Учет и контроль расчетов по оплате труда н. Б. Семенова 5 курса каф. Экономики

Вид материала

Статья

Подобный материал:

• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
• Дипломная работа на тему: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, выполненная, 40.46kb.
• План и программа аудиторской проверки 50 3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту, 795.29kb.
• Игнатовой Вероники Евгеньевны на тему: «Учет и аудит расчетов по оплате труда, анализ, 16.28kb.
• Учет труда и его оплаты с применением компьютерных программ, 48.42kb.
• Роль оплаты труда в современных условиях, 408.97kb.
• 1 Международный опыт организации оплаты труда 5 Глава, 142.61kb.
• Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6 Основная методика аудита расчетов, 324.33kb.
• Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду, 7.8kb.
• Лекция 5 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, 44.79kb.

УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Н.Б.Семенова 5 курса каф. Экономики

М. Д. Журавлева студентка 4 курса каф. Экономики

Научный руководитель: Петрова Л.П.

Томск, Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники,

E-mail: Milna-89@mail.ru


В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Статья посвещяется вопросу учета и контроля расчетов по оплате труда, обосновывается необходимостью и важностью данного явления в функционировании предприятия.

Были решены следующие задачи:

• изучены законодательные и нормативные документы на предприятии ООО «Байкал-Экспресс»;
  
• определена сущность категории заработной платы;
  
• оценена организация учетной работы по оплате труда и системы внутреннего контроля на предприятии ООО «Байкал-Экспресс»;
  
• учитывая результаты исследований предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Байкал-Экспресс»;
  

Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу. Контроль трудовых договоров осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ.

Проверка наличия приказов о приеме на работу и трудовых договоров осуществляется в отношении: соответствия типовой форме; указания должности; наличия испытательного срока; условий приема на работу и характера предстоящей работы; наличия суммы оклада (сдельной расценки).

Следующим этапом контроля является проверка правильности начисления оплаты труда. Обычно она носит выборочный характер и производится отдельно по работникам с повременной и сдельной оплатой труда.

Для проверки повременной оплаты труда необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. Далее необходимо установить идентичность данных о количестве отработанного времени путем сверки данных табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежной ведомости и лицевого счета.

При сдельной форме оплаты труда проверке подвергаются наряды или другие документы на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

В качестве элемента внутреннего контроля выступает инвентаризационная комиссия, утвержденная приказом руководителя и выполняющая соответствующие контрольные функции. Но имеющаяся система внутреннего контроля на предприятии не может в полной мере выявить и устранить нарушения и злоупотребления, но при правильной ее организации можно существенно снизить возможность нарушений и злоупотреблений.

По результатам анализа можно сделать вывод, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда в организации находится на среднем уровне, а система бухгалтерского учета отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты. Создается уверенность в том, что все расчетные операции реальны, документированы и отражены в учете.

В ООО «Байкал-Экспресс» в качестве элемента внутреннего контроля выступает инвентаризационная комиссия, утвержденная приказом руководителя и выполняющая соответствующие контрольные функции. Но имеющаяся система внутреннего контроля не может в полной мере выявить и устранить нарушения и злоупотребления, но при правильной ее организации можно существенно снизить возможность нарушений и злоупотреблений.

На основании указанных выводов предлагается следующее:

- внедрить автоматизированную систему учета труда и его оплаты (например, систему «1С:Зарплата и Управление персоналом 8»), принять меры к повышению качества бухгалтерской отчетности;

- активно проводить обучение бухгалтеров новым методикам учета и автоматизации учетных процессов в учете труда и его оплаты и в целом по отраслям АПК;

- необходимо создать и привлекать к непосредственному осуществлению внутреннего контроля технологические службы, располагающие большими возможностями для предупреждения нарушений в трудовом распорядке и оплате труда, проводить совместные проверки и осмотры, предусматривать контрольные функции в их должностных инструкциях и планах работы;

- осуществлять тщательную проверку работниками бухгалтерии совместно с экономической службой указанных объемов и качества выполненных работ, норм выработки, расценок, доплат и общего заработка при приемке каждой партии учетных листов, нарядов и других первичных документов.

- создать ревизионные комиссии и подразделения внутреннего контроля и аудита в хозяйстве для осуществления в полном объеме контроля вопросов использования трудовых ресурсов и оплаты труда.


Список литературы:

1. Батурин Л.А. Учет труда и его оплаты. - М.: Ростов-на-Дону, 2008.
   
2. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2008 году: Практические рекомендации для бухгалтера. – Изд. перераб. и доп. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2008. – 452 с.
   
3. Сухов А. Б. Выплата зарплаты: все ли учтено? // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2008. - № 1. - С. 25 - 29.