Трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
/p>
В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов.
Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов.
Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления (ст. 387 Трудового кодекса РФ). Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение трудового спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник не явился на заседание комиссии, рассмотрение его заявления откладывается. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может снять данное заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь, но только в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
После рассмотрения трудового спора КТС принимает решение по результатам тайного голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением большинства, обязаны подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.
КТС не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и других нормативных актах. Оно должно быть выражено в категорической и четкой форме. В случае рассмотрения индивидуального трудового спора, имеющего материальный характер, в решении должна быть указана точная денежная сумма, причитающаяся работнику.
Решение КТС должно соответствовать действительным обстоятельствам дела, а также иiерпывающим образом разрешать трудовой спор по существу. Решение должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо уточнениях или разъяснениях. Копия решения комиссии должна быть вручена работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня его принятия.
Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование вынесенного решения. В случае неисполнения решения в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного документа. В удостоверении, выданном КТС, указывают наименование организации, комиссия которой приняла решение по спору; дату принятия решения и выдачи удостоверения; фамилию, имя и отчество работника; существо решения по спору. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью комиссии, либо печатью организации.
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
.1 Случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебных органах
В ст. 390 ТК сказано, что если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, либо одна из сторон не согласна с вынесенным решением, оно может быть обжаловано в суде в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии.
В соответствии со ст. 391 ТК в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. В ст. 391 ТК указываются случаи исключительной подведомственности индивидуальных трудовых споров судам:
По заявлениям работника непосредственно в судах рассматриваются следующие индивидуальные споры:
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
об отказе в приеме на работу;
заявления от лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
заявления от лиц, iитающих, что они подверглись дискриминации.
.2 Подведомственность судебных органов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется по месту нахождения организации.
Таким образом, если за разрешением трудового спора к мировому судье обратится работник, то дело будет рассматривать судья, на участке которого находится организация-работодатель. Место нахождения юридического лица устанавливается в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ и определяется местом его государственной регистрации.
Если работник работает в филиале или представительстве ю