Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 15901. Управление системой социального партнерства в Челябинской области
    Дипломная работа пополнение в коллекции 22.08.2012

    Периодичность заседанийРассматриваемые вопросыПринятые решения2008 год26.03.20081. О выполнении регионального соглашения между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2005-2007 годы и мерах по реализации регионального соглашения на 2008-2010 годы. 2. Информация о регламенте работы секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2008 году. 3. Информация «О тарифах и тарифной политике на жилищно-коммунальные услуги Челябинской области на 2008 год». 4. О проведении в 2008 году областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» в честь 75-летия образования Челябинской области и 60-летия образования объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области».Утвердить : - регламент работы секретариата Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - образец паспорта социального партнерства муниципального образования; - форму информации о развитии социального партнерства в муниципальном образовании; -постоянно действующую рабочую группу для выявления проблем, препятствующих дальнейшему развитию социального партнерства, выработки мер для их устранения и разработки методических материалов в территориальном и отраслевом разрезах для сторон социального партнерства; -временную рабочую группу по отслеживанию ситуации с повышением заработной платы в бюджетной сфере с 1 февраля 2008 года. Сторонам социального партнерства: 1) обеспечить в полном объеме выполнение мероприятий по реализации регионального соглашения; 2) заключить в 2008 году региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области; 3) обеспечить внесение в планы работы областной трёхсторонней комиссии и её секретариата общих и значимых вопросов реализации регионального соглашения и функционирования социального партнерства, назревших проблем в социально-трудовой сфере; разработку проектов решений по рассмотренным вопросам, направленных на достижение конкретных результатов; действенный контроль за выполнением принимаемых решений. 6. Рекомендовать межведомственной комиссии по охране труда продолжить работу по профилактике профзаболеваний на предприятиях области. 7. Рекомендовать территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений: подвести итоги реализации в 2007 году территориальных соглашений; 10.12.2008Об участии сторон социального партнерства в реализации антикризисных мер в региональной экономике.- Утвержден план мероприятий социальных партнеров по сохранению рабочих мест на предприятиях Челябинской области -Рекомендовать сторонам социального партнерства: - разработать план совместных антикризисных мер на 2009 год; - по мере возникновения проблем в социально-трудовой сфере обеспечить рассмотрение их на заседаниях областной трехсторонней комиссии и её секретариата с принятием конкретных решений. - Рекомендовать ЧРОР «ПРОМАСС», ЧРОР «СПП», ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» на основе мониторинга ситуации на предприятиях области оказывать руководителям и председателям профсоюзных организаций консультационную и практическую помощь - Рекомендовать территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений создать рабочие группы по реализации антикризисных мер в муниципальных образованиях. 2010 год 24.03.2010итоги реализации в 2009 году регионального соглашения между ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительство Челябинской области на 2008-2010 годы.Принято решение о проведении в 2010 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на территории Челябинской области и областного конкурса «Коллективный договор-основа защиты социально-трудовых прав работников»22.07.20101. Опыт реализации социальных программ для работников предприятий в условиях экономического кризиса 2. О ходе и проблемах проведения летнего оздоровительного отдыха детей в 2010 годуРекомендовать объединению организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области» организовать мониторинг за реализацией социальных программ в рамках коллективных договоров. Рекомендовать региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС» и «СПП»: 1) продолжить работу по реализации социальных программ для работников предприятий; 2) не допускать снижения уровня 2010 года выполнения социальных программ в части «санаторно-курортное лечение и летний отдых» в 2011 году; Сторонам социального партнерства организовать работу по разработке и размещению в сети Интернет Каталога социальных проектов предприятий Челябинской области. Рекомендовать заместителю Губернатора Челябинской области Редину Е.В. во исполнение поручения Президента РФ (№Пр-1726 от 15.06.2010 г.) на основе межведомственного взаимодействия осуществить необходимые мероприятия для обеспечения комплексной безопасности объектов отдыха и оздоровления детей и подростков, а также для их безопасности во время перевозки к местам отдыха и обратно. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов Челябинской области совместно с собственниками оздоровительных лагерей незамедлительно принять необходимые меры по: - обеспечению безопасного и полноценного питания, профилактики простудных заболеваний и травматизма во всех типах учреждений детского отдыха; - улучшению материально-технической базы загородных детских оздоровительных лагерей; - развитию малозатратных форм организации отдыха и оздоровления детей и подростков (палаточные лагеря, походы, экспедиции, сплавы). 2011 год28.04.20111. Об охране труда в Челябинской области. 2. Об организации детской оздоровительной кампании в 2011 году. 3. Об организации и проведении в 2011 году регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на территории Челябинской области. По первому вопросу: -Утвердить План мероприятий по проведению «Года охраны труда в Челябинской области». - Министерству экономического развития Челябинской области подготовить проект распоряжения Губернатора Челябинской области «Об объявлении 2011 года «Годом охраны труда в Челябинской области». - Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов разработать мероприятия по проведению Года охраны труда в муниципальных образованиях Челябинской области. По второму вопросу: - Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов области: - обеспечить страхование детей на период их пребывания в загородных учреждениях отдыха и оздоровления детей, в том числе во время их перевозки; - включить в состав приемных комиссий по летнему оздоровительному отдыху представителей Госпожнадзора и Роспотребнадзора по согласованию; - не допускать перепрофилирование и закрытие учреждений отдыха и оздоровления детей. -Министерству образования и науки Челябинской области в срок до 03.05.2011 г. направить в Министерство экономического развития Челябинской области порядок предоставления путевок в летние оздоровительные лагеря. По второму вопросу: - Рекомендовать сторонам социального партнерства организовать работу в соответствии с Планом мероприятий по проведению регионального этапа всероссийского конкурса. - Челябинским региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС», «СПП» и ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» разместить на интернет сайтах объединений информацию об условиях и порядке проведения регионального этапа конкурса и способствовать участию в конкурсе организаций, входящих в объединения. -Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов способствовать проведению Конкурса на территории муниципального образования. 04.08.20111. О ходе аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях области 2. О выполнении организациями жилищно-коммунального комплекса Челябинской области Областного отраслевого тарифного соглашения на 2011-2013 годы в части определения уровня оплаты труда 3. Об итогах регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» По первому вопросу: - Рекомендовать Главному управлению по труду и занятости населения Челябинской области совместно с региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС» и «СПП» с Объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области» активизировать работу по реализации мероприятий по аттестации рабочих мест и экспертизе условий труда. - Рекомендовать Главному управлению по труду и занятости населения Челябинской области совместно с Объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области» разработать мероприятия по аттестации рабочих мест и экспертизе условий труда в организациях бюджетной сферы. - Региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС» и «СПП» направить в Минэкономразвития области предложения по рассмотрению возможности выделения грантов для малого и среднего бизнеса в части стимулирования реализацию мероприятий по аттестации рабочих мест. По второму вопросу: - Рекомендовать главам муниципальных образований области, Государственному комитету «Единый тарифный орган Челябинской области» , региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС», «СПП» и Объединением организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Челябинской области» в целях сохранения социально-трудовых отношений на предприятиях и сдерживания оттока квалифицированных кадров принять совместные меры по утверждению обоснованных тарифов на услуги, обеспечивающих выплату заработной платы в соответствии с Областным отраслевым тарифным соглашением. - Рекомендовать предприятиям жилищно-коммунального комплекса области совместно с областным комитетом Челябинской областной общественной организаций Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения разработать комплекс мер по повышению производительности труда. - Рекомендовать объединению организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинским региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС» и «СПП» активизировать работу по участию предприятий в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году. - Рекомендовать Минэкономразвития области совместно с региональным объединениям работодателей «ПРОМАСС», «СПП» и Объединением организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Челябинской области» подготовить предложения по внесению изменений в Положение о проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор-основа защиты социально-трудовых прав работников» в части включения дополнительных критериев оценки коллективного договора по разделу «Охрана и условия труда».

  • 15902. Управление социальной сферой города
    Информация пополнение в коллекции 05.10.2011

    Предпринимателям и экспертам из числа работников администрации предлагалось оценить эффективность каждого из направлений. Кроме того, экспертам предлагалось оценить значимость каждого направления по 10-ти бальной шкале. Анализ полученных данных показал, что, по мнению предпринимателей, наиболее эффективно реализуется такое направление как обеспечение доступа субъектов малого предпринимательства к коммерческим кредитам, наименее эффективно - повышение качества подготовки кадров малого бизнеса; по мнению экспертов наиболее эффективно реализуется направление повышения качества подготовки кадров малого бизнеса, наименее эффективно - оказание информационной и методической помощи предпринимателям по организации и ведению бизнеса. По мнению экспертов из числа работников департамента экономики наиболее значимыми являются такие направления как обеспечение доступа субъектов малого предпринимательства к коммерческим кредитам; продвижение инвестиционных проектов и инновационных предложений субъектов малого предпринимательства; организационная и финансовая поддержка инфраструктуры развития малого предпринимательства, в т.ч. кредитно-потребительских кооперативов граждан, бизнес-инкубаторов. Рассмотрев ответы предпринимателей, затруднявшихся дать оценку эффективности реализации некоторых направлений, были выделены направления, о которых лучше всего информированы предприниматели: обеспечение доступа субъектов малого предпринимательства к коммерческим кредитам; формирование благоприятного общественного мнения и популяризация идей предпринимательства; развитие инфраструктуры поддержки малого бизнеса и предпринимательства.

  • 15903. Управление социальной сферой государства
    Дипломная работа пополнение в коллекции 18.08.2011

    Из этой темы мы видим, что уровень жизни в России уменьшился, реальные доходы сократились на душу населения, бюджетные расходы на социальную сферу выделяются в очень незначительных количествах. Но по прежнему законодательная и исполнительная власти призваны соблюдать основные социальные права человека. Конечно, Россия сейчас по многим социальным показателям отстает от развитых государств, но в то же время наша страна берет максимум обязательств перед народом. В России как нигде очень много льготников, за которых платит государство, хотя во многих высокоразвитых государствах этих льгот нет или за эти льготы платит население страны. Но в то же время, зарплаты и пенсии в этих странах намного выше прожиточного минимума, чем в России. Например, в Китае, если человек всю жизнь проработал на государственном предприятии, то пенсию ему платит государство, т. к. его зарплаты на этих предприятиях была не большая, а если в коммерческой структуре, то этот человек должен заработать себе пенсию сам. Оплата труда в бюджетной сфере не должна опускаться ниже 80-5% средней заработной платы в промышленности, а в частном секторе оплата труда фактически не регулируется государством. То есть социальная сфера напрямую зависит от экономического состояния в государстве. И независимо в каком состоянии страна, социальная отрасль должна быть на первом месте.

  • 15904. Управление сферой культуры территории
    Дипломная работа пополнение в коллекции 26.09.2011

    Программа МО охватывает все основные направления деятельности в сфере культуры и искусства: сохранение музейных и библиотечных фондов, развитие музейного и библиотечного дела, театрального и музыкального искусства, народного художественного творчества, культурно-досуговой деятельности. Среди основных задач программы - адресная поддержка профессионального творчества членов мурманских организаций творческих союзов, сохранение культурного наследия области, создание условий для улучшения доступа граждан к информации. Реализация программы позволит улучшить состояние материально-технической базы учреждений культуры и обеспечить эффективную государственную охрану памятников истории и культуры. Программные мероприятия будут направлены на формирование благоприятной культурно-творческой среды в области и развитие культурного наследия Кольского Севера. Долгосрочная целевая программа «Культура Мурманской области» на 2011-2013 годы разработана на основе существующей ведомственной целевой программы «Культура Мурманской области» на 2011-2013 годы. Изменение статуса программы из ведомственной в долгосрочную связано с внесением дополнительных мероприятий по строительству и реконструкции зданий муниципальных учреждений культуры. Текст долгосрочной целевой программы «Культура Мурманской области» на 2011-2013 годы размещен в разделе «Целевые программы» на сайте Комитета по культуре и искусству Мурманской области, расположенном на Интернет-портале Правительства Мурманской области.

  • 15905. Управление сферой культуры: региональный аспект
    Контрольная работа пополнение в коллекции 24.12.2010

    Ситуация с финансированием работ в сфере охраны памятников истории и культуры сегодня такова, что решение большинства задач возможно только на принципах софинансирования. То есть финансирование работ на объектах культурного наследия и финансирование ведущих учреждений в сфере культуры должно быть одним из приоритетов региональной политики, регионального бюджета. При другом подходе участие федерального бюджета не будет ощутимым. Только на таких принципах возможно развитие Псковского музея-заповедника, 97% фондов которого закрыто для посетителей, причем часть фондов находится сегодня в неудовлетворительных условиях, только на таких условиях есть шанс спасти разрушающееся здание Псковского драматического театра, только на таких условиях возможно привлечение федеральных ресурсов под «даты», только на таких принципах возможно возвращение к жизни Покровского комплекса. Проблема на самом деле не только и не столько в ограничителях, налагаемых экономическим кризисом, проблема в отсутствии единого вектора прилагаемых усилий внутри региона.

  • 15906. Управление твердыми бытовыми отходами в Пекине
    Реферат пополнение в коллекции 27.08.2010
  • 15907. Управление транспортным комплексом города
    Информация пополнение в коллекции 01.12.2010

    В настоящее время взаимодействие с государством по всем жизненно важным вопросам переместилось на уровень органов местного самоуправления. Появилось понятие "коллективные интересы", эти коллективные интересы призваны защищать органы местного самоуправления. Таким образом, органы местного самоуправления, во-первых, являются посредниками между органами государственной власти и местным сообществом. Во-вторых, органы местного самоуправления обязаны согласовать интересы всех субъектов, имеющих отношение к управлению развитием муниципального образования или оказывающих влияние на это развитие. Законодательство в настоящее время обеспечивает необходимую правовую основу для обеспечения взаимодействия и согласования интересов. В частности, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" предусмотрены определенные полномочия органов местного самоуправления по координации участия предприятий, учреждений и организаций, не относящихся к муниципальной собственности, в комплексном социально-экономическом развитии территории муниципального образования. Однако этого недостаточно для того, чтобы говорить о разделе компетенции в этой сфере, особенно в части полномочий (прав и обязанностей). Эти отношения еще недостаточно урегулированы и нам еще предстоит развитие законодательства в этом направлении.

  • 15908. Управление транспортом
    Реферат пополнение в коллекции 13.05.2010
  • 15909. Управление транспортом
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    В качестве самостоятельного объекта административно-правовой охраны КоАП РФ устанавливает полосы отвода автомобильных дорог (ст. 11.21). В целях охраны полосы отвода автомобильной дороги Земельный кодекс РФ предусматривает предоставление земельных участков для таких полос, особый режим этих участков. На них, в частности, запрещается распашка земли, выемка грунта, строительство жилых и общественных зданий и др. Нарушение указанных правил охраны полосы отвода автомобильной дороги образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 11.21 КоАП РФ. КоАП РФ закреплена административная ответственность за нарушение землепользователями правил охраны автомобильных дорог или дорожных сооружений (ст. 11.22). Составом данного административного правонарушения охватываются нарушения правил охраны на дорогах федерального значения в пределах населенных пунктов. К дорожным сооружениям относятся дорожные знаки, мосты и объекты дорожной инфраструктуры. С объективной стороны этого административное правонарушение выражается в нарушении землепользователями таких правил, как неисполнение землепользователями обязанностей по устройству, ремонту или регулярной очистке пешеходных дорожек или переходных мостиков в границах закрепленных за ними участков либо обязанностей по содержанию в технически исправном состоянии выездов с закрепленных участков или с подъездных путей на автомобильную дорогу общего пользования. Совершение одного из названных противоправных деяний образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 11.22 КоАП РФ. Субъектами данного правонарушения могут быть землепользователи участков, прилегающих к полосам отвода автомобильных дорог, в пределах населенных пунктов на дорогах федерального значения. Ими могут быть граждане, должностные лица, юридические лица, за которыми закреплены названные земельные участки. Следует иметь в виду, что Земельный кодекс РФ обязывает органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации уведомлять этих лиц об особом режиме использования упомянутых земельных участков.

  • 15910. Управление финансами
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Выделяют 6 основных:

    1. Горизонтальный (временной) анализ сравнение позиций отчетности за предыдущий период.
    2. Вертикальный (структурный) определение итоговых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результаты в целом.
    3. Трендовый анализ это сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т.е. динамики показателей в будущем, очищенной от случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов (понижение ставки банковского процента). С помощью трендового анализа рассчитываются возможные значения показателей в будущем, т.е. осуществляется перспективный прогноз отдельных финансовых операций.
    4. Анализ относительных показателей (коэффициентов) предусматривает расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, а также определение взаимосвязи относительных показателей.
    5. Сравнительный пространственный анализ производится, когда сравниваются показатели отчетности предприятия, его дочерних фирм, подразделений и цехов (в данном случае - это внутрихозяйственный сравнительный анализ). Межхозяйственный сравнительный анализ производится при необходимости сравнения своих показателей с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и н/х показателями.
    6. Факторный анализ анализ влияния отдельных факторов на результирующий показатель с помощью специальных приемов. Может быть прямым (собственно анализ) когда результирующий показатель делится на составные части; обратным (синтез) когда отдельные элементы соединяются в общий результирующий показатель.
  • 15911. Управление финансами негосударственных пенсионных фондов
    Курсовой проект пополнение в коллекции 03.11.2009

    Согласно проекту НАПФ предлагается следующая организация системы ДПО: работник имеет право добровольно платить взносы в НПФ в размере до 3% своей заработной платы, а на работодателя возлагается обязанность уплачивать такую же сумму в пользу этого работника в этот же НПФ. Платеж работодателя принимается в зачет 3% единого социального налога (взноса), направляемого на финансирование базовой части трудовой пенсии. При этом, по мнению авторов концепции, из структуры единого социального налога должны быть исключены перечисления в федеральный бюджет на финансирование базовой части трудовой пенсии (в настоящее время 6% от заработной платы без учета регрессивной шкалы). Часть единого социального налога, ранее направлявшегося в бюджет в размере 3%, в этом случае может быть направлена на увеличение тарифа страховых взносов, используемых для финансирования страховой части трудовых пенсий, а остальная часть (также в размере 3%) на стимулирование добровольных пенсионных накоплений граждан. Основой реализации данной концепции организации дополнительного пенсионного обеспечения является перераспределение финансовых ресурсов внутри действующей пенсионной системы (от распределительной ее части к страховой и добровольно-накопительной). Данные меры приведут к дефициту средств на финансирование базовой части трудовой пенсии и отказу от основного принципа первого (распределительного) уровня пенсионной системы - «солидарности поколений». При этом проект НАПФ не подразумевает повышения социальной ответственности работодателя перед сотрудниками в рамках организации добровольного накопительного пенсионного обеспечения. Таким образом, реализация данного проекта развития добровольного накопительного пенсионного обеспечения в условиях острого дефицита средств для финансирования пенсий приведет к ущемлению прав и гарантий на достойную старость нынешних пенсионеров в пользу будущих пенсионеров, т.е. фактически к перекосу действующей пенсионной системы. Переход к принципу личной ответственности каждого застрахованного от принципа солидарности поколений и переходу от смешенной распределительно-накопительной системы к накопительной системе возможно лишь на этапе «зрелости» накопительной составляющей пенсионной системы, т.е. не ранее, чем в 2020-х. гг.

  • 15912. Управление финансированием активов организации
    Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

    3) Агрессивный подход к финансированию оборотных активов предполагает, что за счет собственного и долгосрочного заемного капитала финансируется лишь небольшая доля постоянной их части (не более половины), в то время как за счет краткосрочного заемного капитала преимущественная доля постоянной и вся переменная части оборотных активов. Такая модель (тип политики) создает проблемы в обеспечении текущей платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия. Вместе с тем, она позволяет осуществлять операционную деятельность с минимальной потребностью в собственном капитале, а следовательно, обеспечивать при прочих равных условиях наиболее высокий уровень его рентабельности.

  • 15913. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности
    Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

    Четвертым признаком социального управления является правовая регламентация целей, задач и функций в процессе организации управления. Административно-правовые нормы закрепляют разделение труда, функции, права, обязанности субъектов и объектов управления, способствует повышению ответственности каждого звена системы управления в обществе, исключают дублирование и подмену одних органов управления другими, фиксируя разделение функций и задач по предметам ведения и в объеме полномочий конкретного органа управления. Административно-правовые нормативные акты закрепляют деятельность органов исполнительной власти, государственного управления, придают им целенаправленность, упорядоченность и согласованность. Осуществляя социальное управление, государство и общество, используя социальные нормы, одновременно выражает свою волю и волю народа (конкретно избирателей) в форме юридических норм, применение которых создает правовые отношения, стабилизирующие связи и взаимозависимости между различными подсистемами государства и общества. Механизм правового регулирования состоит в том, что правовые нормы, устанавливаемые государством, определяют поведение (действие опосредованное через сознание и волю) участников общественных (управленческих) отношений, предоставляя им соответствующие субъективные права и возлагая на них определенные обязанности. Права субъекта управления всегда корреспондируются с обязанностями объекта управления и наоборот.

  • 15914. Управлением поведением в организациях
    Контрольная работа пополнение в коллекции 23.10.2010

    В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием.

  • 15915. Управления (отделы) органов местного самоуправления, оказывающие правовую помощь населению, их полномочия
    Информация пополнение в коллекции 12.05.2012

    К сильным сторонам данного законопроекта можно отнести четкое структурирование системы и выделение государственной и негосударственной частей; перечисление субъектов и форм, в которых каждый из них может оказать гражданину бесплатную юридическую помощь. Названы следующие формы помощи: правовое информирование, правовое консультирование, представление интересов гражданина в гражданском судопроизводстве и представление интересов несовершеннолетнего при рассмотрении материалов о его помещении в учреждение системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Важно, что круг лиц, которые смогут претендовать на бесплатную юридическую помощь за бюджетные средства, будет шире, чем на сегодня предусмотрено действующим Законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ". С удовлетворением отмечу, что в законопроекте зафиксировано уже сложившееся и основанное на региональном законодательстве положение - уполномоченные по правам человека тоже оказывают гражданам бесплатную правовую помощь в определенных формах, поэтому они вошли в систему наравне с органами власти, общественными объединениями и представителями профессиональных сообществ.

  • 15916. Управленческие принципы – источник конституционного права
    Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

    С другой стороны, частное право представляет собой комплекс увязанных по вертикали решений, а уголовное право, кроме того, увязывает решения по горизонтали. Поясним эти управленческие термины. Увязка решений по вертикали означает иерархическую зависимость решений нижестоящих инстанций от решений инстанций вышестоящих. Например, ни один приговор суда по конкретному делу не может быть вынесен (утвержден) без увязки с кодексом законов или указанием причин, по которым норма из кодекса неприменима в данном случае. Эта увязка отражена в приговоре ссылкой на конкретную статью кодекса, и такое соответствие может быть проверено вышестоящим судом в порядке кассационной жалобы. Такой порядок был формально заведен уже в Римском праве. Еще более ответственный подход к справедливому решению (в понимании римских юристов: «справедливость значит законность») был усилен созданием процессуальных законов, обеспечивающих контроль за процедурой судопроизводства вплоть до приведения приговора в исполнение (увязка по горизонтали). Т.е. частное право можно представить как монолитное здание, все части которого увязаны между собой единым замыслом. Английское частное право, базирующееся на судебных прецедентах, много столетий не нарушает стройности общего замысла.

  • 15917. Управленческие решения и контроль над их исполнением
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.08.2012

    Если писать четкие должностные инструкции, эффективно доводить формулировки целей до подчиненных, набирать в административный аппарат управления квалифицированных людей, это будет увеличивать вероятность того, что организационная структура будет работать так, как задумано. В организациях предварительный контроль используется в трех ключевых областях : - предварительный контроль в области человеческих ресурсов достигается в организациях за счет тщательного анализа тех деловых и профессиональных знаний и навыков, которые необходимы для выполнения тех или иных должностных обязанностей и отбора наиболее подготовленных и квалифицированных людей. Для того чтобы убедиться, что принимаемые работники окажутся в состоянии выполнить порученные им обязанности, необходимо установить минимально допустимый уровень образования или стаж работы в данной области и проверить документы и рекомендации, представляемые нанимаемым. Существенно повысить вероятность привлечения и закрепления в составе организации компетентных работников можно также путем установления справедливых размеров выплат и компенсаций, проведения психологических тестов, а также при помощи многочисленных собеседований с работником в период перед его наймом. Во многих организациях предварительный контроль человеческих ресурсов продолжается и после их найма в ходе курса обучения. Обучение позволяет установить, какие знания и навыки нужно добавить и руководящему составу, и рядовым исполнителям к уже имеющимся у них, прежде чем приступать к фактическому исполнению своих обязанностей. Курс предварительного обучения повышает вероятность того, что нанятые работники будут трудиться эффективно;

  • 15918. Управління житловим фондом шляхом утворення кондомініумів
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Крім того на нашу думку існує необхідність створення підрозділу у справах об"єднаннь. Це можна пояснити двома причинами : по-перше кількість будинків що потрапляє під дію вище згаданої Постанови КМУ є дуже значною в будь-якому місті України, по-друге існує проблема підготовки спеціальних документів для реєстрації об"єднання (зокрема технічний паспорт на будинок).Варто також взяти до уваги, що міська адміністрація стосовно об"єднаннь виступає у двох ролях : вона здійснює реєстрацію об"єднання і одночасно діє як член об"єднання в процесі його формування і функціонування ( у випадках з будинками які не є повністю приватизованими). Ці дві ролі характерезуються різними інтересами, що накладає додаткові труднощі у процесі взаємодії міської влади з об"єднаннями. Крім того, навіть за наявності чіткого законодавства з питань кондоиініумів та повній підтримці ідеї організації кондомініумів з боку міської влади, успіх справи залежатиме від того чи достатньо чітко мешканці міста та представники влади уявлятимуть принципи організації кондомініумів та механізм їх функціонування. Без такого розуміння і відповідних знань у членів об"єднання справа створення об"єднаннь не буде успішною. Ключовим елементом створення належно інформованої групи мешканців та посадових осіб у місті є розробка та реалізація довгострокової програми навчання, доступної для всіх, хто бере участь у процесі створення об"єднання.

  • 15919. Управління зовнішньоекономічною діяльністю та специфіка проведення митного контролю продукції підприємства при експортно-імпортних операціях на підприємстві ЗАТ "Українська горілчана компанія Nemiroff"
    Отчет по практике пополнение в коллекции 18.07.2010

    - Отримує відповідні документи (контракти, доповнення, інвойси, рахунки-фактури і т.д.), перевіряє їх на відповідність до митного законодавства України та можливість здійснення імпортної операції. Згідно отриманих документів забезпечує вчасний перетин транспортних засобів з імпортованими вантажами кордону України, шляхом оформлення Попереднього повідомлення в Вінницькій митниці, та інформує про його реєстрацію в Центральній електронній базі з присвоєнням порядкового номера

    1. В разі проведення процедури тимчасового ввезення майна в адресу Компанії, проводить відповідну підготовку пакету документів з подачею листа зобовязання на митницю, з зазначенням строків та відповідальних осіб по поверненню майна за межі території України.
    2. Несе відповідальність за порушення вказаних строків, та відповідних статей, передбачених Митним Кодексом України.
    3. В разі ввезення з-за кордону акцизної марки для потреб виробництва, несе відповідальність та контроль за правильністю та відповідністю черговості її використання у виробництві.
    4. Несе відповідальність за достовірність подання митним органам інформації при вивезенні акцизної марки в адресу замовника-імпортера.
    5. Забезпечує складські служби відповідною інформацією та вимогами щодо використання та зберігання акцизної марки, а також іншого тимчасово ввезеного майна, з метою відповідного контролю.
    6. Згідно отриманих документів прораховує та інформує бухгалтерію Компанії про майбутні відповідні платежі по запланованій імпортній операції.
    7. Несе відповідальність за правильність та достовірність прорахування сум платежів, які надаються бухгалтерії Компанії, щодо майбутніх сплат при митному оформленні імпортованих вантажів.
    8. При фактичному прибутті імпортованих товарів формує відповідний пакет документів та оформляє Вантажно митні декларації (ВМД).
    9. В процесі митного оформлення, забезпечує проведення митного догляду інспектором митниці товару та транспортних засобів.
    10. В разі проведення імпортних операцій поштовим відправленням формує та подає до митних органів відповідний пакет документів, та забезпечує проведення самого митного оформлення.
    11. Несе відповідальність за вчасне формування пакету та передачу відповідних документів митним органам, та якісне проведення митного оформлення імпортованого вантажу з моменту перетину кордону України та розвантаження на склади Компанії.
    12. У випадку оформлення імпортованого вантажу під відповідальне зберігання готує та подає в митні органи відповідний пакет документів з отриманням відповідного дозволу на розміщення вантажу під відповідальне зберігання під митним забезпеченням. Забезпечує згідно дозволу митниці відбір проб та екземплярів продукції для проведення лабораторією дослідження та аналізів.
    13. В разі завершення митного оформлення здає оригінали митних документів ВМД, СMR, інвойсів, та інш., в бухгалтерію Компанії, та формує ідентичний пакет копій для архіву митного відділу.
  • 15920. Управління процесом створення, реорганізації та ліквідації підприємства
    Информация пополнение в коллекции 10.11.2009

     

    1. Господарський кодекс України.
    2. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. М.: Финансы и статистика, 1994. 692 с.
    3. Білик М.Д. Управління фінансами підприємств. К.: Знання, 1999. 362с.
    4. Бойчик М.І., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства. Львів: Сполом, 1998. 212 с.
    5. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-х т. / Пер. с англ. под ред. В.В. Ковалева. СПб. : Экономическая школа, 1998. Т. 1. 497 с.
    6. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами. М.: Финансы и статистика, 1996. 788 с.
    7. Герасимчук В.Г. Стратегічне управління підприємством. К.: КНЕУ, 2000. 392 с.
    8. Глухов В., Бахрамов Ю. Финансовый менеджмент. СПб: Питер, 1995. 628с.
    9. Господарське право: Навчальний посібник / Жук Л.А., Жук І.Л., Неживець О.М. К.: Кондор 2003. 400 с.
    10. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. К.: КНЕУ, 2001. 528 с.
    11. Економіка підприємства: Навч. посіб. / А. В. Шегда, Т. М. Литвиненко, М. П. Нахаба та ін.; За ред. А. В. Шегди. 2-ге вид., стер. К.: Знання-Прес, 2002. 335 с.
    12. Зятковський І.В. Фінанси підприємств: Навч. посібник. 2-ге вид., перероб. та доп. К.: Кондор, 2003. 364 с.
    13. Крайник О.П., Клепикова З.В. Фінансовий менеджмент: Навч. посіб. Львів: Інтелект, К.: Дакор, 2000. 260 с.
    14. Науково-практичний коментар Господарського кодексу України / Кол. авт.: Г.Л. Знаменський, В.В. Хахулін, B.C. Щербина та ін.; За заг. ред. В.К. Мамутова. К.: Юрінком Інтер, 2004. 688 с.
    15. Нікбахт Е. , Гропеллі А. Фінанси / Пер з англ. К.: Вік, Глобус, 1992. 569 с.
    16. Петрович Й.М. Економіка виробничого підприємництва. К.: Знання, 2001. 462 с.
    17. Покропивний С.Ф., Колот В.М. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність. К.: КНЕУ, 1998. 352 с.
    18. Слав'юк Р.А. Фінанси підприємств: Навч. посібник. Вид. 2-ге, доповн. і переробл. Луцьк: Ред. вид. відд. "Вежа" Волин. держ. ун-ту ім. Лесі Українки, 2001. 456 с.
    19. Філімоненков О.С. Фінанси підприємств: Навчальний посібник. К.: Ельга, Ніка-Центр, 2002. 360 с.
    20. Фінанси підприємств: Навчальний посібник: Курс лекцій / За ред. д.е.н., проф. Г.Г. Кірейцева. Київ: ЦУЛ, 2002. 268 с.
    21. Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт. кол. і наук. ред. проф. А.М.Поддєрьогін. 3-тє вид., перероб. та доп. К.: КНЕУ, 2000. 460 с.
    22. Фінансова діяльність підприємства. К.: Либідь, 1998. 546 с.
    23. Фінансова діяльність підприємства: Підручник / Бандурка О.М., Коробов М.Я., Орлов П.І., Петрова К.Я. 2-ге вид., перероб. і доп. К.: Либідь, 2002. 384 с.