I теория государства и права

Вид материала

Документы

Содержание Апелляционный суд пересматривает дело по имеющим­ся в наличии в деле и дополнительно предоставленным Процессуальные отличия заключаются в том, что в кас­сационной инстанции жалоба (представление) рассматрн Поскольку заявление стороны или представление про­курора о пересмотре решения местного хозяйственного суда или постановлений и о В соответствии со статьей 116 ГПК исполнение решения хозяйственного суда осуществляется на основании выдан­ного им приказа, кото I трудовое право Метод трудового права — это не один специфичный для данной отрасли способ правового регулирования, а целый их комплекс. Этот ком Комплекс специфических способов правового регулиро­вания в совокупности и является методом трудового права. В современный период выделяются следующие функции трудового права. Система трудового права делится на две части: Общая и Особенная.

Подобный материал:

• Программа по дисциплине «теория государства и права», 205.22kb.
• Теория права включает в себя следующие основополагающие вопросы: происхождение права;, 402.39kb.
• Темы рефератов Теория государства и права как наука. Ее предмет и методы Функции теории, 19.05kb.
• Тема Что изучает теория государства и права – 1 час лекций, 107.66kb.
• Тема теория государства и права как наука и учебная дисциплина часть I. Теория государства, 1685.84kb.
• Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования теория, 4901.43kb.
• Реферат по дисциплине: «Теория государства и права» на тему: «Методология предмета, 186.62kb.
• Программа включает в себя проблематику учебных курсов «Теория права и государства»,, 216.33kb.
• Программа вступительного квалификационного экзамена на соответствие уровню бакалавра, 96.07kb.
• Программа вступительного экзамена в магистрату по теории государства и права принята, 309.33kb.

§ 5. Пересмотр судебных решений

в апелляционном и кассационном порядке,

а также по вновь открывшимся

обстоятельствам

Пересмотр судебных решений в порядке апелляционно­го и кассационного производства, а также по вновь открыв­шимся обстоятельствам относят к видам хозяйственного процессуального производства.

Так, в связи с принятием Верховной Радой Украины Закона Украины от 21.06.2001 г. «О внесении изменений в Арбитражный процессуальный кодекс Украины» в соот­ветствии с нормами раздела XII Хозяйственного процессу­ального кодекса Украины, на решение местного хозяйствен­ного суда, не вступившее в законную силу, сторонами по делу может быть подана апелляционная жалоба, а проку­рором — апелляционное представление. Апелляционная жалоба или представление направляется через местный хозяйственный суд, который рассмотрел дело.

Решение хозяйственного суда вступает в законную силу после окончания десятидневного срока со дня его принятия, в случае, если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части решения, оно набира­ет законной силы после окончания десятидневного срока со дня его надлежащего оформления. А в случае подачи апел­ляционной жалобы или внесения апелляционного представ­ления решения, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционной инстанцией.

Апелляционной инстанцией является апелляционный хозяйственный суд, полномочия которого распространяют­ся на территорию нахождения соответствующего местного хозяйственного суда. Такие территории определены Указом Президента Украины от 11.07.20013* 511/2001 «Об обра­зовании апелляционных хозяйственных судов и утвержде­нии сети хозяйственных судов Украины».

Для подачи апелляционной жалобы или внесения апел­ляционного представления прокурором установлен деся­тидневный срок со дня принятия решения местным хозяй­ственным судом либо со дня его подписания, оформленного надлежащим образом. На протяжении трех месяцев со дня принятия решения местным хозяйственным судом возмож­но восстановление пропущенного срока подачи апелляци­онной жалобы путем подачи ее вместе с ходатайством о восстановлении срока.

Как и в суде первой инстанции, в апелляционном по­рядке к форме и содержанию апелляционной жалобы (пред­ставления) предъявляются определенные требования, а именно: жалоба подается в письменной форме и должна содержать: 1) наименование апелляционного хозяйствен­ного суда, к которому направляется жалоба (представле­ние); 2) наименование местного хозяйственного суда, кото­рый принял решение, номер дела и дату принятия решения; 3) требования лица, которое подает апелляционную жало­бу (представление), а также основания, по которым возник вопрос о пересмотре решения, со ссылкой на законодатель­ство и материалы, которые есть по делу или поданы допол­нительно; 4) перечень документов, приложенных к жалобе (представлению).

К жалобе придаются доказательства уплаты государствен­ной пошлины и направления копии жалобы другой стороне по делу. Апелляционная жалоба должна быть подписана лицом, которое подает жалобу или ее представителем.

Несоблюдение сроков подачи апелляционной жалобы, а также условий, указанных в предыдущем абзаце, является основанием для непринятия жалобы (представления) апел­ляционным хозяйственным судом и вынесения определения о ее возврате, что допускает возможность повторной подачи после исправления отмеченных обстоятельств, за исключе­нием пропуска срока установленного для подачи жалобы, или при наличии заявления жалобщика об ее отзыве.

Сторона по делу, получив апелляционную жалобу (пред­ставление), имеет право послать отзыв на нее апелляцион­ной инстанции и лицу, которое подало жалобу (предостав­ление), однако отсутствие отзыва на апелляционную жало­бу (предоставление) не препятствует пересмотру решения местного хозяйственного суда.

В апелляционной инстанции дела пересматриваются по правилам рассмотрения этих дел в первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных для апелляцион­ного производства. Следовательно, правила, которые уста­новлены только для рассмотрения дел в первой инстанции, применению апелляционным судом не подлежат. В част­ности, не должны применяться апелляционным судом правила об объединении исковых требований (статья 58 ГПК), о подаче встречного иска (статья 60 ГПК) и выдачи приказа (статья 116 ГПК).

Апелляционный суд пересматривает дело по имеющим­ся в наличии в деле и дополнительно предоставленным


232

233

доказательствам, если заявитель обосновал невозможность их предоставления суду первой инстанция по причинам» которые не зависели от него. АпелляцИЬнный хозяйствен­ный суд проверяет законность и обоснованность решения местного хозяйственного суда в полном объеме и не связан доводами апелляционной жалобы. Однако следует учесть, что апелляционный суд не будет рассматривать требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы (представления) апелляционная инстанция имеет право: оставить решение местного хозяйственного суда без изме­нений, а жалобу (представление) без удовлетворения; от­менить решение полностью или частично и принять новое решение; отменить решение полностью или частично и пре­кратить производство по Делу или оставить иск без рассмо­трения полностью или частично; изменить решение. "

Последствия апелляционного производства оформляют­ся постановлением апелляционного хозяйственного суда, которое вступает в силу со дня его принятия и направляет­ся сторонам по делу. На постановление апелляционной инстанции мржет быть подана кассационная жадоба.

Кассационная жалоба или кассационное представление могут быть поданы сторонами по делу идя прокурором, как на постановление апелляционной инстанции, так и на ре­шение местного хозяйственного суда, вступившие в закон­ную силу, на протяжении одного месяца с момента вступле­ния в действие указанных актов.

Такое же право имеют лица, которыеле были привлече­
ны к участию по делу, если суд принял решение или по­
становление, касающееся их прав и обязанностей, в том
числе граждане, не являющиеся субъектами предпринима­
тельской деятельности. ,

Существенные отличия данных видов хозяйственного судопроизводства в>том, что в соответствии со статьей 108 Хозяйственного процессуального кодеке* Украины и статьи 10 Закона Украины «О хозяйственных судах» (в редакции Закона № 2538111 от 21.06.2001г.) кассационной инстан­цией является Высший хозяйственный суд Украины, то есть высший судебный орган хозяйственных судов Украины в осуществлении правосудия в хозяйственных отношениях.

Процессуальные отличия заключаются в том, что в кас­сационной инстанции жалоба (представление) рассматрн-

аается по правилам рассмотрения дела в суде первой инстан­ции за исключением процессуальных действий, связанных с установлением обстоятельств дела и их доказыванием.

Г Кассационная инстанция, пересматривая в кассацион­ном порядке судебные решения, на основании установлен­ных фактических обстоятельств дела проверяет применение судом первой или апелляционной инстанции норм матери­ального и процессуального права. Так в случае, когда по результатам проверки судом кассационной инстанции будет установлено, что фактические обстоятельства, которые входят в предмет доказывания по данному делу, выяснены судом первой или апелляционной инстанции с достаточной полнотой, однако допущены ошибки в применении норм материального права, в связи с чем выводы суда первой и апелляционной инстанции не отвечают этим обстоятель­ствам, суд кассационной инстанции принимает новое ре­шение. А в случаях, когда Высший хозяйственный суд Украины по результатам проверки кассационной жалобы (представления) установит, что судом первой или апелля­ционной инстанций неполно выяснены фактические обсто­ятельства дела, которые имеют значение для правильного разрешения спора, и принятое судебное решение в связи с этим недостаточно обосновано или судом первой и апелля­ционной инстанций принят судебный акт о правах и обязан­ностях лиц, не привлеченных к участию в деле, суд касса­ционной инстанции отменяет решение суда первой инстан­ции и постановление апелляционной инстанции и передает дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Кроме того, кассационная инстанция не имеет права сама устанавливать или считать Доказанными обстоятель­ства, которые не были установлены в решении или поста­новлении местного или апелляционного хозяйственного суда или отклонены им, решать вопрос о достоверности того или иного доказательства, о преимуществе одних доказа­тельств над другими, собирать новые доказательства или дополнительно проверять доказательства.

В исключительных случаях стороны по делу и Генераль­ный прокурор Украины, не позднее месяца со дня его при­нятия, могут обжаловать в кассационном порядке поста­новление Высшего хозяйственного суда Украины, а также определение Высшего хозяйственного суда Украины о воз­врате кассационной жалобы (представления) в Верховный Суд Украины, а именно когда: судьями хозяйственных


234

235

судов было применено законодательство, которое противо/ речит или не отвечает нормам Конституции Украины; ре­шение не отвечает практике Верховного Суда Украины; решение одного специализированного суда противоречит решению другого; принятые решения не отвечают между­народным договорам, заключенным Украиной с другими государствами; различное применение Высшим хозяйствен­ным судом одного и того же положения закона или другого нормативно-правового акта по аналогичным делам.

Отдельной процессуальной формой судебного процесса является пересмотр судебного решения, которое вступило в законную силу по вновь открывшимся обстоятельствам, которая определяется юридической природой этих обстоя­тельств.

Ко вновь открывшимся обстоятельствам относятся ма­териально-правовые факты, на которых основываются требования и возражения сторон, а также другие факты, которые имеют значение для правильного разрешения спора. Необходимыми признаками вновь открывшихся обстоятельств являются, во-первых, их наличие во время рассмотрения дела, во-вторых, то, что эти обстоятельства не могли быть известны заявителю во время рассмотрения дела. Другими словами, возникновение новых или измене­ние обстоятельств после разрешения спора или рассмотре­ния деда о банкротстве не могут быть основанием для из­менения или отмены судебного решения по правилам раз­дела XIII ГПК.

Вновь открывшиеся обстоятельства по своей юридиче­ской сути являются фактическими данными, которые в установленном порядке опровергают факты, положенные в основу судебного решения. Эти обстоятельства должны быть должным образом засвидетельствованы. Так, если вновь открывшиеся обстоятельства связаны с выявлением фактов предоставления экспертом заведомо неправильного заключения, который был положен в основу судебного ре­шения или заведомо неправильного перевода документов или объяснений участников процесса, а также предостав­ления фальшивых документов и тому подобное, такие факты также должны быть подтверждены в установленном законом порядке.

Поскольку заявление стороны или представление про­курора о пересмотре решения местного хозяйственного суда или постановлений и определений апелляционной и касса-

ционной инстанций, вступивших в законную силу, по вновь открывшимся обстоятельствам может быть подано в суд, который их принял, не позднее двух месяцев со дня уста­новления таких обстоятельств, то днем возникновения названных обстоятельств следует считать день, когда они стали или должны были стать измспсые заявителю. Если вновь открывшееся обстоятельство связано с приговором или решением суда, днем возникновения такого обстоятель­ства считается день вступления в законную силу приговора или решения суда, которые положены в основу соответствуй кнцего судебного акта, или день, когда заявителю стало или должно было стать известно о вступлении их в силу.

Ко вновь открывшимся обстоятельствам следует также относить принятие Конституционным Судом Украины ре­шения о признании законов и других нормативно-правовых актов такими, которые не отвечают Конституции Украины, что на практике относительно часто встречается.

Постановление, определение, принятое по результатам пересмотра судебных решений по вновь открывшимся об­стоятельствами, могут быть пересмотрены на общих осно­ваниях.

§ 6. Исполнительное производство

Решения, постановления, определения хозяйственного суда, которые вступили в законную силу, являются обяза­тельными к исполнению на всей территории Украины и выполняются в порядке, установленном Законом Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.1999 года.

Исполнительное производство — это совокупность дей­ствий органов и должностных лиц, указанных в этом За­коне, направленных на принудительное исполнение реше­ний судов и других органов (должностных лиц), которые осуществляются на основаниях, способом и в пределах полномочий, определенных этим Законом, другими норма­тивно-правовыми актами, выданными в соответствии с этим Законом и другими законами, а также решениями, которые в соответствии с этим Законом подлежат принудительному исполнению.

В соответствии со статьей 116 ГПК исполнение решения хозяйственного суда осуществляется на основании выдан­ного им приказа, который является исполнительным доку-


236

237

ментом. Приказ выдается взыскателю или досылается ему после вступления судебного решения в законную силу. . / Приказ подписывается судьей и удрстов4$|нется печать» хозяйственного суда и должен содержать: ..».

1. наименование хозяйственного суда, щмиер дела, дату принятия решения, дату выдачи приказа ж срок его дей­ствия; _;{
   
2. резолютивную часть решения; >
   
3. наименование взыскателя и должника, их адреса, наименования и номера счетов в банках.
   

Издавать приказы имеют право исключительно местные хозяйственные суды после разрешения ими опоров в первой инстанции. В случае отмены или изменения решения мест­ного хозяйственного суда по результатам его пересмотра в апелляционном или в кассационном порядке апелляцион­ная или кассационная инстанция в резолютивной части своего постановления должна обязать хозяйственный суд первой инстанции издать соответствующий Приказ, в част­ности о повороте исполнения решения. ■.

Хозяйственный суд, который выдал исполнительный до­кумент, по своей инициативе, либо по заявлению стороны, государственного исполнителя, по представлению прокурора, при наличии обстоятельств, которые усложняют выполнение решения или делают его невозможным, можетютсрочить или рассрочить выполнение решения, постановления, определе­ния, изменить способ и порядок их выполнения. Кроме того, в случае если изложенная в исполнительной документе ре­золютивная часть решения является непонятной, государ-ственный исполнитель имеет право обратиться!* суд, который выдал исполнительный документ, с заявлением о разъясне­нии такого решения или содержания документа.

Стороны в процессе исполнения судебной» решения мо­
гут заключить мировое соглашение, которое направляется
на утверждение хозяйственного суда, принявшего соответ­
ствующее судебное решение. ^; ."■■■«

На действия или бездействие органов Государственной исполнительной службы в отношении исполнения судебных решений может быть подана взыскателем, должником или прокурором жалоба. Эти жалобы рассматриваются хозяй­ственным судом. О времени и месте рассмотрения жалобы лица уведомляются определением. По результатам рассмо­трения жалобы постанавливается определение, которое направляется взыскателю, должнику и органу исполнения судебных решений.


1 Раздел X

I ТРУДОВОЕ ПРАВО

I § 1. Понятие! предмет и метод трудового права.
¹ § 2. Функции и система трудового права. $ 3. Прин-

ципы регулирования труда. § 4. Источники трудо­вом права, их классификация и виды. § 5. Общая ха­рактеристика трудовых правоотношений. § 6. По­нятие и виды трудовых отношений. § 7. Коллектив­ный договор и его содержание. § 8. Обеспечение за­нятости и трудоустройства. § 9. Трудовой договор (контракт). $10. Понятие и виды переводов на другую работу. §11. Основания прекращения трудо­вых договоров. $12. Основания и порядок увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа. §15. Оформление увольнения. Выходное пособие. $ 14. Понятие и виды рабочего времени. $ 16. Понятие и виды времени отдыха. § 1в.Оплата труда (заработная плата). $17. Гарантийные и компенсационные выплаты. $ 18. Дисциплина трут да. Дисциплинарная ответственность и ее виды. $19. Правовое регулирование внутреннего трудово­го распорядка. $ 20. Материальная ответствен­ность сторон трудового договора. $ 21. Охрани труда. Надзор и контроль за соблюдением законо­дательства о труде и охране труда. §22. Понятие, < виды и причины трудовых споров. $ 28. Междуна­родно-правовое регулирование труда.

§ 1. Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право — отрасль права Украины, регулирует трудовые отношения работников с работодателями неза­висимо от их организационно-правовых форм. -Трудовое право представляет собой систему правовых •'" норм, регулирующих трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании договор­ной свободы сторон, в связи с их возникновениями, изме­нениями и прекращениями.

; Предмет любой отрасли права, в том числе и трудового,

характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью. .—> Предметами трудового права являются все виды обще-с ственных отношении, возникающих с применением труда.


238

239

Предметом трудового права является не вообще всякий
труд человека, а лишь трудовые отношения «общественное
организации труда и примыкающие, производные от них
отношения. (

Трудовое отношение—это отношение работника с рабо тодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы в общем процессе конкретной организации труда. Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, посколь­ку они являются волевой частью производственных отно­шений. Трудовое отношение всегда возникает свободно по воле обеих сторон.

Методом называется специфичный для дайной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воз­действия через нормы права на волю людей» нужном для государства, общества, работников и работодателей направ­лений для получения оптимального результата этого регу­лирования.

Метод трудового права — это не один специфичный для данной отрасли способ правового регулирования, а целый их комплекс. Этот комплекс включает:

• договорной характер труда. Сочетание; централизо­ванного и локального, нормативного (законодательного) и договорного, регулирования — социально-партнерского, коллективно-договорного и договорного регулирования;
  
• равноправие сторон трудовых отношений с подчи­нением их в процессе труда правилам внутреннего рас­порядка; '$
  
• участие трудящихся через своих представителей в ус­тановлении идринимании норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, защите трудовых прав.
  
• защита трудовых прав, сочетающая как правило, действие юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной процедурой;
  
• единство и дифференциация (различие) превового регулирование труда.
  

Комплекс специфических способов правового регулиро­вания в совокупности и является методом трудового права.

§ 2. Функции и система трудового права

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

В современный период выделяются следующие функции трудового права.

1. Социальная функция отражается в нормах по обеспе­чению занятости, реализации свободы труда и других тру­довых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты и компенсаций.
   
2. Защитная функция выражается в установлении вы­сокого уровня условий труда, в надзоре и контроле за со­блюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров и восстановления нарушенных трудовых прав.
   
3. Хозяйственная, производственная функция проявля­ется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производитель­ной работы, в нормах трудовой дисциплины.
   
4. Воспитательная функция отражается в нормах о по­ощрении, стимулировании высокопроизводительного тру­да, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный но вине работника производству или по вине работодателя.
   
5. Развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении пред­приятием, учреждением, организацией, о полномочиях трудовых коллективов, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
   

Система отрасли трудового права — это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (инсти­туты и нормы), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система трудового права делится на две части: Общая и Особенная.

В Общую часть входят нормы, регулирующие все обще­ственные отношения трудового права; нормы, определяю­щие основные принципы и задачи трудового регулирова-


240

241

I

ния, основные права и обязанности работников, недействи­тельность условий договоров.

Особенная часть трудового права состоит из институтов: обеспечения занятости и трудоустройства, трудовой договор (контракт). В нем сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключеявя (приема на работу), изменения (перевода) и прекращення(увольнення), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гаран­тийных и компенсационных выплат; трудовой дисципли­ны, охраны труда.