Трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
В°конным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и также взыскивает в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.
По заявлению работника, суд может изменить формулировку причины увольнения, указанную работодателем на увольнение по собственному желанию. По требованию работника в случае его незаконного увольнения или перевода на нижеоплачиваемую работу, судом также определяется размер возмещения морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются судом или иным органом, рассматривающим трудовой спор, в полном размере. Размер ущерба иiисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе нужно понимать:
не издание работодателем приказа о восстановлении работника;
не предоставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан;
предоставление работнику не той должности (специальности), которая указана в решении о восстановлении на работе;
поручение работнику работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, и другие случаи.
В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает ответчику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Оно вручается ответчику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству.
.6 Сроки и порядок обжалования решений мировых судей
Если работник или работодатель не согласен с решением мирового судьи, он может обжаловать его в апелляционном порядке в соответствующий районный суд на основании п. 1 ст. 320 ГПК РФ. Срок для подачи апелляционной жалобы установлен ст. 321 ГПК РФ и составляет 10 дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме. Жалоба адресуется в районный суд, но подается через мирового судью.
В апелляционной жалобе необходимо указать:
наименование районного суда, в который адресуется жалоба;
наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;
обжалуемое решение мирового судьи;
доводы жалобы;
просьбу заинтересованного лица;
перечень прилагаемых документов.
Апелляционная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу или его представителем, оплачена пошлиной и представлена с копиями по числу лиц, участвующих в деле (ст. 322 ГПК РФ).
Работник не оплачивает свою жалобу госпошлиной (в соответствии подп. 1 п. 1 ст. 333-336 Налогового кодекса РФ), а работодатель должен уплатить при подаче апелляционной жалобы госпошлину в размере 50% от суммы, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (подп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
В апелляционном производстве районный суд не только проверяет законность и обоснованность решения мирового судьи, но и пересматривает дело заново, поэтому работник и работодатель могут представить новые доказательства, которые не были исследованы в суде первой инстанции. Суд апелляционной инстанции в соответствии с п. 3 ст. 327 ГПК РФ вправе устанавливать новые факты и исследовать новые доказательства.
Рассмотрение дела судом апелляционной инстанции проводится по правилам производства в суде первой инстанции и регламентируется главой 15 ГПК РФ. Это значит, что работник и работодатель вновь дают объяснения, суд допрашивает свидетелей, исследует письменные доказательства, осматривает вещественные доказательства. В ходе каждого судебного заседания составляется протокол.
Однако суд апелляционной инстанции не вправе рассматривать требования истца, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. В п. 2 ст. 322 ГПК РФ предусмотрено правило, что в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные мировому судье.
6. Заключение
Возникновение конфликтов, связанных с нарушением трудового права, может происходить на любой стадии существования трудовых отношений. С одной стороны, конституция закрепляет за каждым человеком право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, право на отдых и другие трудовые права. С другой стороны, эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, что может приводить к трудовым правонарушениям и, как следствие, к возникновению трудовых споров между сторонами. Наиболее важным является правовое разрешение этих споров, основанное на соблюдении норм как трудового, так и гражданского процессуально