I теория государства и права

Вид материала

Документы

Содержание Характерными признаками трудового договор 1ыц|няет Согласно статье. 24 КЗоТ Украины; -Ц- «рудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюде­ние письменной форм Трудоваякнижка Является основным документов! отру-довой деятельности гражданина. ОнЯудостоверяет наличие трудового стажа работни Перемещени* же, не требующее согласив работника, не меняет трудово* договор, его существенные условия. Временный перевод — это перевод работника на опреде­ленно ограниченное время на другую работу. С сохрлрввтза работником его пос Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1.2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно пере­вести работника, с его К характерным требованиям, которых собственник должен придерживаться, применяя конкретное основание, принадлежит Дополнительным основанием расторжения трудового договора является 1 Закон Украины «О занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.

Подобный материал:

• Программа по дисциплине «теория государства и права», 205.22kb.
• Теория права включает в себя следующие основополагающие вопросы: происхождение права;, 402.39kb.
• Темы рефератов Теория государства и права как наука. Ее предмет и методы Функции теории, 19.05kb.
• Тема Что изучает теория государства и права – 1 час лекций, 107.66kb.
• Тема теория государства и права как наука и учебная дисциплина часть I. Теория государства, 1685.84kb.
• Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования теория, 4901.43kb.
• Реферат по дисциплине: «Теория государства и права» на тему: «Методология предмета, 186.62kb.
• Программа включает в себя проблематику учебных курсов «Теория права и государства»,, 216.33kb.
• Программа вступительного квалификационного экзамена на соответствие уровню бакалавра, 96.07kb.
• Программа вступительного экзамена в магистрату по теории государства и права принята, 309.33kb.

§ 9. Трудовой договор (контракт;) .,_: „. ,_г ■

Все работники •.Украине, работающие на предпрндадаж, в организациях, реализуют принцип свободы труд* вутем добровольного заключения трудового договора. Тдорвюй договор -1- его соглашение между работником и рабовгедоег лем, по которому работник обяауетсявыш)лнятьоцр|Мв)яея-нуютрудовуюфуяквэто»«рабетсдетельо труд работника и создавать условия труда в соотв<1»Я>мц е законодательством, коллективным я трудовым дощЦврай*.

Характерными признаками трудового договор 1ыц|няет-

СЯТО, ЧТО! гд, ,.,•• • " л .■:. .<;: и *И-:Ь'1

его предметом есть личное 1И*в*#нение трудовоАфунк-
ции в общем процессе труда данного производс1В#)Щого
коллектива; .. ■.■.■»>.\ :\\-$$Л:

погашение работника *.щю«еоее выполнения 1й№Фвой функции правилам внутреннего! трудового, ршзпоядаае выполнением установяеяяой меры труда. ЗаарОДшие этой обязанности он может нести дисциплинарную!»?-! ственность, чего нет ясражддежо-нравовых доодВД»

обязанность организация организовывать тру%1*4«т-
вика, создавать ему нормальные условия труда.ххцану
труда, вознаграждать его снотдеят*чески за факщрнцкий
труд по заранее установленным нормам- д,.*Ь

Стеронами трудатого договора являются; содноияро-
ны гражданин, заключивший договор о работе в мдедогое
работника, а с другой -г предприятие, учрвшениадаики*
зация или другой работодатель, оринявщий яяДОАету
данного гражавива. Вторе* стороной договора монщбыть
также кооператив, принимающей для посгояниой шли
временной работы раб<т»хов впс«ответствяи с удавом
кооператива, а также общественная организация, имешиая
штатных работников цлатвето аппарата. п?:: и

В отдельных случаях обеими сторонами трудо«в|?0» до­говора могут бытьвраждаие, например, когда пряяйШ'И 1Мр домашняя работница, личный секретарь и т.д. Друф#Мвтр-роной может быть и группа яиц, например, при приеме на работу пастуха. Трудящийся неможетзаключать трзд»воЙ договор через представителя или возлагать свои •яван-ности по трудовому) договору нд другое лицо, тан как, до­говор имеет сугубо личный характер. Исключение «ММишо лишь для надомников» «выполнении работы котвщсх* со­гласно Положению» надомном труде, могут учаетяИММЮь ж

члены семья надомника Недевсдособдое лицо не,*?****
заключить трудовой договор, а заключенный им Д*««в©Р
считается надейлтвятадьиьщ. . '.тг .

Скдоржаямвтрдодогаддо
его условий* ! уздоаня догов0р«о;врадедя*»т ярааомочця
и обязанности сторон. Различают два вида уодввкй трудяг
вогодоговора: ■-,.,• >;.'■ *».>.,., '.:<о, ••■' ;<**-

соглашением старо* прядеипочеяжк трудоштадововооа;

б) проивволвдт, установленные аахаввдательетаоМ (об

охране труда, тстт13шт9яЛжмятфшлжшхЛаткт1яЛ1а

ности и др.)» которые квлвагут мамапяться соглашениям

сторон (если вшо«я«првш/вмвпмшо»акоивм>.' • «-•; '

Нетосреяствеяв, о|Ц>ври»вемые (фонами условия

в свою очередь далятоя нанеовходияые ядополнительМы»

(факультативны*)* '>.•.■,>»:-«■ ■■■;:>■ ..■«т..*.

Необходямыеувокяшя — »г«тажя« условия, при о*суг-
ствии которья трудового* договора не может быть, «%хвд«»
вательно н в* может ввкмуть реальное трудовее араво-
отношени»/Уни1*о№осЯтойуслЙ1Яг '••' ■'•ми* и« ■■

1) о ШвШ&йШйШШШШШ, ра<ягойожеттят*а Де» заключения договера в оиределевяЬЙ местности);'^{1 ;у}'; -■"■'

2)отруД«»о*фувзс1ШяУкс>горую будет вьгаолйят ник, т.е. спеияальвггя, 1«аляфнка1щ»; Должности, со­вмещении профес*яй; ;■•' ■•^г'"^:*^,"*;^га?:/?'*':■■::.: ""■ ■'*:'''!V^й"

3) о размере зарюютной платы раоЧУгника оргааязашш, а также служащих тех ортадиза1$нн, гденокладюзаийхуг

ной платы^тпо1йгаЖЙу расшШтЬ'ййШся тШ мая вилка ■■ШЫ&ШШ,ШчЩЩ лах от минимального до мя|сяШййо*о1 размера). Для работников «юджетньях отраслей услр о тарифе матине Ь>рв

установлено. ДРЯМО законаельтвом и не цдйвт из­
менению по соглашению сторон*. "" '"-'. .,_Ч(.

Но поскольку многие доплаты_; и надбавки устанавлива­
ет сама организация-работодатель, то и здесь обпшй размер
заработное ДЛЯТ" 1*&*9Ш(Ш№ВДЯ?ВДг)*»-
говором,,,,.: ..,,..„ .., ъЧг-- 'щ-- .г..:-*-..■№■■.:

Место работы и трудовая функция Ц1Щух»_:$щв##ЬШ дивидуалвдируютусдшшя трумладнретного рабтннма.

Место работы можат быть сторояамн *сон*ретиаирв**н<> указавдемоддмдаденяого подряадепаяия, филиддаявдаимг


254

266

заняв или указанием с>6служнват1*разлв*иад подразде­лений его, расположенных в равных мЪемн В трудовом договоре шофера, машиниста тепловое «|»ктрб*ов*>» помощников обязательно оговаривается ЯЯре4юче#м«ето, т.е. на маптав* каково типа онй'будуравть/ Тртгй(овая функция (род работы) о!гределяется1гутвм установления сторонами договора профессия, специальности, квалифи­кации для рабочего или должности дЯяйлуяМвпвг«Ч'ш» ко­торой будет работать данный трудящийся

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установнтьядополнжтаяьныв (факуль­тативные) условия в пределах, дрпускяямыкзаконодатель-отвом. Они называются доподвдгтелакымя потому, что чямеялгбыть, а могут и не быть — без имя договор во» равно состоятся, воли оговорены необходимые условия. К допол­нительным условиям относятся, например* условия о предоставлении вне опереди места в десоколммяс учревхде-нии, об установлении испытания при приеме на работу и др. Еслис1чмдяы оговорили дополрпельньм условия, то они также обязательны для выполнакия* Веди стороны не пришли к соглашению по дополнитфп&мм уоловиям, то договор тоже считается не заключеявздс. ,

Согласно статье. 24 КЗоТ Украины; -Ц- «рудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюде­ние письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;
   
2. при заключении трудового договоре, работе в районах с особыми прщюдными, географичес!И1Я№геодогагдесуими условиями и условиями;,повышеявого рисмля здоровья;
   
3. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
   
4. при заключении трудового договора' с несовершенно­летним (статья 18? КЗоТ Украины);
   

5) при заключений трудового Договора с физическим

лицом;

6) в иных случаях, предусмотренных законодательством

Украины. ' ■'' '"~

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостбверяю-щий личность, трудовую книжку.

Трудоваякнижка Является основным документов! отру-довой деятельности гражданина. ОнЯудостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им

256

работ, причины уводыеняя, а т»ж>ке еодержит сведения 6 возрасте, обрязоааняв, Профессии работника. Навоступа-ющих впервые нарао>гу адмиялстрацияобявана змйхлнить трудовую книжкувтеч«нне1П

ее в торжественной обетайовке в присутствии коллектива
цеха, брв|»ды- В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, еюедепшвятт, раярядек оего работе, о при-
емеяа ре!_г 0 йосуояияы указываются при-

чины уво&Лелия с работы, а также сведения о поощрениях и нагмдех работника. Взыскания в не* не отмечаются.

Пуяельвеиия повжиняатяве работника по-уважя-тельвМукяааияой'я законе причив» (болезнь, иввалид-нряяШхо'ияучуб иаяМквю в т.д.), в трудово&кввжхе делается аяцяоь с укяаавтам »ша првчян. ■

При приема на работу у требующую специальных знаний
(врачи, летчик***;*.),администрация вправе потребовать
от работника пр»д*яв»в|вя*#в*умеята о специальном об­
разования. Запдоввется требовать яри приеме на работу
представления хаекктериетяк (ва исключением случаев,
прямо пряду! ши |1'»н вы»,» ааввмн V а также иных справок
и документов (о** '22 ЗСВеЭ» Уявашвы). Поскольку уж» яря
приеме р»Д«гнвха адммпстраихя должна проверять его
профееютиааягыауюяяяфеая
подготеаийввов»» поступающего

Пряпглуптшнграу'лвтзднияе работу* ад^мн " фщщтщя обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить еро права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распоряд­ка и коллективным договором, действующим в данной организации, отройке; проинструктировать принятого работника по технике безопасности, производственной са-нитарни, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется дру­гая работа по сравнению с оговоренной по трудовому дО-

257

говору, т. е. изменяются его условия. Другой признается такая работа, когда меняется у работника место его работы, трудовая функции, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы и т.д. В за­висимости от того, меняется или нет место работы, разли­чается перевод *а работу в организацию либо в другую местность, хотя #ы и вместе с организацией, а также пере­вод на другую рлботу в той же организации (ст. 32 КЗоТ Украины). Таким образом, при изменении, места работы закон прямо укдзал, что это перевод на Другую работу. Сложнее отличи** перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места б*з изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия ра­ботника. Переводом на другую работу всегда будет предо­ставление другой работы, т.е. изменен*;!» содержания (условий) заключенного трудового договора* Перемещение же не вносит таких изменений.

Не считается «согласно ч. 2 ст. 32, КЗоТ Украины) пере­
водом на другук» работу и не требует согдшвия работника
перемещение на другое рабочее место в том я* производстве,
в другое структурное подразделение в той же местности,
поручение работ» на другом механизме или агрегате в рам­
ках специальности, квалификации или должности, обу*
словленной трудовым договором, если эт* не противопо­
казано по состоянию здоровья работника. .*

Но это полож#ние*ще не дает точного отличия перевода от перемещения» поскольку ничего не говорит об изменении других сущестярениых условий труда, которое изменяет трудовой договор.

Перемещени* же, не требующее согласив работника, не меняет трудово* договор, его существенные условия.

Изменение работодателем существенных условий труда работника без е*го согласия должно быть обусловлено из* менениями в организации производства и труда и лишь, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.

Вез изменения в организации производства или труда работодатель н«е может изменять существенные условия трудового договора. Поэтому если изменение существен­ных условий труда работника не было вызвано изменени­ями в организации труда и производства, то такой перевод требует согласия работника, иначе он признается неза-

конным и работник подлежит восстановлению в прежних
условиях труда. ■ ,-. ,Щ ■

Точное соблюдение условий трудового договора являет­
ся необходимым для стабильности трудовых правоотноше­
ний. ...■■.,•,..

Перевод в другую местность следует отлетать от коман­дировки. Командировка, как и перевод, — это одна иа форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия нх различны. Командировкой считается поездка работника но распоряже­нию руководителя организации для выполнения служебно­го поручения временно вне места постоянной работы. Й от­личие от перевода, при командировке за работником сохра­няется постоянное место работы, работа» псигчает среднюю заработную плату» а расходы по командировке компенсиру­ются ему в виде выплаты командировочных.

Виды переводов: г

а) переводы на другую постоянную работу;

б) временные переводы. /
При переводе на другую постслняую работу условия до­
говора (трудовая функция иди место работы, оплата и т.д.)
изменяются окончательно, а не временно, т. е,. другая рабо­
та предоставляется на неопределенный срок, а прежде* не
сохраняется. Зги переводы в свою очередь могут быть трех
видов: 1) в той же организации на другую! работу; 2) вдруую
организацию, хотя бы до той же сцециальдости, квалифи­
кации (при этом за работником сохраняется я«прерьцмг<ый
стаж и стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другуюмест­
ность хотя бы и с той же организацией. _илГ |,

Для постоянного перевода всегда необходимо, согдарие работника, на какую бы работу и куда бы он ни 1;ереводвЪ1-ся. Согласие на перевод должно быть дано в письменной форме.

Как постоянный, так и временный перевод возможен не
только по инициативе администрации, но и по инициативе
самого работника (например, для лучшего совмещения Обу­
чения с трудом иди по состоянию здоровья, по семейки*
обстоятельствам). '■.■■;■....

Временный перевод — это перевод работника на опреде­
ленно ограниченное время на другую работу. С сохрлрввт
за работником его постоянную работу. ₍ '■"'

Все временные переводы классифицируются в зависи­мости от причин перевода на следующие виды: 1)по пронз-


258

869

водственной необходимости; 2) из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника); 3) пере­вод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет; 4) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; б) перевод по просьбе военкомата для про­хождения учебных сборов (эти три вида временных пере­водов обязательны для администрации).

Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон.

§11. Основания прекращения трудовых договоров

Трудовой договор может быть прекращен лишь по осно­ваниям и в определенном порядке, установленном законо­дательством.

В трудовом законодательстве употребляются три терми­на: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают пре­кращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные осно­вания. Таковыми являются: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, профсо­юзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем во­леизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора.

Само по себе наличие основания увольнения не прекра­щает трудового правоотношения. Для этого необходим определённый юридический акт как действие соответству­ющего лица (приказ администрации или заявление работ­ника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для увольнения по инициативе адми­нистрации не обязывает ее увольнять рдботиика, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующе­го порядка. Строгая регламентация законом оснований

прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приоста­навливается выполнение работником его трудовых функ­ций по трудовому договору (контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение тру­дового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.

§ 12. Основания и порядок увольнения по

инициативе собственника или

уполномоченного им органа

Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в таких случаях:

1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или пере­профилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
   
2. обнаружившегося несоответствия работника занима­емой должности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, или состояния здоровья, пре­пятствующих продолжению данной работы;
   
3. систематического невыполнения работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
   

4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
   
5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не счи­тая отпуска по беременности и родам, если законодатель­ством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
   

260

■У

261

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием» место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установлении инвалидности;

в) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоя­нии наркотического или токсического опьянения;
   
8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственником, установленного всту­пившим в законную силу приговором суда или постановле­нием органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер обще­ственного воздействия.
   

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1.2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно пере­вести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пун­кту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай пол­ной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

К характерным требованиям, которых собственник должен придерживаться, применяя конкретное основание, принадлежит:

1. персональное предупреждение работника не позже чем за два месяца;
   
2. обязательно предложить работнику другую работу на том же предприятии или перевести на работу на другое предприятие по согласию работника;
   
3. учитывая преимущество права работника на оставле­ние на работе при наличии у него более высокой квалифи­кации продуктивности труда, чем у других работников;
   
4. обязательное согласование с выборным органон пер­вичной профсоюзной организацией, которая действует на предприятии;
   

б) выплата выходного пособия в размере не менее средне­го заработка;

6) доведение до ведома Государственной службы занято­сти о высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с указанием профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.

Кроме указанных особенностей, при прекращении тру­дового договора по инициативе собственника (работодателя) по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины действующее законо­дательство, в отдельности Закон Украины «О занятости населения»¹ и Закон Украины «Об обязательном социаль­ном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года, предусматривает дополнительные гарантии для таких работников, к которым принадлежат:

1. сохранение средней заработной платы за предыдущим местом работы на период трудоустройства, но не более как три месяца, учитывая и выходное пособие, а также сохра­нение беспрерывного трудового стажа на этот срок;
   
2. предоставление статуса безработного, если работник зарегистрировался в службе занятости на протяжении семи дней, после увольнения и ему не было предложено подхо­дящей работы;
   
3. право на получение помощи в связи с безработицей в размере 100% среднего заработка за первые 90 календарных дней; 80% на протяжении следующих 90 календарных дней; и в дальнейшем — 70%;
   
4. сохранение на новом месте работы, за весь период про­фессионального переучивания с отрывом от производства, средней заработной платы с предыдущего места работы;
   
5. право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного воз­раста, которые имеют установленные законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе и на льготных условиях).
   

Дополнительным основанием расторжения трудового договора является:

1) одноразовое (однократное) грубое нарушение трудо­вых обязанностей руководителем предприятия, учрежде­ния, организации (филиала, представительства, отделения или нового обособленного подразделения), его заместите­лями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональное звание, и должностными лицами государственной контрольно-реви-

¹ Закон Украины «О занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.


262

263

зионной службой и органов государственного контроля за ценами;

11) виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего ваработная плата выплачивалась не своевременно или в размерах, ко­торые ниже установленного закона размеров минимальной заработной платы;

2. виновные действия работника, непосредственно об­служивающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
   
3. совершение работником, который выполняет воспи­тательные функции аморального проступка, не совмести­мого с продолжением данной работы.