Управление системой социального партнерства в Челябинской области
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Управление системой социального партнерства в челябинской области
Оглавление
социальное партнерство управление
Введение
Глава 1. Управление системой социального партнерства: теоретико-правовой аспект
.1 Понятие и сущность системы социального партнерства
.2 Нормативно-правовые основы управления системой социального партнерства
.3 Роль органов государственной власти в управлении системой социального партнерства
Глава 2. Практика и проблемы управления системой социального партнерства в Челябинской области
.1 Система социального партнерства в Челябинской области: становление, правовая основа, органы социального партнерства
.2 Анализ практики работы органов государственной власти Челябинской области по управлению системой социального партнерства
.3 Рекомендации по совершенствованию управлению системой социального партнерства в Челябинской области
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Введение
.,,-,.">Важнейшей стратегической задачей национальной экономики является повышение темпов и улучшение качества экономического роста. Среди множества факторов, определяющих условия и возможности экономического роста, особое положение занимают социально-трудовые факторы, влияние которых на формирование стоимостных показателей деятельности экономических систем и организаций на различных уровнях в период реформ практически игнорировалось российскими хозяйствующими субъектами и властными структурами.
Система социального партнерства представляет собой систему взаимоотношений работников и работодателей, а также органов государственной власти и местного самоуправления. Наличие цивилизованного, основанного на прочной правовой базе механизма взаимодействия государственных органов, наемных работников и работодателей играет важную роль в становлении и развитии рыночных отношений.
При наличии его каждая из сторон, оптимально реализуя свои интересы, создает основу для политической и социально-экономической стабильности в обществе. Использование этого механизма позволяет избежать социальных конфликтов в обществе, разграничивает полномочия между центральными органами и органами власти субъектов федерации, местного самоуправления в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Сторонами социально-трудовых отношений являются предприниматели (работодатели), наемные работники, органы государственной власти и местного самоуправления. Между сторонами социально-трудовых отношений часто возникают конфликты. В частности нарушается трудовое законодательство, а чаще всего права наемных работников которые являются основной массой населения. Так, в 2010 году Гострудинспекцией Челябинской области в общей сложности выявлено 35431 нарушение трудового законодательства РФ. Наибольшее количество нарушений установлено:
по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда - 6157 нарушение (против 9324 нарушений в 2009 г.);
по вопросам, связанным с трудовым договором - 5090 нарушений (против 7939);
по вопросам оплаты и нормирования труда - 4562 нарушения (против 11729 нарушений в 2009 году);
обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты - 1645 нарушений (против 2639);
рабочего времени и времени отдыха - 1645 нарушений (против 2063).
В данной ситуации именно государство является третьей стороной конфликта, которая может найти компромисс.
Этим и обусловлена актуальность регулирования органами государственной власти системы взаимоотношений работников и работодателей.
,,