Невыполнение соответствующим образом своих должностных обязанностей, обязанностей согласно рабочим инструкциям, зон ответственности ведёт к начислению штрафов. В компании до 2014 года денежная система мотивации присутствовала только в отделе закупок и отделе продаж. Остальные […]
yurii
Авг 05, 2016
Исчисляем влияние использования рабочего времени и среднечасовой заработной платы одного работника на среднюю заработную плату одного работника (таблицы 9): Таблица 9 Анализ динамики средней заработной платы одного работника Показатели прошлый 2013 год отчетный […]
yurii
Авг 05, 2016
Из таблицы 7 видно, что основным фактором снижения снижение рентабельности продаж. Снижение производительности труда сыграло незначительную роль. Таблица 7 Факторный анализ изменения прибыли на одного работника (тыс. руб.) Показатель 2014 к 2013 Изменение […]
yurii
Авг 05, 2016
компании трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования […]
yurii
Авг 05, 2016
сотрудники особенно в молодом возрасте от 20-25 не имея большого опыта работы приобрели навык эффективных переговоров. Умение вести переговоры на уровне генералитета. Сотрудники с большим опытом работы приобрели практические навыки в процедуре подготовки […]
yurii
Авг 05, 2016
Анализ кадровой политики и системы мотивации персонала Большую роль в успешном развитии компании играет кадровый состав. Все сотрудники компании достаточно молоды, однако имеют солидный опыт работы в крупных компаниях и, что немаловажно, профильное […]
yurii
Авг 05, 2016
В планах компании ООО «МаксиТехГрупп» дальнейшее расширение сотрудничества с ведущими компаниями радиоэлектронной промышленности, привлечение новых клиентов и устойчивый рост поставок. Существенной проблемой является снижение эффективности деятельности компании на фоне замедления деловой активности в […]
yurii
Авг 05, 2016
Что касается отраслевой специфики, то здесь не наблюдается сильной зависимости в выбираемых методах. Тем не менее, можно констатировать следующие тенденции: компании, работающие в финансовой сфере и сфере услуг, в частности банковские структуры, при […]
yurii
Авг 05, 2016
зарплаты и карьерного роста, отраслей (сектор телекоммуникаций и информационных технологий, финансовый сектор и др.) побуждает менеджмент компаний искать новые приемы отбора и закрепления кадров, постоянно совершенствовать социально-трудовые отношения. Последнее в значительной мере предполагает […]
yurii
Авг 05, 2016
торговли вдвое превышает средний показатель по всей экономике России. В связи с большой текучестью кадров в торговле работает большое количество мигрантов, в том числе – и с нарушением миграционного законодательства. После событий в […]
yurii
Авг 05, 2016