Публичный доклад
| Вид материала | Доклад |
- Публичный доклад Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной, 475.62kb.
- Публичный доклад Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной, 3326.17kb.
- Публичный доклад, 1162.64kb.
- Публичный доклад, 338.9kb.
- Садучиной Галины Абрамовны Публичный доклад, 451.37kb.
- Публичный доклад, 758.73kb.
- Публичный доклад, 961.71kb.
- Публичный доклад, 1075.38kb.
- Окунева Александра Олеговича зато северск 2008 г. Публичный доклад, 2094.43kb.
- Н. В. Толстихина Публичный доклад, 900.12kb.
ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД
О распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников Управляющему совету МОУ «Гимназия №3» г. Перми
на период с июня 2008 года по декабрь 2008 года
Общие положения
В рамках включения МОУ «Гимназия №3» г. Перми в краевой комплексный проект модернизации образования (далее КПМО) одним из основных направлений деятельности в образовательном учреждении в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием является обязательная процедура оценки качества и результативности труда работников гимназии. Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления, осуществляя в соответствии с уставом гимназии решение отдельных вопросов, в том числе и к распределению выплат стимулирующего характера работникам.
При введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) оплата труда сотрудников гимназии будет состоять из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть педагогических работников будет рассчитываться в зависимости от количества учащихся в классе и проведенных часов (человеко часов), также включать будет проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением учителей – предметником. Согласно Методике распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников, стимулирующие выплаты будут осуществляться в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда (далее СтЧ ФОТ), используется для поощрения педагогических работников за качественные показатели результативности труда, могут носить единовременный характер или устанавливаться на полугодие. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих эти выплаты, согласовываются с Управляющим советом гимназии в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда, закрепленной в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам гимназии.
Данный Публичный доклад (далее Доклад) является основным документом, на основании которого для каждого педагогического работника гимназии определяется периодичность и суммы выплат стимулирующей части заработной платы (далее СтЧ ЗП).
Основные функции Доклада:
- Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП;
- Представление списка педагогических работников с указанием периодичности, сумм выплат и оснований для их начисления.
Характеристика ФОТ на 2008 год.
Его структура, общий объем, объем базовой части, объем СтЧ
ФОТ МОУ «Гимназия №3» г. Перми составляется из нормативно подушевого финансирования.
Ежемесячный объем ФОТ (без налогов и уральского коэффициента) составляет 516517,5 рублей.
Объем базовой части ФОТ составляет 312418,60 рублей.
Объем симулирующей части ФОТ составляет 535372,00 рублей
Перечень нормативно – правовых и регламентирующих документов, определяющих порядок распределения СтЧ ЗП педагогических работников
На федеральном уровне
- Федеральный закон от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», статьи 29,41;
- Федеральный закон от 06.10.99. № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14.;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;
На уровне Пермского края
- Постановление Правительства Пермского края от 05.03.2008 г. № 43-п «О реализации комплексного проекта модернизации образования».
- Постановление Правительства Пермского края от 05.06.2008 г. № 145 - п «О пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях».
- Положение о пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях», утвержденное постановлением Правительства Пермского края.
Методика расчета СтЧ ЗП педагогических работников гимназии
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах СтЧ ФОТ.СтЧ ФОТ используется для поощрения работников гимназии за качество и результативность труда.
В компетенцию гимназии входит самостоятельное решение вопроса о включении показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, норм, диапазон баллов. При любых внесенных изменениях максимальная сумма должна составлять 100 баллов. Норма оценки деятельности педагогов (зависимость количества начисляемых баллов от достигнутого результата), а также минимальная сумма баллов, начиная с которой осуществляется начисление стимулирующих выплат, определяется гимназией самостоятельно.
| № | Основные показатели оценки качества | Объем стимулирования по основным показателям («вес» показателя) | Периодичность выплат |
| 1. | Результативность участия учеников в предметных олимпиадах и конкурсах (по представления заместителя директора по УВР) | От 0,15 до 8,76 | Разовая премия (сентябрь и декабрь) |
| 2. | Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) (по представлению заместителя директора по УВР) | Максимальное число баллов по показателю – 60,00 Результат соотносится со средним баллом по статусным школам города – Результат выше среднего балла по статусным школам города - Кураторство данного показателя на уровне гимназии - | Разовая премия (сентябрь) |
| 3. | Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (остальные предметы) (по представления заместителя директора по УВР) | Максимальное число баллов по показателю - 90,00 Результат соотносится со средним баллом по статусным школам города – Результат выше среднего балла по статусным школам города - Кураторство данного показателя на уровне гимназии - | Разовая премия (сентябрь) |
| 4. | Отсутствие правонарушений детей (по представлению заместителя директора по УВР) | Отсутствие правонарушений за определенный период – до 1,0 | Выплаты в сентябре (по итогам лета) и в декабре (по итогам 1 и 2 четвертей) |
| 5. | Освоение и работа по современным образовательным технологиям (безотметочное обучение, стратегия ускорения, дистанционные олимпиады и конкурсы) (по представлению заместителя директора по УВР) | От 0,06 до 3,62 | Постоянные доплаты |
| 6. | Организация педагогически обоснованной и безопасной занятости детей во время летней оздоровительной кампании (по представлению педагога - организатора) | Руководство оздоровительным лагерем – 3,0 Руководство выездным лагерем – 1,5 Руководство ЛТО – 3,0 Руководитель профильным лагерем – 0,75 Руководство походом – 1,0 Методическое обеспечение каникулярных форм – 2,0 Работа воспитателем в оздоровительном лагере (всю смену) – 1,5 (пол смены) – 0,75 Работа воспитателем в выездном лагере и в походе – до 3,5 ; Кураторство данного показателя – до 5,0 | Разовая премия (в сентябре) |
| 7. | Реализация и результаты образовательного или социально значимого проекта с классным коллективом учащихся и родителей (по представлению педагога – организатора) | По критериям: Наличие текста проекта – 0,5; Наличие отчета по результатам проекта – 1 ; Качественная реализация проекта по критериям, прописанным в проекте – 1; Представление в СМИ или на сайте гимназии информации по результатам или ходу проекта – 0,5; Кураторство проектной деятельности по младшей школе, средней и старшей – 3. | Выплаты в сентябре (по итогам лета); в декабре (по итогам 1 и 2 четверти) |
| 8. | Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ, от общего количества учащихся в классном коллективе (по представлению социального педагога) | До 10% учащихся класса – 0,5 ; До 30% - 1,5 ; До 50% - 2,8; До 70% - 4,5 ; До 100% - 5,6 Кураторство данного показателя по всем классам, участвующим в данном тестировании - до 5,6 (в процентном соотношении как в предыдущих баллах). | Разовая премия (в декабре) |
| 9. | Работа с отчетами и программами по комплексному проекту модернизации образования | От 2,5 до 3,0 | Постоянные доплаты |
Представление основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
| № | Основные показатели оценки качества | Кто предоставляет расчеты |
| 1. | Результативность участия учеников в предметных олимпиадах и конкурсах | Заместитель директора по УВР |
| 2. | Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) | Заместитель директора по УВР |
| 3. | Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (остальные предметы) | Заместитель директора по УВР |
| 4. | Отсутствие правонарушений детей | Заместитель директора по УВР |
| 5. | Освоение и работа по современным образовательным технологиям (безотметочное обучение, стратегия ускорения, дистанционные олимпиады и конкурсы) | Заместитель директора по УВР |
| 6. | Организация педагогически обоснованной и безопасной занятости детей во время летней оздоровительной кампании | Педагог - организатор |
| 7. | Реализация и результаты образовательного или социально значимого проекта с классным коллективом учащихся и родителей | Педагог – организатор |
| 8. | Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ, от общего количества учащихся в классном коллективе | Социальный педагог |
| 9. | Работа с отчетами и программами по комплексному проекту модернизации образования | Каждый сотрудник о своей работе согласно приказу об ответственности за конкретный отчет или программу |
Представление списка педагогических работников
| № | Учетные данные сотрудника | должность | Выполняемая функция | Количество баллов | Объем стимулирования (руб.) | ||
| Результативность участия учеников в предметных олимпиадах, олимпиадах развивающего обучения и конкурсах | 54045,00 | ||||||
| 1. | 68 | Учитель | Учитель истории | 7,5 | 7500,00 | ||
| 2. | 52 | Учитель | Учитель обществознания | 7,5 | 7500,00 | ||
| 3. | 16 | Учитель | Учитель биологии | 8,76 | 8765,00 | ||
| 4. | 83 | Учитель | Учитель русского языка | 0,25 | 250,00 | ||
| 5. | 84 | Учитель | Учитель английского языка | 2,5 | 2500,00 | ||
| 6. | 29 | Учитель | Учитель русского языка | 1,2 | 1200,00 | ||
| 7. | 1 | Учитель | Учитель литературы | 2,25 | 2250,00 | ||
| 8. | 3 | Учитель | Учитель биологии | 1,95 | 1950,00 | ||
| 9. | 40 | Учитель | Учитель литературы | 4,25 | 4250,00 | ||
| 10. | 48 | Учитель | Учитель русского языка | 0,9 | 900,00 | ||
| 11. | 81 | Учитель | Учитель математики | 0,25 | 250,00 | ||
| 12. | 31 | Учитель | Учитель математики | 0,53 | 530,00 | ||
| 13. | 56 | Учитель | Учитель физики | 0,86 | 865,00 | ||
| 14. | 122 | Учитель | Учитель географии | 0,16 | 165,00 | ||
| 15. | 131 | Учитель | Учитель начальных классов | 0,15 | 150,00 | ||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года | 15000,00 | ||||||
| Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (математика, русский язык) | 60000,00 | ||||||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в сентябре 2008 года | 60000,00 | ||||||
| Результаты ЕГЭ после 9 и 11 класса (остальные предметы) | 90000,00 | ||||||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в сентябре 2008 года | 90000,00 | ||||||
| Отсутствие правонарушений у детей | 45000,00 | ||||||
| 1. | 19 | Учитель | Классный руководитель | 1 | 1000,00 | ||
| 2. | 8 | Учитель | Классный руководитель | 1 | 1000,00 | ||
| 3. | 7 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 4. | 21 | Учитель | Классный руководитель | 1 | 1000,00 | ||
| 5. | 131 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 6. | 133 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 7. | 6 | Учитель | Классный руководитель | 1 | 1000,00 | ||
| 8. | 82 | Учитель | Классный руководитель | 1 | 100,00 | ||
| 9. | 57 | Учитель | Классный руководитель | 0,3 | 300,00 | ||
| 10. | 81 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 11. | 29 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 12. | 62 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 13. | 23 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 14. | 84 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 15. | 68 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 16. | 47 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 17. | 56 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 18. | 16 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| 19. | 52 | Учитель | Классный руководитель | 0,5 | 500,00 | ||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года | 33200,00 | ||||||
| Освоение и работа по современным образовательным технологиям (безотметочное обучение, стратегия ускорения, дистанционные олимпиады и конкурсы) | 92596,50 | ||||||
| 1. | 19 | Учитель | Учитель нач. классов | 2,8 | 2801,00 | ||
| 2. | 8 | Учитель | Учитель нач. классов | 3,62 | 3624,00 | ||
| 3. | 7 | Учитель | Учитель нач. классов | 2,28 | 2288,00 | ||
| 4. | 21 | Учитель | Учитель нач. классов | 2,89 | 2897,00 | ||
| 5. | 131 | Учитель | Учитель нач. классов | 0,87 | 873,00 | ||
| 6. | 16 | Учитель | Учитель биологии | 2,59 | 2591,00 | ||
| 7. | 86 | Учитель | Учитель музыки | 1,57 | 1577,00 | ||
| 8. | 34 | Учитель | Учитель русс. яз. и литературы | 0,69 | 695,00 | ||
| 9. | 23 | Учитель | Учитель истории | 0,38 | 386,00 | ||
| 10. | 68 | Учитель | Учитель психологии | 0,29 | 290,00 | ||
| 11. | 3 | Учитель | Учитель биологии | 1,1 | 1106,00 | ||
| 12. | 62 | Учитель | Учитель информатики | 3,07 | 3070,00 | ||
| 13. | 84 | Учитель | Учитель английского языка | 1,17 | 1179,00 | ||
| 14. | 40 | Учитель | Учитель русс. яз. и литературы | 0,06 | 60,00 | ||
| 15. | 18 | Учитель | Учитель английского языка | 0,39 | 399,00 | ||
| 16. | 46 | Учитель | Учитель английского языка | 0,59 | 599,00 | ||
| 17. | 80 | Учитель | Учитель английского языка | 1,19 | 1197,00 | ||
| 18. | 82 | Учитель | Учитель ИЗО | 0,26 | 269,00 | ||
| 19. | 121 | Учитель | Учитель математики | 0,35 | 359,00 | ||
| 20. | 52 | Учитель | Учитель истории | 0,77 | 770,00 | ||
| 21. | 58 | Учитель | Учитель географии | 0,06 | 60,00 | ||
| 22. | 122 | Учитель | Учитель географии | 1,06 | 1065,00 | ||
| 23. | 41 | Учитель | Учитель МХК | 1,009 | 1009,00 | ||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года | 63432,50 | ||||||
| Организация педагогически обоснованной и безопасной занятости детей во время летней оздоровительной кампании | 52200,00 | ||||||
| 1. | 57 | Учитель | Руководитель лагеря, руководитель и участник похода | 5,75 | 5750,00 | ||
| 2. | 6 | Учитель | Руководитель профильного, выездного лагеря, похода, участник выездного лагеря и 2-х походов | 6,5 | 6500,00 | ||
| 3. | 136 | Учитель | Руководитель ЛТО | 1,5 | 1500,00 | ||
| 4. | 41 | Учитель | Участник похода, воспитатель выездного лагеря | 2,75 | 2750,00 | ||
| 5. | 29 | Учитель | Участник похода, воспитатель оздоровительного лагеря (полсмены) | 2,5 | 2500,00 | ||
| 6. | 133 | Учитель | Руководитель и участник похода, воспитатель выездного лагеря, методист оздоровительного лагеря | 5,5 | 5500,00 | ||
| 7. | 82 | Учитель | Воспитатель выездного лагеря, участник похода | 2,5 | 2500,00 | ||
| 8. | 19 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (вся смена) | 1,5 | 1500,00 | ||
| 9. | 7 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (полсмены) | 0,75 | 750,00 | ||
| 10. | 131 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (вся смена) | 1,5 | 1500,00 | ||
| 11. | 86 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (вся смена) | 1,5 | 1500,00 | ||
| 12. | 21 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (полсмены) | 0,75 | 750,00 | ||
| 13. | 34 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (полсмены) | 0,75 | 750,00 | ||
| 14. | 17 | Учитель | Воспитатель оздоровительного лагеря (вся смена) | 1,5 | 1500,00 | ||
| 15. | 63 | Зам.директора | Руководитель ЛТО | 1,5 | 1500,00 | ||
| 16. | 162 | Гл. бухгалтер | Финансовое обеспечение 8 форм отдыха | 15,45 | 15450,00 | ||
| Реализация и результаты образовательного или социально значимого проекта с классным коллективом учащихся и родителей | 96730,50 | ||||||
| 1. | 68 | Учитель | Классный руководитель | 3,0 | 3000,00 | ||
| 2. | 23 | Учитель | Классный руководитель | 3,0 | 3000,00 | ||
| 3. | 82 | Учитель | Классный руководитель | 3,0 | 3000,00 | ||
| 4. | 57 | Учитель | Классный руководитель | 2,0 | 2000,00 | ||
| 5. | 84 | Учитель | Классный руководитель | 2,0 | 2000,00 | ||
| 6. | 19 | Учитель | Классный руководитель | 2,0 | 2000,00 | ||
| 7. | 21 | Учитель | Классный руководитель | 2,0 | 2000,00 | ||
| 8. | 8 | Учитель | Классный руководитель | 1,0 | 1000,00 | ||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года | 78730,50 | ||||||
| Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению психоактивных веществ, от общего количества учащихся в классном коллективе | 28000,00 | ||||||
| Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года | 28000,00 | ||||||
| Работа с отчетами и программами по комплексному проекту модернизации образования | 17000,00 | ||||||
| 1. | 37 | Зам.директора | | 3,0 | 3000,00 | ||
| 2. | 48 | Зам.директора | | 3,0 | 3000,00 | ||
| 3. | 3 | Зам.директора | | 3,0 | 3000,00 | ||
| 4. | 162 | Гл. бухгалтер | | 3,0 | 3000,00 | ||
| 5. | 62 | Учитель информатики | | 2,5 | 2500,00 | ||
| 6. | 68 | Учитель | | 2,5 | 2500,00 | ||
В период с 25 по 30 августа 2008 года в связи с рейтингом образовательных учреждений города Перми, итогов ЕГЭ по городу, а также на основании внесения изменений в трудовые договоры с сотрудниками будет издан приказ по стимулирующим выплатам по согласованию с Управляющим советом гимназии, а также наполнены показатели «Результаты ЕГЭ после 9 и 11 классов (математика, русский язык)» «Результаты ЕГЭ после 9 и 11 классов (остальные предметы)» .
В период с 10 по 23 декабря 2008 года по согласованию с Управляющим советом будут дополнены показатели «Отсутствие правонарушений среди учащихся», «Реализация и результаты проектов с классными коллективами», «Освоение и работа по современным образовательным технологиям», «Результативность участия учеников в предметных олимпиадах, олимпиадах развивающего обучения и конкурсах» и «Доля учащихся, принявших участие в добровольном тестировании по употреблению ПАВ, от общего количества учащихся в классном коллективе».
Общий объем начисленных денежных средств
Всего в результате мониторинга по качественным показателям результативности труда распределено 167209,00 рублей.
Объем стимулирования, подлежащий выплате в сентябре 2008 года, составит 150000,00 рублей.
Объем стимулирования, подлежащий выплате в декабре 2008 года, составит 154930,50 рублей.