Geum.ru

1 Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда 14 глава 2

Вид материалаДокументы

Содержание


3.2. Способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7

3.2. Способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда


Проведенная аудиторская проверка дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности отчетности в части учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Периодика» по состоянию на 1 января 2006 года. Но тем нлтерского учета и внутреннего контроля было установлено, что в организации:

График документооборота не выполняется в установленные сроки, отсутствует ответственное лицо за проверку документов;

Отсуения документов и соответствующим отражением операций на счетах бухгалтерского учета.

Отлаженная система документооборота всегда являлась одной из составляющих успешного функционирования организации, которая обеспечивает полноту и своевременность получения необходимой информации для работы организаций и отдельных лиц, что повышает действенность бухгалтерского контроля. Без правильной организации документооборота нельзя обеспечить рациональное разделение учетного труда, равномерность нагрузки учетных ра число подразделений и исполнителей для прохождения каждым первичным док подразь соблюдены следующие требования:

Первичные учетные документы, принимаемые бухгалтерией, должны иметь все ое устанавливается ответственность за непредставление во время документов в бухгалтерию (замечание, выговор, лишение премии).

Своим распоряжением по бухгалтерии главный бухгалтер обязывает принимать только те документы, которые оформлены в установленном порядке. Бухгалтер, принявший документы, оформленные с нарушением правил, несет персональную ответственность.

Контроль за соблюдением графика документооборота осуществляет главный бухгалтер.
  • из ор, бухгалтерии);

Графо ведению бухгалтерского учета.

Можно выделить три направления совершенствования документооборота:

Использование документов с заранее заполненными постоянными р Совершенствованию документации способствует и стандартизация, под которой понимается установление одинаковых форм и размеров одного названия. Стандартизация облегчает хранение документов в архиве, налом по оплате труда представленный в прил. 4.
  1. Компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, оплата суточных сверх норм, установленных Правительством РФ.

Таким образом, в этой главе рассмотрены результаты аудиторской проверки и разработаны по оплате труда, подготовлен образец приказа о предоставлении права подписи первичных документов на участке учета расчетов с персоналом по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Построение наиболее оптимального учетного процесса с целью получения достоверной, своевременной и уместной (полезной) для управления информации о деяте системы бухгалтерского учета в Российской Федерации на ближайшую перспективу – завершение формирования рыночной модели взаимодействия системы налогообложения и системы бухгалтерского учета. В данном аспекте проблема заовой системе.

Во второй главе дипломной работы проведена аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Периодика». Аудиторская проверка в ООО «Периодика» имеет свои особенности, связанные со спецификой издательской деятельности. Кроме ООО «Периодика» является субъектом малого предпринимательства. Это тоже накладывает свои особенности на проверку.

Специфика издательской деятельности заключается в том, что до начала выпуска й взгляд, является экономически обоснованным, обеспечивает им определественное влияние оказывает технология и организация процесса проинию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях издательской деятельности №259 от 28.12.1993 г.

Проведенный аудит в части оплаты труда дает достаточные основания для того, чтобы высказать мнение о достоверности отчетности ООО «Периодика» по состоянию на 1 января 2006 года. Но тем не менее в ходе аудита установлено, что:

Не все применяемые первичные документы по учету труда и его оплаты являются унифицированными (приказ о приеме на работу, штатное расписание);
  • Заработнаов по оплате труда;
  • Учетная политика не содержит порядка учета расходов на оплату труда в целях налогообложения.

При калькулировании себестоимости продукции авторские вознаграждения включаются по элементу «Затраты на оплату труда», следует по элементу «Прочие расходы». Данный порядок предусмотрен письмом Мининформпечати России от 08.04. уда. Кроме того, необходимо вести отдельно налоговые регистры.

В третьей главе разработаны и обоснованы рекомендации по соверш

Для субъектов малого предпринимательства повышение эффективности системы внутреннего контроля – это важнейшая задача, решение которой исключитходы для целей налогообложения любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов); суммы материальной помощи работникам; компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей, оплата суточных сверх норм, установленных Правительством РФ; по решению руководителя организации со страховидов деятельности могут заключаться договоры добровольноющий пункт: «Учет затрат на производство печатной продукции ведется по следующим статьям расходов:
  • Материальные расходы;
  • Затраты на оплату труда;
  • Авторский гонорар;
  • Единый социальный налог;

льской деятельности».

Также целесообразно организовать обособленный учет авторских вознаграждений. В рабочий план счетов необходимо внести дополнения, связанные с учетом награждения, ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а для организации отдельного учета затрат на выплату авторских вознаграж его применению.
  • Это изменение в рабочем плане счетов позволит оперативно получать информацию о расходах на выплату авторских вознаграждений. Кроме того, налогообложение авторских вознаграждений производится по иному в отличие от расходов на оплату труда штатных работников. Доходы по авторским договорам облагаются НДФЛ и ЕСН. Но следует обратить внимание, что авторские вознаграждения не включаются в налоговую базу в часталом по оплате труда.

Таким образом, в работе разработаны и обоснованы рекомендации исследуемой организации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.