Трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
1. Введение
. Понятие индивидуального трудового спора
. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и порядок рассмотрения трудовых споров
. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)
.1 Структура КТС
.2 Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
.1 Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах
.2 Подведомственность судебных органов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
.3 Сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам
.4 Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам
.5 Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе
.6 Сроки и порядок обжалования решений мировых судей
. Заключение
. Список используемой литературы
1. Введение
В настоящее время в Российской Федерации остается крайне острой проблема соблюдения трудовых прав граждан, о чём свидетельствуют результаты проверок, проводимых органами Федеральной инспекции по труду. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура.
В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде.
Проблему защиты законных прав работников обостряет рост числа малых и средних предприятий, на которых обычно не создаются органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. В связи с этим растет число социально незащищенных трудящихся и, поэтому сохраняется и даже становится еще более актуальной объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства. Дальнейшее его совершенствование, а также повышение правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие мероприятия, проводимые в нашей стране, должны быть направлены на снижение и искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в трудовых отношениях.
Основным федеральным законом, имеющим приоритетное значение в области регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года. Этот федеральный закон гарантирует в том числе и право трудящихся на трудовые споры.
Это право также закреплено в ч.4 ст. 37 Конституции Российской Федерации: Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Тот факт, что право трудящихся на трудовые споры является объектом прямого регулирования Конституции Российской Федерации, говорит о том, что оно является одним из наиболее важных прав человека и гражданина.
2. Понятие индивидуального трудового спора
В соответствии со статьей 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В индивидуальных трудовых спорах рассматриваются разногласия, связанные с соблюдением прав и законных интересов конкретного работника. Также предметом индивидуальных трудовых споров между администрацией и работником может быть обязанность возмещения работником материального ущерба организации в связи с его неправомерным поведением.
Таким образом, в зависимости от характера трудового спора, заявление о его рассмотрении подается в соответствующие органы либо самим работником, либо администрацией организации.
3. Органы по рассмотрению трудовых споров и подведомственность индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом РФ (ст. 381-397), Гражданским процессуальным кодексом РФ и другими нормативными актами.
Статья 382 ТК устанавливает органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, возникающие главным образом из трудового правоотношения. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией (работодателем): комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. В ряде статей Трудового Кодекса РФ предусмотрено обжалование отдельных решений работодателя в Рострудинспекции. Таким образом, государственная инспекция труда также наделена полномочиями по решению трудовых спо