Трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ридического лица, то он может выбрать подсудность и обратиться к судье либо по месту регистрации юридического лица, либо по месту нахождения филиала или представительства. Такое правило установлено в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.
Если истцом является работодатель, например, по искам о взыскании с работника ущерба, причиненного им работодателю, то судебный участок будет определяться по месту жительства работника. Согласно п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
.3 Сроки подачи исков по индивидуальным трудовым спорам
Статья 392 ТК устанавливает фактические сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Их продолжительность зависит от вида индивидуального трудового спора и факта рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам. Если работник или профсоюз в его интересах обращается в суд (к мировому судье), минуя комиссию по трудовым спорам, давностный срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой же срок установлен и для тех случаев, когда заявлен иск о восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу, или обращение в суд вызвано необоснованным отказом в приеме на работу, а также допущенной работодателем дискриминацией при установлении, либо изменении условий труда. В трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения своих прав может обратиться в суд (к мировому судье) и работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом. В случае возникновения спора о законности увольнения работника (в т. ч. и работающего у работодателя - физического лица) и заявления им иска о восстановлении на работе или об изменении даты и формулировки причины увольнения срок для обращения в суд иiисляется со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки и составляет один месяц.
При обращении в суд работодателя с иском о возмещении вреда, причиненного организации или работодателю - физическому лицу, установлен иной срок - один год со дня обнаружения причиненного вреда.
Днем обнаружения вреда iитается день, когда работодателю стало известно о наличии вреда, причиненного работником.
При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенные для обращения в судебные органы сроки. В том случае, если суд установит, что срок для обращения в судебные органы пропущен без уважительных причин, он отказывает в рассмотрении иска.
.4 Порядок и сроки рассмотрения судебных исков по индивидуальным трудовым спорам
В соответствии с п. 1 ст. 154 ГПК РФ мировой судья должен рассмотреть трудовой спор в течение одного месяца со дня принятия искового заявления к производству.
Судебное разбирательство заключается в том, что суд исследует и оценивает доказательства, представленные участвующими в деле лицами, устанавливает фактические обстоятельства по делу, определяет права и обязанности истца и ответчика, выносит судебное решение в зависимости от обстоятельств дела и в соответствии с требованиями закона.
Процедура судебного разбирательства предусматривается главой 15 ГПК РФ.
Разбирательство трудового спора, как и любого другого гражданского дела, происходит в судебном заседании с обязательным извещением истца, ответчика и других лиц, участвующих в деле.
Мировой судья выслушивает объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, исследует письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов. Весь ход судебного заседания отражается в протоколе судебного заседания.
После исследования всех представленных доказательств суд выслушивает прения сторон, в которых участвующие в деле лица приводят доводы в обоснование своих позиций.
Одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров является освобождение работника от оплаты пошлин и судебных расходов, а также от расходов при обращении и в иные органы: КТС, правовые инспекции труда, вышестоящие административные органы и т.д. (в соответствии со ст. 393 ТК). Все расходы возлагаются на работодателя, являющегося участником трудового спора.
Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.
5.5 Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе
Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе после незаконного увольнения является важнейшей формой защиты права граждан на труд и на свободу труда. Статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения работника без законного основания, либо незаконного перевода на другую работу: в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению на следующий день после его вынесения судом. Работодатель в соответствии с принятым решением обязан издать приказ о восстановлении на работе. Также принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, в этом случае суд признает увольнение нез