Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 15561. Трудовые пенсии по инвалидности
    Информация пополнение в коллекции 18.12.2010

    Пенсии по инвалидности назначаются независимо от того, когда наступила инвалидность, в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы с даты начала освидетельствования в МРЭК или с даты установления группы инвалидности. В соответствии со ст.30 Закона о пенсионном обеспечении условия назначения пенсии по инвалидности зависят от ее причины. При наступлении инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания для назначения пенсии достаточно двух обстоятельств:

    1. установленная МРЭК группа инвалидности; трудовое увечье или профессиональное заболевание. Стаж работы, требуемый для назначения пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания не нужен. Никакие другие обстоятельства значения не имеют. При наступлении инвалидности вследствие общего заболевания помимо группы инвалидности и ее причины в виде общего заболевания необходимо наличие трудового стажа, продолжительность которого зависит от возраста ко времени наступления инвалидности. Возраст и стаж работы в годах составляют:
  • 15562. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)
    Курсовой проект пополнение в коллекции 18.08.2010

    Нормативно-правовоые акты

    1. Трудовой кодекс Республики Беларусь / М-во внутрен. Дел Респ. Беларусь, Акад. МВД. Минск: Акад. МВД Респ. Беларусь, 2009.
    2. Всеобщая декларация прав человека// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/declarat/declhr.htm. - Дата доступа: 11.03.2010.
    3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/convents/pactecon.htm. - Дата доступа: 11.03.2010.
    4. Конвенция Международной организации труда № 29 «О принудительном или обязательном труде»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv029.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    5. Конвенция Международной организации труда № 105 «Об упразднении принудительного труда»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv105.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    6. Конвенция Международной организации труда № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www2.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv087.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    7. Конвенция Международной организации труда № 98 «О применении принципов права на организацию и заключение коллективных договоров»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv098.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    8. Конвенция Международной организации труда № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»// Всеобщая конфедерация профсоюзов [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://old.vkp.ru/doc/c100.html. - Дата доступа: 18.03.2010.
    9. Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий»// Организация Объединённых Наций [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.un.org/russian/documen/convents/labour.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    10. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приёма на работу»// International Labour Organization [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/conv138.htm. - Дата доступа: 18.03.2010.
    11. Конвенция Международной организации труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда»// Всеобщая конфедерация профсоюзов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vkp.ru/docs/48/151.html. - Дата доступа: 18.03.2010.
    12. Конвенция о защите прав человека и основных свобод// Европейская конвенция о защите прав человека: право и практика [Электронный ресурс]. 2010. Режим доступа: http://www.echr.ru/documents/doc/2440800/2440800-001.htm. - Дата доступа: 21.03.2010.
    13. Европейская социальная хартия [Электронный ресурс]// Электронная библиотека международных документов по правам человека. 2010. Режим доступа: http://www.hri.ru/docs/?content=doc&id=210. Дата доступа: 21.03.2010.
    14. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, 13.03.1992// Юридическая Россия [Электронный ресурс]/ Федеральный правовой портал. 2006. Режим доступа: http://law.edu.ru/norm/norm.asp?normID=1312297. Дата доступа: 01.04.2010.
    15. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года// Законодательство Республики Беларусь [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.zakon2006.by.ru/part26/doc35563.shtm. - Дата доступа: 01.04.2010.
    16. О внешней трудовой миграции: Закон Респ. Беларусь, 17.06.1998 № 169-З// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. Минск, 2010.
    17. Закон о пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранцев на территории ФРГ (Aufenthaltsgesetz), 30.07.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/BJNR195010004.html. - Дата доступа: 15.04.2010.
    18. Постановление о допуске иностранцев к занятию трудовой деятельностью (Beschäftigungsverordnung), 22.11.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/beschv/BJNR293710004.html. - Дата доступа: 04.04.2010.
    19. SGB 2, 24.12.2003 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/BJNR295500003.html. - Дата доступа: 04.04.2010.
    20. Постановление о защите детского труда (Kinderarbeitsschutzverordnung), 23.06.1998 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/kindarbschv/BJNR150800998.html. - Дата доступа: 23.03.2010.
    21. Закон о защите трудящейся молодёжи (Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend), 12.04.1976 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/BJNR009650976.html. - Дата доступа: 23.03.2010.
    22. Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), 06.06.1994 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
    23. Закон о сокращённом рабочем времени (Teilzeit- und Befristungsgesetz), 21.12.2000 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/BJNR196610000.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
    24. Федеральный закон об отпуске (Bundesurlaubsgesetz), 08.01.1963 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html. - Дата доступа: 24.03.2010.
    25. Постановление о рабочих местах (Arbeitsstättenverordnung), 12.08.2004 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/BJNR217910004.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
    26. Приложение к Постановлению о рабочих местах (Anhang Anforderungen an Arbeitsstätten) [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/anhang_10.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
    27. Закон о проведении мероприятий по защите труда с целью улучшения безопасности и защиты здоровья работников (Arbeitsschutzgesetz), 07.08.1996 [Электронный ресурс]/ Bundesministerium der Justiz. Режим доступа: http://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/BJNR124610996.html. - Дата доступа: 20.03.2010.
  • 15563. Трудовые права и свободы
    Контрольная работа пополнение в коллекции 28.03.2012

    Конституция обязывает законодательный орган принимать законы о минимальном размере оплаты труда, а работодатель выплачивать вознаграждение за труд не ниже этого размера. Тем самым предполагается, что по договору (коллективному или индивидуальному) размер оплаты может быть больше, что и осуществляется на практике в соответствии с рыночной ценой рабочей силы или по тарифным разрядам, установленным государственными органами для учреждений и предприятий, находящихся на госбюджетном финансировании. Многочисленные статьи КЗоТ и других актов развивают и детально регламентируют указанные конституционные положения. Трудовое законодательство запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст. 77). В регулировании трудовых отношений на основе социального партнерства на двухсторонней основе (между работодателями и работниками) и трехсторонней основе (т.е. еще и с участием государственных органов) важную роль играет Закон о коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.).

  • 15564. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
    Курсовой проект пополнение в коллекции 31.10.2007

    Для получения разрешения на привлечение и использование иностра-нных работников работодателю необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел с заявлением о необходимости использования иност-ранных работников и лиц без гражданства с приложением подтверждающих документов. В качестве документов, подтверждающих необходимость испо-льзования иностранных работников, могут выступать проект трудового дого-вора либо другие документы, подтверждающие предварительную договорен-ность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намере-нии и условиях привлечения иностранных работников, а также копии учре-дительных документов организации и пр. Обязательно требуется представить заключение территориального органа, ведающего вопросами занятости насе-ления, о целесообразности привлечения в данном случае иностранных работ-ников. Такие заключения должны основываться на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и выдаваться с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых ресурсов из других регионов страны, в целях предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости граждан РФ.

  • 15565. Трудовые права работников
    Дипломная работа пополнение в коллекции 08.08.2010

    35Éîøêàð Îëèíñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì8Âîëæñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì3Çâåíèãîâñêèì ðàéîííûì ñóäîì5Êîçüìîäåìüÿíñêèì ãîðîäñêèì ñóäîì2Ìàðè Òóðåêñêèì ðàéîííûì ñóäîì2Ìåäâåäåâñêèì ðàéîííûì ñóäîì6Ìîðêèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Îðøàíñêèì ðàéîííûì ñóäîì2Íîâîòîðúÿëüñêèì ðàéîííûì ñóäîì1Ñåðíóðñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Ñîâåòñêèì ðàéîííûì ñóäîì1Ïàðàíüãèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì3Þðèíñêèì ðàéîííûì ñóäîì

  • 15566. Трудовые правоотношения и споры
    Контрольная работа пополнение в коллекции 25.01.2010

    Общие черты материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: а) если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели полную; б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована; в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, в отношении работодателей презумпция виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 - 237 ТК, а работника в ст. ст. 238 - 250 ТК.

  • 15567. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).

  • 15568. Трудовые споры
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

    Постановление Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994 г. № 1987 «О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений» ориентирует субъектов трудового права на создание системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. В то же время в условиях перехода к рыночной экономике с ее разнообразием форм собственности и хозяйствования, организацией производства и распределением полученных доходов ясно обозначаются противоречивые интересы собственников (работодателей, предпринимателей) и наемного персонала, составляющие объективную основу для возможных разногласий и споров (конфликтов) в области социально-экономических и трудовых отношений. В силу этого Конституцией Республики Казахстан (ст. 24 п.3) признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

  • 15569. Трудовые споры
    Дипломная работа пополнение в коллекции 18.07.2006

    Подготовка дел к судебному разбирательству. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления о восстановлении на работе к производству суда при отсутствии препятствий к этому, предусмотренных частью 2 ст. 129 ГПК. В случае несоблюдения требований, изложенных в ст. 126 ГПК, о форме и содержании искового заявления и в ст. 127 ГПК о представлении его копий по числу ответчиков, заявление оставляется без движения до устранения недостатков в установленный судьей срок. При устранении их заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. После принятия заявления о восстановлении на работе к производству суда проводится подготовка дела к судебному разбирательству, целью которой являются: 1) уточнение обстоятельств, связанных с увольнением истца; 2) определение закона применительно к возбужденному делу; 3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле; 4) определение имеющих значение для разрешения дела доказательств и обеспечение их представления сторонами и другими участвующими в деле лицами и, в случае необходимости, собирание доказательств по инициативе судьи. Доказательства представляются в зависимости от оснований увольнения. Так, по делам о восстановлении на работе в случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ) должны быть, в частности, представлены или истребованы: копии приказов о приеме истца на работу и увольнении его с работы; копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта); выписки из штатных расписаний (до и после увольнения) и другие документы, подтверждающие факт сокращения штатов, численности работников; доказательства, необходимые для решения вопроса о том, не имеет ли истец преимущественное право по сравнению с другими оставшимися работниками на оставление на работе (ст. 34 КЗоТ) - производственная характеристика, справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи; справка о длительности стажа непрерывной работы истца на данном предприятии; сведения, не было ли получено истцом на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, не является ли он инвалидом войны; доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу, отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу; сведения о том, предупреждался ли высвобождаемый работник за два месяца об увольнении; справка о размере заработной платы истца; справка об окладе должностного лица, привлекаемого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод с явным нарушением закона, с целью возложения на него решением суда обязанности возместить ответчику (предприятию, учреждению и т. п.) ущерб, причиненный в связи с оплатой истцу заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  • 15570. Трудовые споры
    Контрольная работа пополнение в коллекции 19.08.2011

     

    1. Конституция Российской Федерации. - М., 2001.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.01 г. №197-ФЗ (в ред. 01.12.2007) // Российская газета. 2001. 31 декабря.; СЗ 05.12.2007 г.
    3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ФЗ от 30.12.2001 г. №195-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
    4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья: ФЗ от 26.11.2001 г. №146-ФЗ // Российская газета. 28 ноября. 2001.
    5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: ФЗ РФ от 19.02.93 г. №4520-1 (в ред. 29.12.2004) // Российская газета. 1998. 13 января.
    6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: ФЗ от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в ред. 21.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 03.08.1998 г. №31 Ст. 3803.
    7. О федеральной инспекции труда: постановление Российской Федерации // В сб.: Трудовое законодательство: сборник нормативных актов по состоянию на 01.11. 2000 г. / сост. К.Н. Гусов - М., 2000.
  • 15571. Трудовые споры
    Контрольная работа пополнение в коллекции 12.01.2012

    Итак, мы рассмотрели понятия и способы разрешения индивидуальных трудовых споров. К преимуществам рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам перед судебным порядком их рассмотрения можно отнести следующие. Комиссия по трудовым спорам создается в пределах одной организации, формируется на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя. Следовательно, члены КТС, как правило, достаточно осведомлены об особенностях производства, деятельности, управления в конкретной организации, им известны условия труда работников и морально-психологический климат в коллективе. Именно это позволяет предельно полно, с учетом объективных и субъективных факторов, в том числе с учетом особенностей личности работника, обращающегося за защитой своих прав, исследовать обстоятельства дела, оценить существо разногласия и вынести обоснованное решение по конкретному трудовому спору. Большинство материалов, необходимых для рассмотрения конкретного заявления, находятся в данной организации. Это является, своего рода, предпосылкой для реализации принципа быстроты разрешения индивидуального трудового спора. Все это позволяет значительно сократить сроки рассмотрения заявления работника, обратившегося в КТС за защитой своих прав. В сравнении с судебными органами КТС имеет больше возможностей своевременного истребования и получения документов, необходимых для рассмотрения заявления. Так же наличие в организации КТС облегчает обращение работников за разрешением индивидуального трудового спора, а рассмотрение трудового дела непосредственно в организации обеспечивает возможность присутствовать на заседании КТС не только участников спора, но и всех желающих, работающих в организации. Деятельность КТС на территории организации (ее структурного подразделения) значительно облегчает приглашение на заседание комиссии свидетелей, специалистов, являющихся работниками организации. Работники организации обладают правом принять участие в процессе рассмотрения КТС трудового дела: выступить с объяснением существа разногласия, по поводу которого возник индивидуальный трудовой спор; дать разъяснения о причинах возникшего конфликта; предъявить соответствующие доказательства. Представители работодателя, в свою очередь, вправе дать соответствующие пояснения с тем, чтобы объективно разрешить индивидуальный трудовой спор. Статья 387 Трудового кодекса РФ не запрещает работникам организации присутствовать при рассмотрении заявления работника, следовательно, реализуется принцип гласности рассмотрения трудового дела. Все это, несомненно, является условиями, позволяющими быстро и объективно разрешить индивидуальный трудовой спор.

  • 15572. Трудовые споры
    Контрольная работа пополнение в коллекции 08.02.2012
  • 15573. Трудовые споры
    Информация пополнение в коллекции 04.07.2012

    Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников, что свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Однако, наряду с этим можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные восстанавливать нарушенные права работника и принимать меры по устранению причин, порождающих нарушение трудового законодательства, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей. В ряде случаев при рассмотрении и вынесении решений по трудовым спорам недостаточно полно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. К тому же некоторые достаточно типичные конфликтные ситуации до сих пор остаются юридически неурегулированными. Все эти явления препятствуют быстрому и справедливому разрешению возникающих индивидуальных трудовых споров. Для решения этих проблем требуется дальнейшее совершенствование существующей в нашей стране правовой системы, особенно в сфере законодательства, связанного с нарушениями трудового права.

  • 15574. Трудовые споры и порядок их разрешения
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

  • 15575. Трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
    Дипломная работа пополнение в коллекции 27.04.2012

    В случае поступления заявления по факту индивидуального трудового спора работник Федеральной инспекции труда делает анализ фактов, изложенных в заявлении, ставших причиной возникновения индивидуального трудового спора, на предмет нарушения трудового законодательства. В случае выявления нарушений назначается инспектор для проверки организации, работник которой обратился с заявлением, для выяснения причин нарушения трудового законодательства. В случае подтверждения фактов нарушения трудового законодательства инспектор выдаёт предписание руководителю организации об их устранении. Как правило, в этом случае в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ инспектор Федеральной инспекции труда привлекает работодателя к административной ответственности. В случае игнорирования руководителем организации предписания инспектора Федеральной инспекции труда, он согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ может передавать материалы по фактам нарушений законодательства РФ о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.

  • 15576. Трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении
    Информация пополнение в коллекции 08.12.2009

     

    1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск «Беларусь» 1997.
    2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, №58, рег. №1/512 от 28.07.1999) (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 №145; Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 №10; 30.08.2002 №22). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
    3. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.04.2000, №37, рег. №1/1164 от 14.04.2000) (с учетом изменений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 №392, рег. №1/6727 от 24.08.2005; 02.06.2006 №369, рег. №1/7644 от 05.06.2006). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
    4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008г.
    5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. ВасилевичаГ.А.Издательство Амалфея. / 2003. 1120с.
    6. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. ред. СеменковаВ.И. / Мн.; Амалфея, 2001 592с.
    7. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков; Под общ. ред. СеменковаВ.И. / Мн.; Амалфея, 2002 672с.
    8. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И.Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
    9. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А.ВасилевичГ.Б.Шишко и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 3-е изд.; перераб. и доп. Мн.: Амалфея, 2006с.
    10. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / ВаженковаТ.Н. Мн.: УП «Молодежное», 2003.
    11. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А.Круглов. Мн.: Дикта 2004. 75с.
  • 15577. Турецкая внешняя политика в урегулировании карабахского конфликта
    Информация пополнение в коллекции 26.02.2011

    Еще одним проявлением хрупкости тюркской солидарности в карабахском вопросе стал первый тюркский саммит, прошедший в столице Турции в октябре 1992 г. Несмотря на старания и давление со стороны турецких и азербайджанских представителей, в заключительной декларации саммита карабахский вопрос не упоминался, провалив тем самым чаяния Анкары и Баку. "Тюркским государствам нельзя поддерживать в этом конфликте одну из сторон", заявил президент Казахстана Н. Назарбаев, добавив, что в противном случае ситуация в регионе может ухудшиться. Он не поддержал также идею применения экономического эмбарго против Армении. Президент Азербайджана А. Эльчибей довольно неубедительно прокомментировал причины этих отказов, ссылаясь на то, что в случае принятия резолюции по карабахскому вопросу участников саммита могли обвинить в том, что они выступали единым фронтом против Армении, которая является христианской страной. Но в действительности не вызывает сомнений тот факт, что лидеры центральноазиатских республик не желали быть втянутыми в межгосударственный конфликт и нарушить взятые на себя обязательства в рамках СНГ, одним из членов которого является Армения. Подписанный в мае 1992 г. Договор о коллективной безопасности тоже сыграл свою важную роль, хотя статья, предусматривающая применение военной силы интерпретируется двояко, в частности, в контексте карабахского конфликта. Согласно договору, в случае войны с Азербайджаном, который к этому моменту не являлся членом СНГ, Армения могла рассчитывать на военную помощь России, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Узбекистана. Однако президент Узбекистана И. Каримов в интервью турецкой газете "Türkiye", призывая турецкую сторону не вступать в конфликт, в то же время отметил, что "проблему должны решать они сами. Введение сил СНГ не принесет много пользы. Эта проблема должна быть решена в рамках ООН. Некоторые страны хотят вовлекаться в конфликт, но вмешательство третьей стороны приведет к большой трагедии. Мы, как мусульмане и тюрки, заодно с нашими тюркскими братьями, но на данный момент мы должны держатся подальше…".

  • 15578. Турецкая диаспора в ФРГ
    Информация пополнение в коллекции 06.03.2011

    Сотрудники Центра изучения Турции попытались сделать прогноз развития турецких частных предприятий в ЕС и в ФРГ до 2015 года. Рассчитав, что с 1985 по 2000 год количество жителей ФРГ турецкого происхождения увеличилось на 73%, т.е. в среднем на 4,9% в год, они предположили, что турецкое население в ФРГ будет увеличиваться на 2,5% в год. Таким образом, по их прогнозам, к 2015 году турецкое население ФРГ должно составить более 3,4 млн. чел., а в ЕС 4,8 млн. чел. При этом в ЕС к этому времени количество частных турецких предприятий должно составить 160 000, из них 120 000 в Германии, количество рабочих мест увеличится соответственно в ЕС до 960 000, в Германии до 720 000. Также возрастут экономические показатели суммарный оборот турецких предприятий в ФРГ увеличится с 55,7 до 130 млрд. нем. марок, а общий объем инвестиций с 13,6 до 30 млрд. нем. марок. В ЕС общий оборот вырастет с 68,1 до 170 млрд. нем. марок, а общий объем инвестиций с 17,4 до 40 млрд. нем. марок.

  • 15579. Турецкая республика Северного Кипра
    Курсовой проект пополнение в коллекции 26.10.2010

    Республика Кипр входит в следующие организации: Австралийскую группу по мониторингу химического и биологического оружия, Британское Содружество наций, программу Общей Политики в области иностранных дел и безопасности Евросоюза, Европейский банк реконструкции и развития, Европейский Инвестиционный банк, Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН (ФАО), Международное агентство по атомной энергии (МАГАТЭ), Международная организация гражданской авиации, Международная Коммерческая Палата, Международный уголовный суд, Международная метеорологическая организация, Международный валютный фонд, Международная Гидрографическая Организация, Международная организация труда, Международная финансовая корпорация, Международный фонд развития сельского хозяйства, Международная ассоциация развития, Международная конфедерация профсоюзов, Интерпол, Multilateral Investment Guarantee Agency (MIGA), Международный союз электросвязи, Движение неприсоединения, Межпарламентский Союз (Inter-Parliamentary Union), Международная организация миграции, Nuclear Suppliers Group, Международный олимпийский комитет, Permanent Court of Arbitration, Организация по запрещению химического оружия, ЮНИДО (организация ООН по индустриальному развитию), Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев, Организация Объединённых Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), Конференция ООН по торговле и развитию (UNCTAD), Всемирная федерация профсоюзов, Всемирная организация интеллектуальной собственности, Всемирная метеорологическая организация, Всемирная организация здравоохранения, Мировая Конфедерация Труда, Всемирная таможенная организация, Всемирная туристская организация, Всемирный почтовый союз, ВТО. Всего их около 50.

  • 15580. Турция в мировой экономике
    Информация пополнение в коллекции 30.11.2010

    В статье 60 Конституции Турецкой Республики говорится: Каждый гражданин имеет право на социальное обеспечение. Государство принимает необходимые меры для того, чтобы добиться этого и создает соответствующие организации. На основе этой статьи в стране было создано три основных ведомства, занимающихся вопросами социального обеспечения. Это - управление социального страхования (ССК), в задачи которого входит социальное обеспечение рабочих, пенсионное управление, призванное предоставлять социальные гарантии представителям государственного сектора Эмекли Сандыгы, а также организация Баг-Курk, занимающаяся вопросами социального обеспечения ремесленников, торговцев и других представителей свободных профессий. Существуют и частные организации, решающие проблемы социального обеспечения сотрудников банковских, страховых и иных компаний, торговых и промышленных палат (инвалидность, выход на пенсию, смерть и т.п.).Эмекли Сандыгы, ССК и Баг-Кур несут на себе ответственность государства по соцобеспечению. По данным на конец 2008 г., 92,4% населения страны были охвачены программами социального страхования. В том же году, система социального обеспечения в общей сложности распространялась на 72844000 чел. Из них 13370314 имели активные страховые полисы в ведомствах социального обеспечения, 7406679 получали ежемесячные пособия, а 45680677 являлись членами семей застрахованных. На основе закона о социальном обеспечении за номером 4447 в этой сфере был осуществлен ряд коренных преобразований. Так, возраст выхода на пенсию для женщин, которые только начали пользоваться услугами ведомств социального обеспечения, как ССК, Баг-Кур и Эмекли Сандыгы был определен в 58 лет, а для мужчин - 60. Кроме того, с целью преобразования и объединения этих трех учреждений социального обеспечения в единую структуру. 13 апреля 2006 г. парламентом Турции был принят Закон о создании Учреждения по социальному обеспечению, после которого были ускорены работы в этом направлении. Страхование по безработице. Такая форма страхования, была узаконена благодаря принятому 25 августа 1999 г. парламентом страны закону за номером 4447.