Курс лекцій за загальною та галузевою складовими підвищення кваліфікації керівників І спеціалістів державної служби зайнятості за загальною редакцією В. Г. Федоренка, доктора економічних наук, професора

Вид материала

Курс лекцій

Содержание Призначення на державну посаду Конкурс при прийманні Заміщення державної посади за конкурсом передбачає Приймання на патронатну службу здійснюється без проведення конкурсу. Назва посади Посади патронатної служби Органи місцевого самоврядування На посади державних службовців можуть призначатися без конкурсного відбору державні службовці Державним службовцям можуть встановлюватися такі види доплат До стажу державної служби зараховується робота (служба) Документом для визначення стажу державної служби Сумісництвом називається робота, відмінна від основної, на умовах трудового договору у вільний від основного місця роботи час. Основними формами припинення державно-службових відносин є відставка та звільнення.

Подобный материал:

• Міністерство праці та соціальної політики україни інститут підготовки кадрів державної, 829.58kb.
• Оналізації та перспективи розвитку (матеріали науково-практичної конференції) За загальною, 2639.43kb.
• Соціальної політики україни інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 770.49kb.
• Соціальної політики україни інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості, 547.21kb.
• Професійної програми підвищення кваліфікації керівних працівників та спеціалістів державної, 509.8kb.
• Для слухачів центру підвищення кваліфікації керівних працівників І спеціалістів державної, 399.93kb.
• Навчально-тематичний план професійної програми підвищення кваліфікації керівних працівників, 1827.27kb.
• Під керівництвом та загальною редакцією Л.І. Шевчук Хмельницький, 2009 Зміст, 191.14kb.
• Міністерство праці та соціальної політики україни, 412.74kb.
• Міністерство праці та соціальної політики україни інститут підготовки кадрів державної, 1765.7kb.

Встановлення класифікації посад для державних службовців сприятиме реалізації прав на просування по службі, причому з'являється можливість отримувати додаткову винагороду, залишаючись на тій же посаді.

Такий підхід забезпечує більший ступінь об'єктивності в оцінці здібностей кожного службовця.

У Законі зазначається, що переважним правом на просування по службі користуються державні службовці, які досягли найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву.

Засобами просування по службі є:

• проходження державним службовцем атестації;
  
• навчання і підвищення кваліфікації;
  
• стажування у вищестоящих структурах чи за кордоном.
  

Посади заміщуються шляхом: призначення, за конкурсом, поза конкурсом, шляхом обрання в органах місцевого самоврядування.

Содержание