Трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ров между работниками и работодателем.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать незаконные локальные акты работодателя в прокуратуру и иные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или об охране труда.
Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд (т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС.
В связи с этим, перед началом рассмотрения каждого конкретного случая индивидуального трудового спора необходимо правильно определить его подведомственность. Подведомственность спора, то есть определение органа, в котором первоначально должен решаться спор, устанавливается исходя из его содержания, характера, вида, а также правоотношения, из которого он возник, и конкретного субъекта спора.
Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности обычно разделяются следующим обрадом:
) рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда обжалуется решение КТС в суд).
В этом порядке рассматриваются исковые трудовые споры по применению законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
) исковые трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.
Подведомственность трудовых споров судам предусмотрена ст. 391 ТК и ст. 25 ГПК, а также ФЗ О мировых судьях в РФ от 17 декабря 1998 г. По общему правилу, иски предъявляются по месту жительства ответчика, либо по месту нахождения органа или имущества юридического лица.
4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС)
.1 Структура КТС
В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя по инициативе работников или работодателя. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием работников организации или выдвигаются в качестве делегатов представительным органом работников с обязательным утверждением на общем собрании работников организации. По решению общего собрания работников, комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам должна избрать из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работодатель обязан осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.
индивидуальный трудовой спор судебный иск
4.2 Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
Комиссия рассматривает трудовые споры только по заявлениям работников. Работодатель не вправе обращаться в КТС за разрешением трудового спора.
Трудовой спор рассматривается комиссией, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС за разрешением трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.
Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако туда обязательно должны быть внесены следующие данные: фамилия заявителя; предмет спора; дата поступления заявления; дата разрешения спора.
Отказ в приеме заявления возможен только в том случае, если трудовой спор уже рассматривался в КТС, и по нему было принято соответствующее решение либо стороны не пришли к соглашению.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель или его представители обязаны в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам iитается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем.
Комиссия рассматривает следующие споры:
о переводе на другую работу;
об изменении иных условий трудового договора;
об использовании полагающегося работнику отдыха;
о наложении диiиплинарных взысканий;
об оплате труда;
а также другие споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации; иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.<