Создано при реорганизации путем преобразования Открытого акционерного общества «Жилкомсервис №1 Пушкинского района»
| Вид материала | Документы |
- Отчёт Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис №1 Фрунзенского района», 356.89kb.
- Проектная декларация, 1068.88kb.
- Годовой отчет открытого акционерного общества «Таганрог-Молоко» за 2010 год, 92.18kb.
- Собрание акционеров 10 >14. Совет директоров 13 15. Генеральный директор 18 >16. Счетная, 698.05kb.
- Утвержден общим собранием учредителей открытого акционерного общества «Нефтегазстройхолдинг», 447.04kb.
- Том числе выплата (объявление) дивидендов), и убытков общества по результатам финансового, 29.36kb.
- Положение о ревизионной комиссии открытого акционерного общества, 599.74kb.
- Положение о надзорном совете открытого акционерного общества, 792.63kb.
- Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности Открытого акционерного общества, 462.09kb.
- Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
Убыток от финансово-хозяйственной деятельности произошел по причине аномально снежной зимы и отсутствия целевого финансирования со стороны бюджета СПб на очистку кровель от снега и наледи.
2.4. Кадры, оплата труда
По состоянию на 01.01.2012 года численность работающих составила 192 человека, из них руководители, специалисты и служащие – 53 человека, производственный персонал – 139 человек.
1.1. Штатная численность составила 209,5 единиц, из них руководители, специалисты и служащие – 58,5 единиц, производственный персонал – 151 единица.
Во втором квартале в штат были добавлены следующие единицы: 1 единица – тракторист, 1 единица – водитель а/м, 1 единица – зам.генерального директора.
В третьем квартале 2011 года в штат были добавлены:
Для упорядочения работы с договорами в планово-экономический отдел введены – 1 единица – зам.начальника ПЭО по договорам, 1 единица – специалист по договорам ПЭО, что позволяет отслеживать потоки денежных средств и способствует привлечению к работам и поставкам ответственных поставщиков, несущих гарантийные обязательств;
Для более тщательного контроля за ходом работ по капитальному ремонту и снижения, тем самым, жалоб со стороны населения введена 1 единица – инженера по тех.надзору в ПТО;
Для усиления контроля за работой транспорта – создана транспортная служба;
Для улучшения работы АВС – введена должность старшего диспетчера и 4 единицы – диспетчера.
Для более тщательного контроля за ходом работ по санитарному содержанию и текущему ремонту эксплуатационная служба разделена на два подразделения: общестроительную службу и службу эксплуатации.
Штат производственного персонала был укомплектован на 92 %, количество вакансий 12 человек.
Штат работников текущего ремонта был укомплектован на 84 %, количество вакансий 9 человек.
Укомплектованность штата
ООО «Жилкомсервис № 1 Пушкинского района»
на 1 января 2012 года
| № п/п | Категории должностей | Штатная численность | Фактическая численность | Укомплектованность, % |
| 1. | Руководители | 24 | 22 | 92 |
| 2. | Специалисты | 33,5 | 30 | 90 |
| 3. | Служащие | 1 | 1 | 100 |
| | Итого: | 58,5 | 53 | 91 |
| | Рабочие всего: | 151 | 139 | 92 |
| | В том числе: | | | |
| 1. | Электрогазосварщик | 5 | 5 | 100 |
| 2. | Электромонтер | 13 | 9 | 70 |
| 3. | Слесарь-сантехник | 24 | 21 | 87 |
| 4. | Плотник | 6 | 4 | 67 |
| 5. | Кровельщик | 6 | 6 | 100 |
| 6. | Дворник | 66 | 66 | 100 |
| 7. | Уборщик мусоропроводов | 1 | 1 | 100 |
| 8. | Маляр | 4 | 4 | 100 |
| 9 | Водители | 12 | 11 | 92 |
| 10 | Тракторист | 5 | 5 | 100 |
| 11 | Прочие специал. | 13 | 10 | 77 |
| | Итого: | 209,5 | 192 | 92 |
За 2011 год:
принято 83 человека.
уволено – 76 человек.
Текучесть кадров составила 20,9%.
Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
О размерах текучести можно судить по ее коэффициенту, равному отношению уволенных работников по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, прогулы без уважительных причин к их среднесписочному количеству ((гр.4+гр.5)/гр.1=гр.10).
Показатель текучести кадров за 2011 год находится в пределах естественной текучести, способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Показатели движения работников
ООО «Жилкомсервис № 1 Пушкинского района»
| № п/п | Показатель | 2010 год | 2011 год |
| 1 | Среднесписочная численность работников, чел. | 214 | 186 |
| 2 | Принято чел. | 61 | 83 |
| 3 | Уволено чел. | 114 | 76 |
| | В т.ч.: | | |
| 4 | За нарушение трудовой дисциплины | 2 | 2 |
| 5 | по собственному желанию | 30 | 37 |
| 6 | по уважит. причинам | 52 | 9 |
| | Коэффициент: | | |
| 7 | Притока | 0,28 | 0,44 |
| 8 | Оттока | 0,48 | 0,41 |
| 9 | Общего оборота (миграции) | 0,76 | 0,85 |
| 10 | Замещаемости | - 020 | 0,04 |
| 10 | Текучести % | 15,0 | 20,9 |
Интенсивность притока (гр.2/гр.1=гр.7) или оттока (гр.3/гр.1=гр.8) рабочей силы определяется отношением числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.
Общий оборот притока и оттока рабочей силы определяется ((гр.2+гр.3)/гр.1=гр.9) отношением общего числа прибывших и выбывших работников за анализируемый период к общей среднегодовой численности работников.
Коэффициент замещаемости определяется ((гр.2-гр.3)/гр.1+гр.10) отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период.
Положительное значение коэффициента показывает, чьл число уволенных не превышает число вновь принятых работников.
1.2. Качественный состав руководящих работников и специалистов выглядит следующим образом:
с высшим профессиональным образованием – 26 человек, что составляет 49% от общего числа руководителей и специалистов;
со средне-профессиональным образованием – 13 человек, что составляет 24% от общего числа руководителей и специалистов;
практики составили – 14 человек, имеющие большой практический стаж работы и прошедшие курсы повышения квалификации.
1.3. Из числа руководителей и специалистов:
- до 30 лет – 5 человек;
- до 40 лет – 13 человек;
- до 50 лет – 18 человек;
- до 60 лет – 13 человек;
- свыше 60 лет – 4 человека.
Возрастной состав работников является оптимальным, т.е. значительная часть рабочей силы находится в возрасте от 30 до 49 лет.
Кадровая политика компании направлена на привлечение в административно-управленческий персонал молодых специалистов, так как они имеют более высокую обучаемость, стремление к развитию. У них отсутствуют неэффективные стереотипы рабочего поведения. Кроме того, и это самое важное, среди недавних выпускников встречаются очень грамотные молодые люди, имеющие существенный личностный и профессиональный потенциал для развития.
Без отрыва от производства обучается в высших учебных заведениях – 8 человек.
Рабочим по специальностям: дворник, подсобный рабочий, слесарь по эксплуатации и проверке подвалов на загазованность, уборщик производственных и служебных помещений, были изменены оклады в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате с 1 января 2011 года. Оклады данной категории работников были увеличены и с 1 октября 2011 года.
На основании благодарственных писем жильцов была объявлена благодарность и выплачена премия 32 работникам, в 2010 году данный вид премий работникам не выплачивался.
В честь профессионального праздника Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, за добросовестную трудовую деятельность в жилищной системе Санкт-Петербурга были отмечены:
Жилищным Комитетом – 1 работник
Администрацией района – 4 работника
СПб ГУ «ЖА Пушкинского района СПб» - 10 работников и коллектив лучшего домоуправления.
Администрацией Пушкинского района Санкт-Петербурга за высокие результаты в решении задач социально-экономического развития Пушкинского района Санкт-Петербурга в 2010 году были отмечены главный инженер и начальник ПТО ООО «Жилкомсервис № 1 Пушкинского района».
Работники текущего ремонта и санитарного содержания обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов, в соответствии с нормами выдачи спецодежды.
На основании Межотраслевых Правил по охране труда при работе на высоте, ГОСТа Р 12.4.184-95 «Пояса предохранительные» проведено очередное испытание средств защиты.
Проведено обучение в связи с наличием видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда.
В целях профилактики распространения брюшного тифа в Санкт-Петербурге – проведена вакцинация работников занимающихся санитарной очисткой и обслуживанием внутридомовых канализационных сетей.
На основании статьи ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития все подразделения укомплектованы аптечками для оказания первой помощи, с определенным набором медицинских изделий и препаратов.
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Согласно Закону РФ «Об обеспечении единства измерений» проведена поверка технического состояния газового интерферометра в испытательной лаборатории.
Оплачен взнос страховой премии, согласно договора (полиса) № 042954 страхования гражданской ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов (лифты).
В соответствии с требованиями норм и правил пожарной безопасности закуплен противопожарный инвентарь.
| Вид работ (мероприятий) | 2010 г | 2011 г. | ||
| Кол-во | Тыс.руб | Кол-во | Тыс.руб | |
| Всего: | | 111,3 | | 179,6 |
| - специальная одежда: куртка утепленная костюм рабочий костюм сварочный жилет сигнальный плащ | 24 51 74 | 23,4 42,5 21,3 | 41 33 1 81 | 64,8 37 1,9 32,8 |
| - специальная обувь ботинки юфтевые сапоги валенки | 17 25 | 6,8 17,3 | 10 11 | 10,5 6,7 |
| - средства защиты от падения с высоты | | | 10 | 25,9 |
| 2. Испытания средств защиты | 15 | 2,0 | 12 | 2,6 |
| 3. Обучение | 28 | 59,5 | 20 | 40,9 |
| -по правилам безопасности систем газораспределения и газопотребления | 4 | 11,9 | 2 | 6,0 |
| - по безопасным методам и приемам выполнения работ при проверке подвалов на загазованность | 2 | 4,3 | 1 | 1,9 |
| - по мерам пожарной безопасности | 16 | 21,6 | 9 | 12,8 |
| - по подготовке рабочих на право допуска к работе бензопилой | 2 | 3,6 | | |
| - по осуществлению эксплуатации лифтов | 2 | 10,3 | | |
| - по электробезопасности | 1 | 4,5 | | |
| - по правилам безопасности на подъемных сооружениях | | | 3 | 10,6 |
| - по охране труда у руководителей и специалистов | 1 | 3,3 | 5 | 10,5 |
| 4. Вакцинация работников занимающихся санитарной очисткой и обслуживанием внутридомовых канализационных сетей | 84 | 21,2 | | |
| 5. Аптечки для оказания первой помощи | | | 15 | 8,2 |
| 6. Аттестация рабочих мест | 10 | 30,0 | 18 | 54,0 |
| 7. Поверка технического состояния газового интерферометра | 1 | 0,5 | 1 | 0,6 |
| 8. Страхование гражданской ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов (лифты) | | 5,9 | | |
| 9. Противопожарный инвентарь | | | 3 | 2,0 |
| 10. Журналы, удостоверения, знаки и плакаты безопасности | | | | 3,9 |
| 11. Ремонт комбинированного станка | | | | 0,5 |
За 2011 год, согласно штатному расписанию, средняя численность работающих составила 206 человек, фактическая численность 186 человек с фондом оплаты труда 39 827,9 тыс.руб. За 2010 год, при фактической численности 214 человек, фонд оплаты труда составлял 44 849,3 тыс.руб.
При сравнении соответствующих периодов численность снизилась на 28 человек, соответственно фонд оплаты труда уменьшился на 5,0 млн.руб.
Снижение численности и уменьшение ФОТ произошло по следующим причинам:
- в мае 2010 года был заключен договор с ООО «ОСТ-Вест» по уборке придомовой территории и лестничных клеток. С дворниками 3-х домоуправлений были расторгнуты трудовые договоры, сокращение численности на 38 человек;
- в 3 квартале 2010 года было проведено сокращение убыточного структурного подразделения «аварийно-восстановительная служба (Шушары)». Сокращению подлежали 20 человек.
Сведения о средней заработной плате