по счету. Для чего сверяются данные кассовой книги, отчета кассира и учетного регистра за соответствующий месяц.

  • 790. Понятие организации, виды и признаки
    Контрольная работа Менеджмент

    МетодПроводимые мероприятияСрок исполненияПравовой

    1. оплата больничных листов;
    2. предоставление декретного отпуска;
    3. предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней;По мере необходимости;
    Ежегодно;Психологический
    1. сотрудникам предоставляется возможность повышения квалификации посредством проведения курсов и сдачи экзамена аттестационной комиссии;
    2. сотрудники награждаются почетными грамотами за высокие результаты в труде и в честь праздника Дня работника торговли;
    3. сотруднику в День Рождение дарится подарок.
    4. Проведение конкурсов «Лучший магазин» (внутри сети), «Лучший продавец» (внутри магазина, внутри сети)По мере необходимости;
    ежегодноЭкономический
    1. персональные надбавки с учетом стажа работы сотрудником;
    2. денежные премии при подведении итогов, а также к праздникам «День торговли», «8 Марта», «Новый год»; выдаются подарки детям к Новому году;
    3. оказание материальной помощи при вступлении в брак, при несчастных случаях, при потери близких родственников;
    4. оплачиваются курсы по повышению квалификации;
    5. сотрудникам предоставляются скидки при покупке товаров в магазине;
    6. оплачивается часть санаторно-курортной путевки для детей сотрудников.По мере необходимости;
    ежегодноСоциальный
    1. Медицинское страхование
    2. Пенсионное страхование
    3. Социальные выплаты
    3.2 Организация процесса управления

  • 791. Понятие организационной культуры
    Контрольная работа Менеджмент

    Первоначально, при слабом развитии путей сообщения, последовательно проведенная централизация была совершенно невозможна, но к ней всегда стремилась небольшая, сравнительно, часть населения, являвшаяся правящей, так как Ц. была для нее средством эксплуатировать экономически и политически всю массу народа или народов, ей подвластных. Такой смысл имела Ц. в древних восточных деспотиях (Персия); центральная власть назначала правителей (сатрапов) в отдельные провинции и требовала от них денег и войска, но совершенно не имела возможности действительно контролировать их деятельность; правители в своих областях были почти совершенно самостоятельны, а при благоприятных условиях сбрасывали с себя иго центральной власти. Римская империя была прочнее благодаря тому, что она сумела понять и оценить значение местной самостоятельности и, несмотря на свой самодержавный строй, несмотря даже на то, что провинции и там существовали лишь для усиления и обогащения центральной власти, - признавала самоуправление городов (в которых избираемые магистраты являлись и полицейскою, и судебною властью) и провинций (Галлия). Государственный строй, возникший во всей Европе (кроме Византии) после падения Западной Римской империи, не оставлял места для сильной центральной власти; это верно и для германцев, и для кельтов, и для славян. Феодальный строй тоже не представлял данных для развития централизации, но к ней стремилась усиливавшаяся постепенно королевская власть. Наибольших успехов королевская власть достигла во Франции.

  • 792. Понятие управленческих отношений
    Контрольная работа Менеджмент

    Социальный механизм реализации отношений ответственности базируется на тех же закономерностях, что и для других управленческих отношений взаимодействии, единстве и независимости интересов их субъектов. На основе учета этих закономерностей в обществе создаются объективные условия, обеспечивающие действенное применение необходимых форм и методов установления ответственности исполнителей, руководителей, органов управления, преодоление возникающих противоречий при выполнении ими взаимных прав и обязанностей. Реализация этих закономерностей, утверждение отношений взаимной ответственности особенно важны в условиях трудовых конфликтов, забастовок и других подобных действий. Противоречия в отношениях ответственности обусловлены противоречиями интересов отдельных субъектов управления личностей, социальных групп, коллективов, ведомств, организаций. Противоречия возникают по объективным и субъективным причинам: из-за различий положения в системе социальных отношений, вследствие узости подхода к решаемым задачам, эгоистических побуждений, некомпетентности, корыстных намерений, противопоставления особых интересов общим, В результате возникает стремление превысить свои права, уйти от должного выполнения обязанностей. Разрешение противоречий происходит при обоюднонаправленном характере ответственности. Если в системе социального управления ответственность имеет преимущественно однонаправленный характер, например, от нижестоящих к вышестоящим субъектам управленческих отношений, от предприятия к отраслевым органам управления, от потребителя к производителю, то нарушается взаимодействие интересов, противоречия разрешаются, как правило, в ущерб общенародным интересам. Такое же наблюдается при иной, обратной направленности.

  • 793. Понятие, сущность, характеристика целей организации
    Контрольная работа Менеджмент

    ÔàêòîðÏðîÿâëåíèåÂîçìîæíûå ðåøåíèÿ ïðåäïðèÿòèÿÐåçêîå ïàäåíèå æèçíåííîãî óðîâíÿ íàñåëåíèÿÑíèæåíèå ïîêóïàòåëüñêîé ñïîñîáíîñòè íà âûïóñêàåìóþ ïðîäóêöèþÓìåíüøåíèå íèæíåãî ïðåäåëà öåíû, óñòàíîâëåííîãî ãîñóäàðñòâîìÏðîáëåìà íåïëàòåæåéÁîëüøàÿ äåáèòîðñêàÿ çàäîëæåííîñòüÂûõîä ïðåäïðèÿòèÿ èç ñîçäàâøåéñÿ ñèòóàöèè ïóò-òåì ïðèìåíåíèÿ þðèäè÷åñêèõ ñàíêöèé (ïðåòåíçèîííûå àêòû) è ìåòîäîì âçàèìîçà÷åòîâ.Íàëè÷èå âûñîêèõ íàëîãîâûõ òðåáîâàíèé.Ðîñò îòïóñêíîé öåíû ïðåäïðèÿòèÿ => ñíèæåíèå ïëàòåæåñïîñîáíîãî ñïðîñàÏîëíîå óäàëåíèå èëè ìàêñèìàëüíîå ñíèæåíèå ñòàâêè àêöèçà íà òàêîå îñíîâíîå ñûðüå êàê ñïèðò.Ïðèìåíåíèå îáùèõ íîðìàòèâîâ ê ïåðåîöåíêå îñíîâíûõ ôîíäîâ áåç ó÷åòà èõ ôàêòè÷åñêîãî èçíîñàÂûìûâàíèå ó ïðåäïðèÿòèÿ ñîáñòâåííûõ îáîðîòíûõ ñðåäñòâ è óäîðîæàíèå ïðîäóêöèè çà ñ÷åò íåîáîñíîâàííîé àìîðòèçàöèè.Íåîáõîäèìîñòü íàõîæäåíèÿ îïðåäåëåííîãî êîìïðîìèññà ñ ýêñïåðòíîé îöåíî÷íîé êîìèññèåé.Íåïðèåìëåìîñòü ìåõàíèçìà èñ÷èñëåíèÿ è óïëàòû àêöèçàÎòñóòñòâèå ôèíàíñîâûõ âîçìîæíîñòåé îïëàòû àêöèçà â ñðîê => øòðàôû, ðîñò ïåíè è îáùåãî äîëãà ïåðåä áþäæåòîì è êðåäèòîðàìè.Äîáèòüñÿ îò ïðàâèòåëüñòâà ïåðåñìîòðà ñðîêîâ îïëàòû àêöèçîâ è ââåäåíèå áîëåå ãèáêîãî ìåõàíèçìà, ó÷èòûâàþùåãî ðàçëè÷íûå âàðèàíòû îïëàòû îòãðóæåííîé ïðîäóêöèè óïëàòà àêöèçà ïî ãîòîâîé ïðîäóêöèè.Îãðàíè÷åíèå ðåêëàìíîé äåÿòåëüíîñòèÎòñóòñòâèå âîçìîæíîñòè ðàçìåùåíèÿ ðåêëàìû íà ðàäèî è òåëåâèäåíèè.88Ñäåëàòü ñòàâêó íà äðóãèå êàíàëû, âëèÿþùèå íà ïðîäâèæåíèå òîâàðà íà ðûíîê.Îòñóòñòâèå åäèíîãî ýêîíîìè÷åñêîãî ïðîñòðàíñòâà íà òåððèòîðèè Ð.Ô.Ïðîòèâîðå÷èå íîðìàòèâíûõ àêòîâ, êàñàþùèõñÿ ââîçà è ðåàëèçàöèè àëêîãîëüíîé ïðîäóêöèè â ðåãèîíû Ð.Ô.Çàêëþ÷åíèå äîãîâîðîâ íà óðîâíè ãëàâ àäìèíèñòðàöèé è Ïðàâèòåëüñòâ. Îòìåíà ââåäåííûõ áîëüøèíñòâîì ðåãèîíîâ èñêóññòâåííûõ ïðåïÿòñòâèé äëÿ ââîçà è ðåàëèçàöèè íà èõ òåððèòîðèè àëêîãîëüíîé ïðîäóêöèèÍåñîáëþäåíèå àâòîðñêèõ ïðàâÍåçàêîííîå èñïîëüçîâàíèå íåêîòîðûìè îïòîâûìè ïîêóïàòåëÿìè ôèðìåííîãî çíàêà è èìèäæà ïðîäóêöèè ïðåäïðèÿòèÿ ïðè ïðîäàæå ôàëüñèôèöèðîâàííûõ èçäåëèé.Îòðàáîòêà ìåõàíèçìà âûõîäà ïðåäïðèÿòèÿ íà êîíå÷íîãî ïîòðåáèòåëÿ ÷åðåç ðàñøèðåíèå ñåòè ðîçíè÷íîé ôèðìåííîé òîðãîâëè.Çíà÷èòåëüíàÿ ðîëü ãîñóäàðñòâà â õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ.Ìèíèìàëüíûå ïðàâà â ñôåðå ïðèíÿòèÿ ðåøåíèé, âÿçàíûõ ñ ïðîèçâîäñòâîì, öåíîîáðàçîâàíèåì è ðåàëèçàöèåé.Íàïðàâëåíèå Ïðàâèòåëüñòâà ðåñïóáëèêè Àäûãåÿ ïî ýôôåêòèâíîìó ïóòè ðàçâèòèÿ îòðàñëè. Ïðåäîñòàâëåíèå ïðåäïðèÿòèÿì-ïðîèçâîäèòåëÿì ñàìèì ðåãóëèðîâàòü öåíû íà âûïóñêàåìóþ ïðîäóêöèþÍåýôôåêòèâíîñòü ìîíîïîëüíîé ïîëèòèêè ñî ñòîðîíû ãîñóäàðñòâà.Çíà÷èòåëüíîå ïðèñóòñòâèå ôàëüñèôèöèðîâàííîé ïðîäóêöèè íà ðûíêàõ ñáûòà.Äîáèòüñÿ îò Ïðàâèòåëüñòâà áîëåå ýôôåêòèâíîãî êîíòðîëÿ çà íåëåãàëüíûìè ïðîèçâîäèòåëÿìè è ìàêñèìàëüíîãî âûòåñíåíèÿ èõ ñ ðûíêîâ. Äîáèòüñÿ îò Ïðàâèòåëüñòâà Çàïðåòà âûäà÷è ëèöåíçèé íà ïðîèçâîäñòâîÒåíäåíöèÿ ðîñòà çíà÷èìîñòè òåõíîëîãè÷åñêîãî ïîòåíöèàëà ïðåäïðèÿòèé.Íåîáõîäèìîñòü ïîèñêà ôèíàíñîâûõ ñðåäñòâ â öåëÿõ ðàçðàáîòêè íîâûõ âèäîâ ïðîäóêöèè.Ïðîèçâîäñòâî íàèáîëåå ðåíòàáåëüíîé ïðîäóêöèè, ïîëüçóþùåéñÿ âûñîêèì ñïðîñîì íà ðûíêàõ ñáûòà.Ïåðåõîä ãîñóäàðñòâà íà ðûíî÷íóþ ôîðìó õîçÿéñòâîâàíèÿ ýêîíîìèêè.Ïîòåðÿ ïëàíîâîãî ìåõàíèçìà ðàñïðåäåëåíèÿ ïðîäóêöèè => ñïàä ðåàëèçàöèè => ñïàä ïðîèçâîäñòâà.Ñîçäàíèå íà ïðåäïðèÿòèè ýôôåêòèâíîé è ñàìîñòîÿòåëüíîé ñëóæáû ìàðêåòèíãà ñ öåëüþ èçó÷åíèÿ êîíúþíêòóðû ðûíêîâ.

  • 794. Понятие, цели и задачи аудита
    Контрольная работа Менеджмент

     

    1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ (в ред. последующих изменений и дополнений).
    2. Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности в ред. Постановления Правительства РФ от 22.09.2002 № 696 (в ред. последующих изменений и дополнений).
    3. Когинев Ю.Ю. Аудит 3-е изд. СПб.: Питер, 2005
    4. Мерзликина Е.М., Никольская Ю.П. Аудит: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2007
    5. Суйц В.П. Аудит общий, банковский, страховой: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004.
    6. Юридические основы аудита. http://abc-people.com
    7. Комментарии к Федеральным правилам (стандартам) аудиторской деятельности. http://GAAP.ru
    8. Сайт для профессиональных бухгалтеров. http://provodka.ru
  • 795. Понятие, цели и задачи аудиторской деятельности
    Контрольная работа Менеджмент

    Деятельность аудиторов в России, как и в других странах рыночной экономики, регулируется на основании законов и правовых актов. В современных условиях аудиторская деятельность регулируется согласно Указу Президента РФ от 3 ноября 1993 г. №1105 «О регулировании аудиторской деятельности в Российской Федерации» и Временным правилам аудиторской деятельности в Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2263 «Об аудиторской деятельности в Российской Федерации». Однако необходимость принятия закона «Об аудиторской деятельности» сегодня очевидна, так как существующие Временные правила, сыграв важную роль в становлении этого вида бизнеса на первом этапе, уже не отражают всего накопленного практического опыта и содержат очевидные проблемы в регулировании аудиторской деятельности. Поэтому в настоящее время в российском парламенте идет активная работа над внесенным проектом федерального закона «Об аудиторской деятельности». В современных условиях аудиторская деятельность регулируется согласно Указу Президента РФ от 3 ноября 1993 г. №1105 «О регулировании аудиторской деятельности в Российской Федерации» и Временным правилам аудиторской деятельности в Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2263 «Об аудиторской деятельности в Российской Федерации» (далее - Временные правила). Однако необходимость принятия закона «Об аудиторской деятельности» сегодня очевидна, так как существующие Временные правила, сыграв важную роль в становлении этого вида бизнеса на первом этапе, уже не отражают всего накопленного практического опыта и содержат очевидные проблемы в регулировании аудиторской деятельности. Поэтому в настоящее время в российском парламенте идет активная работа над внесенным проектом федерального закона «Об аудиторской деятельности».

  • 796. Понятия организации: концепция жизненного цикла
    Контрольная работа Менеджмент

    1. Трудовая деятельность работников любого предприятия осуществляется в соответствии с двумя видами норм: императивными, навязываемыми силой принуждения (технологии, инструкции, предписанные методики, организационные документы и т.д.), и нормами культуры (умениями, навыками, традициями и т.п.), свойственными каждому работнику. При этом центральную роль играют нормы культуры - ни под каким силовым давлением работник не сможет делать того, чего нет в его системе умений, навыков и традиций. В случае превышения требований императивных норм над нормами культуры работник не сможет выполнять императивные нормы. Если нормы культуры совпадают с требованиями императивных норм, то последние во многом становятся излишними: работника не нужно заставлять трудиться так, как это определяется его нормами культуры, потому что для него это единственно возможный способ работы. Если требования императивных норм ниже уровня культуры работника, он, не испытывая самореализации в труде, постепенно теряет к нему интерес, и его дальнейшее участие в трудовом процессе может быть обусловлено только причинами, не связанными с собственно содержанием труда, например, необходимостью заработка, желанием пообщаться с товарищами по работе и т.д. - следовательно, в этом случае не исключено некачественное выполнение работы из-за отсутствия мотивации. В другом случае работник, в поисках самореализации, начнет сам для себя усложнять задания и тратить на их выполнение больше времени и иных ресурсов, чем предусмотрено технологическими и организационными документами. Таким образом, различие императивных и культурных норм, независимо от направленности этого различия, всегда ведет к ухудшению качества результатов труда и его дезорганизации.

  • 797. Поняття документу та діловодства в бухгалтерському обліку
    Контрольная работа Менеджмент

    № з/пКод (позначення) Пояснення1УКУДКод відповідно до Українського класифікатора управлінської документації2КОПФГКласифікація організаційно-правових форм господарюванняШифри для типових форм первинних документів3озОсновні засоби (для типових форм з обліку основних засобів) 4НАНематеріальні активи (для типових форм з обліку нематеріальних активів) 5ППерсонал (для типових форм з обліку особового складу та використання робочого часу; розрахунків з робітниками та службовцями із заробітної плати) 6ЕСМ (для типових форм з обліку роботи будівельних машин та механізмів) 7 коКасовий ордер (для типових форм з обліку касових операцій) 8сзСувора звітність (для типових форм з обліку бланків суворої звітності) 9мМатеріали (для типових форм з обліку ТМЦ) 10мшМалоцінні та швидкозношувані предмети (для типових форм з обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів) 11тн, тз, тТранспортна документація (для типових форм єдиної первинної документації) 12інв. Інвентаризація (для типових форм з обліку результатів інвентаризації) 13мдМитна декларація (для типових форм з обліку ТМЦ, які використовуються у ЗЕД)

  • 798. Поняття планування, його місце серед функцій управління
    Контрольная работа Менеджмент

    Торкнемося небагато докладніше розробки основних етапів планування, що вимагають досвіду й мистецтва керування. Основою будь-якого виду планування, а тим більше стратегічного є об'єктивний аналіз стану й можливостей організації. Цей аналіз торкає буквально всіх сторін діяльності організації: хід виробництва, систему керування, фінансове становище, стан ринку й збутову діяльність і т.д. Ціль аналізу - виявлення потенційних можливостей, наявних резервів, причин невдач. З багатьох причин результати подібного аналізу мають стійку тенденцію до завищення результатів і затушовуванню негативних сторін діяльності підприємства. Ціль повинна бути визначена чітко, конкретно; повинні бути встановлені цифри, строки й виконавці. Зовсім неприпустима підміна конкретних цифр закликами "підсилити, поліпшити, звернути особливу увагу", що було так характерно для радянської управлінської фразеології (хоча японський менеджмент також схильний до загальних формулювань). Психологічно важливо орієнтувати колектив на високі цілі й на великомасштабні завдання. Служіння високим цілям і ідеалам сприяє росту самоповаги й розвитку корпоративності, тим більше що практика показує, що в багатьох випадках мети неприпустимо занижуються.

  • 799. Поняття та класифікація управлінських рішень. Конфлікти в організації
    Контрольная работа Менеджмент

    Вплив через переконання. Переконання ґрунтується на владі прикладу і владі експерта. Виконавець повністю розуміє, що він робить і чому він так робить. Використовуючи переконання, керівник мовчки припускає, що виконавець обіймає якусь частину влади, яка може зменшити можливість керівника діяти. І інакше кажучи, керівник визнає свою залежність від виконавця. Здатність впливати переконанням залежить від ряду чинників. Керівник повинен заслуговувати на довіру. Його аргументація має враховувати інтелектуальний рівень підлеглого працівника: вона не повинна бути як дуже складною, так і спрощеною. Мета, яку ставить перед собою керівник, не має суперечити системі цінностей його підлеглих. Було б добре, якби риси характеру та поведінка керівника подобалися його підлеглим.

  • 800. Порядок ведения кассовых операций
    Контрольная работа Менеджмент

    №Наименование хозяйственных средствСумма, руб.

    1. Внеоборотные активы1Основные средства70000Долгосрочные финансовые вложения:1Незавершенное строительство50000Итого в группе 1:120000
    2. Оборотные средстваЗапасы:Товары для перепродажи540900Средства в расчётах:1Прочая дебиторская задолженность1300Денежные средства:1Денежные средства на расчетном счете1880002Денежные средства на валютном счете69000Итого в группе 2:799200Всего:919200
      3. Группировка хозяйственных средств ЗАО по источникам образования
    № Источники формирования хозяйственных средствСумма, руб.
    1. Источники собственных средств1Резервный капитал200000 2Уставный капитал10000003Нераспределенная прибыль31600Итого в группе 1:1231600
    2. Источники заёмных средствДолгосрочные обязательства:1Долгосрочный кредит банка265000Кредиторская задолженность:1Задолженность по налогам и сборам26002Задолженность персоналу по оплате труда50000Итого в группе 2:317600Всего:1549200
      3. Факт хозяйственной жизни №1:
    Перечислена с расчетного счета задолженность по налогам в бюджет 2600руб.