Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 15501. Трудовое право Украины в схемах
    Методическое пособие пополнение в коллекции 03.06.2010
  • 15502. Трудовое право. (Контрольная)
    Контрольная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

    Íîðìàòèâíûé ìàòåðèàë:

    1. Êîíñòèòóöèÿ ÐÔ îò 12.12.93 ã. // ÐÃ îò 25.12.93 ã., ¹ 237.
    2. Êîäåêñ çàêîíîâ î òðóäå ÐÔ îò 09.12.71 ã. (ñ èçì. è äîï. íà 30.04.99 ã.) // Âåäîìîñòè ÂÑ ÐÑÔÑÐ, 1971 ã., ¹ 50, ñò. 1007.
    3. ÔÇ "Î ïîðÿäêå ðàçðåøåíèÿ êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ" îò 23.11.95 ã. // ÑÇ ÐÔ, 1995, ¹ 48, ñò. 4557.
    4. Çàêîí ÐÔ "Î êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðàõ è ñîãëàøåíèÿõ" îò 11.03.92 ã. ¹ 2490-1 // ÐÃ, ¹ 28 îò 28.04.92 ã.
    5. Óãîëîâíûé êîäåêñ ÐÔ îò 13.06.96 ã. ¹ 63-ÔÇ // ÑÇ ÐÔ îò 17.06.96 ã. ¹ 25, ñò. 2954.
  • 15503. Трудовое право: понятие и виды переводов
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ВТОРОГО КУРСА ВТОРОЙ ГРУППЫ

  • 15504. Трудовое правоотношение
    Контрольная работа пополнение в коллекции 05.04.2010

    Действующий Трудовой кодекс РФ, определяющий основы трудового права в нашей стране, обозначил границы в развитии трудового регулирования труда в Российской Федерации, создал необходимые предпосылки для развития нашего законодательства в русле общемировых ценностей, формирования цивилизованного рынка труда. Игнорирование необходимости дальнейшей модернизации правового регулирования труда чревато усилением отставания России от наиболее развитых в экономическом отношении стран и, в частности, ослаблением конкурентоспособности наших товаропроизводителей на мировом рынке, что становится особенно актуальным в связи с предстоящим вступлением Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию. Сегодня социальные гарантии, защита трудящихся от производственных рисков, социальная ответственность бизнеса все это необходимые условия нормально развивающейся экономики, цивилизованного рынка труда. Отказ государства от поддержки на должном уровне социальных противовесов эксплуатации, ограничивающих эгоизм капитала и произвол работодателей, - это не решение проблемы повышения конкурентоспособности национальных экономик. Кроме того, это создает угрозу возникновения социальных катаклизмов. Если в российском трудовом праве будет успешно решена проблема оптимального соотношения двух главных функций трудового права защитной и производственной в их современном понимании, - то можно ожидать появления нового импульса в развитии трудового права на постиндустриальной основе с обеспечением как максимальной выгода для работников и работодателей, так и улучшения благополучия всей страны в целом.

  • 15505. Трудовой (страховой) стаж
    Информация пополнение в коллекции 12.12.2010

    В стаж работы засчитывается:

    1. период обучения на дневном отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. Время обучения подтверждается дипломами, свидетельствами, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы;
    2. военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел. Военная служба и служба в органах государственной безопасности подтверждается: военными билетами, красноармейскими книжками, справками военкоматов, воинских частей, штабов и учреждений Министерства Обороны и КГБ, справками архивных и военно-лечебных учреждений, записями о военной службе, внесенными в трудовую книжку на основании документов. Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны подтверждается справками штабов партизанского движения и другими документами;
    3. временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы. Продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, устанавливается по справкам, выданным с места этой работы или по справкам медицинских учреждений. Время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы, засчитывается в стаж на основании справок МРЭК (ВТЭК) или управлений социальной защиты;
    4. время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста. Это время устанавливается комиссией по назначению пенсий на основании документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности, о возрасте (такими документами могут быть выписка из акта освидетельствования в МРЭК, медицинское заключение, документами, подтверждающими возраст (выписка из паспорта, свидетельство о рождении) и акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода, который составляется райотделом социальной защиты на основании сведений, полученных ЖЭУ, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, их соседей и т.д.;
    5. время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Период этот подтверждается документом о возрасте больного и медицинскими документами о болезни или заражении;
    6. время ухода матери (в виде исключения отца) за малолетними детьми, но не долее чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 9 лет в общей сложности. Это время устанавливается по документам, удостоверяющим рождение ребенка и достижении им 3-летнего возраста (выписка из паспорта, свидетельства о смерти и т.д.);
    7. время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных. Этот период подтверждается справками следственных органов или органов внутренних дел и засчитывается в трудовой стаж при наличии документов о реабилитации;
    8. время пребывания на специальных поселениях граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованного высланных в период репрессий за пределы Республики Беларусь в административном порядке и впоследствии реабилитированных. Подтверждается справками органов внутренних дел, КГБ и засчитывается при наличии справки о реабилитации.
    9. пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Зачитывается в трудовой стаж по справкам судов и органов внутренних дел;
    10. время нахождения на оккупированной территории СССР и других государств в период Великой Отечественной войны граждан, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Засчитывается в стаж на основании справок исполкома, КГБ, содержащих сведения о начале и окончании оккупации и времени проживания на оккупированной территории, архивных документов;
    11. время проживания граждан в г.Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. Устанавливается на основании справок ЖЭУ, выписок из домовой книги или по квартирных списков, прописных карточек и др.;
    12. время нахождения узников, в том числе детей, в фашистских концлагерях (гетто и др. мест принудительного содержания в период войны), а также период пребывания лиц, насильственно вывезенных с временно оккупированной территории во время Великой Отечественной войны, на территории государств, находившихся в состоянии войны с СССР, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается документами военного или послевоенного времени, содержащими необходимые сведения об этом и справками архивных учреждений, органов КГБ или внутренних дел. Эти факты устанавливаются на основании Положения о порядке установления фактов и периодов нахождения граждан Республики Беларусь в местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы второй мировой войны, утверж. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 05.05.95 г. № 241 с последующими изменениями и дополнениями;
    13. период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выдаваемыми командирами (начальниками) воинских частей, военно-учебных заведений, предприятиями, организациями или военными комиссариатами по согласованию со службой занятости;
    14. служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
    15. период проживания за границей жен (мужей) работников государственных учреждений Беларуси, находившихся за границей, и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выданными Министерством иностранных дел, консульствами, посольствами, период нахождения граждан в лагерях для интернированных лиц и проверочно-фильтрационных лагерях, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается справками архивных учреждений, судов КГБ, ОВД;
    16. период получения пособия по безработице, а также период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных. Подтверждается трудовой книжкой или справками центров занятости.
  • 15506. Трудовой договор
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников. Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурнопросветительных учреждений клубного типа и др.) разрешено совместительство в пределах полной формы рабочего времени по соответствующей должности. Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке установленном федеральным законом и законом субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией: быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему ( ст.11 Основ государственной службы РФ).

  • 15507. Трудовой договор
    Курсовой проект пополнение в коллекции 10.07.2006

     

    1. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
    2. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
    3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
    4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
    5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
  • 15508. Трудовой договор
    Информация пополнение в коллекции 13.11.2011

    Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: товарищества, АО, ООО и другие. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые стоятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов договорного метода регулирования труда является трудовой договор, получивший впервые легальное определение в ст.17 Кодекса законов о труде РСФСР от 1922 года.

  • 15509. Трудовой договор
    Информация пополнение в коллекции 10.02.2012

    С письменного согласия работник может быть переведён на работу, требующую более низкой квалификации. Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведён на другую работу в порядке, установленном законодательством, то отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизация. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

  • 15510. Трудовой договор
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.11.2011

    Согласно КЗоТ РФСогласно ТК РФОснования расторжения трудового договораПункты статья КЗоТ РФОснования расторжения трудового договораПункты статья ТК РФ1. Соглашение сторонп.1 ст.291. Соглашение сторонст.782. Истечение срока трудового договорап.2 ст.292. Истечение срока трудового договорап.2 ст.773. Призыв или поступление на работника на военную службуп.3 ст.293. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.834. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.31, 324. Расторжение трудового договора по инициативе работникаст.804.1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работникаст.314.2. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работникаст.325. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:ст.335. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:ст.815.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работниковп.1 ст.335.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицомп.1 ст.815.2. Сокращение численности или штата работников организациип.2 ст.815.2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работып.2 ст.335.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемпп.«а» п.3 ст.815.4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациипп.«б» п.3 ст.815.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взысканияп.3 ст.335.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеп.5 ст.815.6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностейпп.«в» п.6 ст.815.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причинп.4 ст.335.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня)пп.«а» п.6 ст.815.5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболеваниип.5 ст.335.6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуп.6 ст.335.8. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.835.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьяненияп.7 ст.335.9. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияпп.«б» п.6 ст.815.8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействияп.8 ст.335.10. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканийпп. «г» п.6 ст.815.11. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствийпп.«д» п.6 ст.815.12. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)п.4 ст.815.13. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.815.14. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.815.15. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)п.9 ст.815.16. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.815.17. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договорап.11 ст.815.18. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайнеп.12 ст.815.19. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.816. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа.ст.377. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должностьп.5 ст.296. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)п.5 ст.777. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизациейп.6 ст.778. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудап.6 ст.298.1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договорап.7 ст.778.2. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьп.9 ст.779. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемп.8 ст.7710. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:ст.8310.1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службуп.1 ст.8310.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или судап.2 ст.8310.3. Не избрание на должностьп.3 ст.8310.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310.5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключениемп.5 ст.8310.6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующимп.6 ст.8310.7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФп.7 ст.8311. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст.849. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работып.7 ст.2912. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы , в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силуп.4 ст.8310. Дополнительные основания для прекращения трудового договора:ст.25410.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителямип.1 ст.25413.1. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностейп.10 ст.8110.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрациип.2 ст.25413.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп.7 ст.8110.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.3 ст.25413.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работып.8 ст.8110.4. По основаниям, предусмотренным контрактом с руководителем предприятияп.4 ст.25413.4. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организациип.13 ст.81

  • 15511. Трудовой договор
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.04.2012

    Также следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WFQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WEQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WDQ> и 6 ст. 42 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WAQ> ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WCQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3WBQ>, <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD942261x3WFQ> - 9 ст. 42 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD96226Ex3W7Q> и п. 1 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD942261x3WAQ> - 3 ст. 44 <consultantplus://offline/ref=DD7E6DD132894BEC749517EAE96937A5AB301A19590A75D57621BD662364C5562F19D329408E64A01BFD962260x3WFQ> ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

  • 15512. Трудовой договор
    Курсовой проект пополнение в коллекции 10.04.2012

    Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше, связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий. Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», в соответствии с которым (п. 16) повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности непрерывного стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности). В 1999 г. в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице.

  • 15513. Трудовой договор
    Контрольная работа пополнение в коллекции 05.06.2012

    Отпуск - временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

  • 15514. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

     

    1. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
    2. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освоюождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
    3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
    4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
    5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
  • 15515. Трудовой договор (контракт)
    Информация пополнение в коллекции 12.04.2006

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1. ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
    2. сокращения численности или штата работников;
    3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
    4. смены собственника имущества организации;
    5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
    7. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
  • 15516. Трудовой договор (контракт)
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    По ст. 33 трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

    1. ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
    2. обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
    3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
    4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
    5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
    6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
    7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
    8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
  • 15517. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа.
    2. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освоюождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию - совета трудового коллектива.
    3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.
    4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
    5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.
  • 15518. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

     

    1. Конституция Российской Федерации. М.: Ось-89, 1996.
    2. Гражданский кодекс РФ. СПб., 1997.
    3. Кодекс Законов о Труде РФ. М.: Инфра-М, 1997.
    4. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ в ред. ФЗ от 07.11.2000 № 135-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4547.
    5. О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года № 310 в ред. Указа Президента РФ от 01.09.2000 № 1606 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 36. Ст. 3636.
    6. О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года № 983 // Собрание законодательства РФ. 1997. №36.Ст. 4131.
    7. О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы: Указ президента Российской Федерации от 6 августа 1995 года № 854 в ред. Указа Президента РФ от 13.12.2000 № 2005 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 51. Ст. 4984.
    8. О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет: Указ Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 № 982 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 36. Ст. 4130.
    9. О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы: Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 № 640 в ред. Указа Президента РФ от 31.05.99 № 680 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 23. Ст. 2818.
    10. О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе: Указ Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 года № 484 в ред. Указа Президента РФ т 25.07.2000 № 1358 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 31. Ст. 3252.
    11. О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 33 в ред. Указа Президента РФ от 19.01.2000 № 72 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 4. Ст. 369.
    12. Об утверждении перечня должностей, на которых проходят службу граждане Российской Федерации, подлежащие обязательной государственной дактилоскопической регистрации: Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. № 386 в ред. Постановления Правительства РФ от 09.02.2001 № 97 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 8. Ст. 750.
    13. Перечень должностей федеральной государственной службы. Утверждено Указом президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года № 981 в ред. Указа Президента РФ от 10.11.2000 № 1863 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4544.
    14. Положение о государственном заказе на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2001 г. № 109 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 8. Ст. 758.
    15. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего: Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 года № 353 в ред. Указа Президента РФ от 12.11.1999 № 1499 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 46. Ст. 5542.
    16. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы. Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. № 604 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 18. Ст. 2115.
    17. Положение о федеральной государственной службе. Утверждено Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267 // Собрание законодательства РФ. 1999. № 15. Ст. 342.
    18. Акопова Е. М., Еремина С. Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону.: Феникс, 1995. 464 С.
    19. Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). М.: Экспертное бюро, 1997. 304 С.
    20. Борисов Б. А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации: 2-е изд. М.: Филинъ, 1997. 288 С.
    21. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., - М.: Юристъ, 1997. 480 С.
    22. Комментарии к Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" и законодательству о государственной службе зарубежных государств. /Отв. ред. Л. А. Окуньков. М.: Инфра-М, 1998. 369 С.
    23. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. /Отв. ред. Г. А. Туманов. М.: Юристъ, 1996. 208 С.
    24. Панина А. Б. Трудовое право: вопросы и ответы. М.: Новый юрист, 1998. 240 С.
    25. Петров В. Н. Практика заключения трудовых договоров в письменной форме. М.: Кадры, 1995. 32 С.
    26. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М.: Проспект, 2000.112 С.
    27. Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: Приор, 1995.128 С.
  • 15519. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    - личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем, процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора сам живой труд работника в общем, процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них это лишь способ выполнения взятых обязательств;

    1. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;
    2. обязанность работодателя (физического или юридического лица) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т.п. договорам работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда (картины, предмет бытового заказа и т.д.) или выполненное поручение.
  • 15520. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
    Контрольная работа пополнение в коллекции 18.02.2010

    Отмена крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного на использовании наемной рабочей силы. В 6080-х годах в России наблюдались интенсивное развитие промышленности (добывающей и обрабатывающей), концентрация производства и капитала, появление крупных промышленных центров. Постепенно формируется свободный рынок труда, происходит интенсивный процесс пролетаризации населения, возникают классовые и иные противоречия, присущие раннекапита-листической стадии общественного развития. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие жилищные условия вот типичная характеристика условий труда в середине XIX столетия.