План и программа аудиторской проверки 50 3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту расчетов по оплате труда и соблюдении трудового законодательства 52 4 Основные нарушения и рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда 63

Вид материала

Программа

Содержание Глава 1. Особенности производства и управления на предприятии 1.1. Характеристика предприятия 1.2. Организация бухгалтерского учета на предприятии Главный бухгалтер 1.3. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 2.3 Значение аудиторских стандартов в ходе проведения аудиторской проверки Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства ООО «Агата» 3.1 Цель, задачи и объект аудиторской 3.2 План и программа аудиторской проверки 3.3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту расчетов по оплате труда и соблюдении трудового законодательства 3.4 Основные нарушения и рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда Список использованной литературы

Подобный материал:

• Дипломная работа на тему: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда, выполненная, 40.46kb.
• Рекомендации по устранению выявленных нарушений 38 Заключение, 989.83kb.
• Учет и контроль расчетов по оплате труда н. Б. Семенова 5 курса каф. Экономики, 40.66kb.
• Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6 Основная методика аудита расчетов, 324.33kb.
• Задачи и основные направления анализа показателей по труду и его оплате Факторный анализ, 18.99kb.
• №9. Аудит расчетов по оплате труда, 181.84kb.
• Диплома по теме Учет, анализ, аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере, 24.66kb.
• 1 Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда 14 глава, 597.59kb.
• Игнатовой Вероники Евгеньевны на тему: «Учет и аудит расчетов по оплате труда, анализ, 16.28kb.
• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.

Содержание

Введение

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом труд каждого гражданина должен быть оплачен.

В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.

Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.

Актуальность темы дипломной работы обусловлена важностью правильных расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям как для предприятия, так и для работников.

Научная новизна дипломной работы заключается в исследовании методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в условиях торгового предприятия.

Целью данной работы является анализ и критическая оценка методик бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства, определение их совершенствования в условиях конкретного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом и соблюдения трудового законодательства;
  
• изучить основные положения законодательства о труде;
  
• рассмотреть распространенные нарушения трудового законодательства, которые могут быть выявлены в ходе аудита;
  
• оценить состояние внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии;
  
• составить общий план и программу аудита;
  
• разработать методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства;
  
• обобщить материалы аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и составить предварительный вариант аудиторского заключения.
  

Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Агата». Предприятие является юридическим лицом, оно зарегистрировано решением регистрационно – лицензионной палаты 28.03.94 г. № 104. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, - продажа автомобилей и запасных частей к ним через фирменную сеть продаж и сервисного обслуживания, внешнеэкономическая деятельность.

Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «Агата» по вопросам оплаты труда, социальной защиты и прочим операциям.

Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности практического применения разработанной методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства как в условиях конкретного предприятия ООО «Агата», так и другими предприятиями, занятыми в торговле.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в периодической печати по теме дипломной работы.

Практической основой дипломной работы является бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Агата», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2005 - 2007 г.г.