Положение об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания» Положение о наставничестве в ОАО «Свердловская пригородная компания»

Вид материала

Документы

Содержание 2. Общие положения 3. Обеспечение эффективности работыи усиление социальной ответственностиза результаты производственно-экономической деятельности 4. Обязательства Работодателя 6. Обязательства Профсоюза 8. Заключительные положения 2. Источники средств, направляемых в фонд оплаты труда 3. Формы и системы оплаты труда. 4. Минимальная оплата труда 5. Оплата труда рабочих 6. Оплата труда служащих 7. Оплата труда руководителей и специалистов 8. Выплаты компенсационного характера 9. Выплаты стимулирующего характера и поощрения. 10. Районное регулирование. 11. Прочие условия выплат 13. Нормы труда 14. Повышение и индексация заработной платы 15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 1. Общие положения 2.Порядок выплаты вознаграждения ... Полное содержание

Подобный материал:

• Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
• Годовой отчет ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» за 2010 год, 805.36kb.
• Положение о порядке рассмотрения обращений граждан в ОАО "Городская страховая медицинская, 198.11kb.
• Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Уральская промышленная компания», 54.6kb.
• Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
• Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
• Собрание является высшим органом управления ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" (далее:, 585.15kb.
• Открытое акционерное общество «Птицефабрика Свердловская», 22.44kb.
• Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение, 183.14kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.

Открытое акционерное общество
«Свердловская пригородная компания»


Коллективный договор

открытого акционерного общества

«Свердловская пригородная компания»

на 2010 год


г. Екатеринбург

Содержание

1. Основные понятия 4
   
2. Общие положения 4
   
3. Обеспечение эффективности работы и усиление социальной ответственности 5
   за результаты производственно-экономической деятельности
   
4. Обязательства работодателя 6
   
   0. В сфере трудовых отношений;
      
   1. В сфере оплаты труда
      
   2. В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
      
   3. В сфере развития кадрового потенциала
      
   4. Гарантии высвобождаемым Работникам
      
   5. В сфере социальных гарантий Работникам
      
   6. В сфере оздоровления
      
   7. В сфере гарантий молодежи, женщинам, детям, семьям
      
   8. В сфере улучшения условий и охраны труда
      
   9. В сфере социального партнерства
      
   10. В сфере создания условий для осуществления деятельности ППО СПК
       
   11. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
       
5. Обязательства Работников 15
   
6. Обязательства Профсоюза 16
   
7. Контроль за выполнением Договора 17
   
8. Заключительные положения 17
   

Приложения

1. Положение об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания»
   
2. Положение о наставничестве в ОАО «Свердловская пригородная компания»
   
3. Положение о материальной помощи ОАО «Свердловская пригородная компания»
   
4. Перечень работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день
   
5. Положение о порядке выдачи и учета путевок в Детские загородные оздоровительные лагеря, оздоровительные лагеря Черноморского побережья Краснодарского края.
   
6. Соглашение по охране труда
   
7. Перечень профессий и должностей для выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемой работникам согласно Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н, согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 № 541н, согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н и на основании аттестации рабочих мест по условиям труда
   
8. Перечень профессий и должностей для выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости
   
9. Нормы выдачи работникам моющих, смазывающих и обезжиривающих средств, порядок и условия их выдачи в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 № 45
   
10. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22)
    
11. Перечень профессий и должностей для выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов
    
12. Перечень профессий и должностей для выдачи форменной одежды
    
13. Состав комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
    

1. Основные понятия


Коллективный договор Открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в подразделениях Открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях
с Открытым акционерным обществом «Свердловская пригородная компания».

Работодатель, Компания – Открытое акционерное общество «Свердловская пригородная компания».

Представитель Работников – первичная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей ОАО «Свердловская пригородная компания» (далее ППО СПК).

Представитель Работодателя – генеральный директор Открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания».

2. Общие положения


Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице
их представителей (далее – Стороны).

Основными целями Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников.

Основными формами участия Представителя Работников в управлении Компании являются:

• 
  учет мнения представительного органа Работников в случаях, предусмотренных законодательством и Договором;
  
• проведение ППО СПК консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  
• получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;
  
• обсуждение с Работодателем вопросов о работе Компании, внесение предложений по её совершенствованию;
  
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;
  
• иные формы, определенные настоящим Договором, учредительными документами Компании, локальными нормативными актами Компании.
  

ППО СПК имеет право получать от Работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации подразделений;
  
• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда Работников;
  
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников;
  
• по другим вопросам, предусмотренным настоящим Договором, федеральными законами и учредительными документами Компании.
  

ППО СПК имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления Компании соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ).

Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представитель Работодателя на период действия данного коллективного договора признает ППО СПК единственной организацией, представляющей интересы Работников по вопросам труда, социально-экономических и производственных отношений, изложенных в данном коллективном договоре.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это
не противоречит законодательству Российской Федерации.

Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников ППО СПК.

Условия Договора являются обязательными для исполнения во всех отделениях Компании и иных структурных подразделениях, входящих в состав Компании. Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.

Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором всех работников, а также вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнение условий коллективного договора.

Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.


3. Обеспечение эффективности работы
и усиление социальной ответственности
за результаты производственно-экономической деятельности


Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на основе норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, поиске путей решений возникающих спорных вопросов путем переговоров.

В проведении социальной политики Стороны особое внимание придают формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической деятельности. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматривается Сторонами как важное направление повышения эффективности работы, обеспечения экономического роста, устойчивого и стабильного развития Компании.

Основой повышения социальной ответственности является формирование мотивационной составляющей во всех видах социальных услуг и предоставляемых Работникам социальных гарантий.

В этих целях Компания осуществляет:

формирование и развитие мотивационной составляющей в социальном пакете услуг различным категориям Работников;

удовлетворение социальных потребностей только на основе результатов производственно-экономической деятельности с учетом реализации социально-трудовой мотивации Работников, повышения качества нормирования труда;

доступность социального потенциала и уровень социальной защиты в зависимости от персонального трудового вклада Работника;

развитие социально-приобщенного поведения Работника, направленного на повышение уровня организованности и ответственности за порученный участок работы.

Основным условием обеспечения установленных Договором социально-трудовых гарантий, социальных выплат и мер социальной поддержки Работников является выполнение утвержденных Советом директоров Компании для Компании показателей производственно-экономической деятельности: плана пассажирооборота, роста производительности труда, установленных финансовых показателей.

В целях усиления социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности Компании объем социальных гарантий корректируется
в зависимости от фактических результатов работы Компании на основе внесения Сторонами по взаимной договоренности дополнений и изменений в Договор.


4. Обязательства Работодателя


4.1. В сфере трудовых отношений


4.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия
для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

4.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и, при наличии финансовых возможностей, добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.

Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры Работников, связанных с движением поездов,
а также Работников руководящих должностей Компании согласно «Положению
о порядке прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических медицинских осмотров работников и декретированного контингента Компании».

Работникам, не прошедшим периодическую медицинскую комиссию
в соответствии с «Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте», утвержденным Приказом МПС России от 29.03.1999
№ 6Ц, Приказом Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16.08.2004, Приказом Минздравмедпрома РФ № 90 от 14.03.1996 производить на период переподготовки
на производстве или в отраслевых учебных центрах и заведениях подготовки кадров оплату по тарифу (окладу), но не более 6 месяцев при наличии средств и вакантных мест.

4.1.3. Информировать Работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании.

4.1.4. Трудовые отношения с Работником регулировать на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, локальных нормативных правовых актов,
а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.1.5. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.

4.1.6. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь,
за счет следующих мероприятий:

упреждающей подготовки и переподготовки кадров, перемещения их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;

перемещения или перевода Работников внутри Компании, переезда на новое место работы;

перевод Работников, по договоренности Сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых двух месяцев;

иные меры, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.7. Сохранять Работникам, проходящим периодические медицинские осмотры, на время прохождения данных осмотров средний заработок по месту работы.


4.2. В сфере оплаты труда


4.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с «Положением
об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания» (Приложение №1).

Изменение условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.2. Обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путём индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары
и услуги. Повышать заработную плату работников не менее чем на 4% в год
в соответствии с распоряжениями генерального директора Компании.

4.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда Работников, минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Свердловской области «Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области»
от 28.08.07.

4.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на работах, предусмотренных в Типовых перечнях работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

Расчет размера доплат производить в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и в порядке применения отраслевых перечней работ,
на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, а также
с Указанием МПС СССР №Г-3473 от 01.11.1988 г. «О корректировке Положения
об оценке условий труда на рабочих местах на предприятиях и в организациях МПС СССР». Повышенные и дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться
только с учетом финансово-экономического положения при наличии средств фонда оплаты труда на эти цели.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий (устранения вредных (опасных) факторов) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда компенсации Работникам не выплачивать.

4.2.5. Назначать персональную доплату наставникам в соответствии
с «Положением о наставничестве в ОАО «СПК» (Приложение №2).

4.2.6. Водителям автомобилей и автобусов, имеющим классное звание «Водитель 1 класса» устанавливать надбавки в размере 25 % к тарифной части заработной платы.

4.2.7. В целях материальной заинтересованности Работников в повышении производительности труда устанавливать нормированные задания проводникам пассажирских вагонов, контролерам-кассирам, билетным кассирам стационарных касс. Нормированные задания устанавливать отдельно на каждый участок, объем работ определять исходя из экономической целесообразности.

В целях материального стимулирования производительности труда и высоких достижений по результатам трудовой деятельности Работникам начислять доплату
и (или) премиальные выплаты за выполнение нормированных заданий в соответствии
с приказами Генерального директора Компании.

4.2.8. Для повышения эффективности мотивации труда, выплачивать премии
за производственные показатели согласно «Положениям о премировании». Положения о премировании изменять в зависимости от технико-экономических показателей
в компании с учетом мнения выборного органа ППО СПК.

4.2.9. Выплачивать единовременное поощрение Работникам, которые проявили инициативу в деятельности Компании, дали предложения по эффективному развитию Компании или повышению имиджа Компании, за определенные достижения
по внедрению проектов и мероприятий с получением экономического эффекта, в том числе и за принятие активного участия в реализации мероприятий и проектов.

4.2.10. Выплачивать Работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно «Положению о годовом вознаграждении».

4.2.11. Оказывать материальную помощь Работникам согласно «Положению
о материальной помощи» (приложение №3).

4.2.12. В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности работы и в целях повышения престижности работы на некоторых участках работы с особыми условиями труда (сложность по организационным признакам, низкая квалификация работ, применение ручного труда,
не укомплектованность кадров, высокая текучесть и др.) устанавливать надбавки
к тарифным ставкам работников надбавки за особые условия труда на рабочем месте.

Надбавки устанавливать на участках локальными актами с указанием организационных и экономических причин и с учетом мнения выборного органа ППО СПК.

4.2.13. При перечислении заработной платы на банковский карточный счет,
все операции по счету выполняются по условиям банка, указанным в договоре с банком.


4.3. В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха


4.3.1. Обеспечивать применение в Компании норм труда, утвержденных
в соответствие с действующим законодательством и по согласованию с Первичной профсоюзной организацией:

- типовых (межотраслевых), утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- типовых (отраслевых), действующих в ОАО «РЖД»;

- местных, установленных аналитически-расчетным методом и введенных локальными нормативными актами Компании.

Введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, обслуживания) производить с учетом мнения Первичной профсоюзной организации на основе локальных нормативных актов Работодателя. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

4.3.2. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, «Положением
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных
с движением поездов», утвержденным приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7, Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

На работников пассажирских поездов, электропоездов и дизель поездов, работа которых осуществляется в пути следования подвижного состава, распространяются положения приказа МПС РФ №7 от 05.03.2004 (за исключением п.48 раздела 10) отдых в пути следования предоставляется в соответствии с внутрисменными графиками
и графиками сменности. Продолжительность отдыха регламентируется ТК РФ
и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3.3. Предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день Работникам в соответствии с перечнем профессий
и должностей, утвержденным Компанией по согласованию с Первичной профсоюзной организацией (приложение № 4).


4.4. В сфере развития кадрового потенциала


4.4.1. В целях удовлетворения развивающихся потребностей Компании
в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников путем заключения с Работником ученического договора.

4.4.2. Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

4.4.3. Работникам, проходящим профессиональное обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

4.4.4. Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, их социальную защищенность; определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

4.4.5. Порядок проведения технической учебы Работников определяется Стандартом технической учебы работников Компании и Положением об оплате труда.

4.4.6. Для повышения престижа компании и повышении престижа профессий,
в целях повышения эффективности работы и укрепления кадрового потенциала компании проводить конкурсы профессионального мастерства. Единовременное премирование Работников, участвующих в конкурсах профессионального мастерства,
а также Работников, выборных и штатных работников ППО СПК, принимавших участие в организации конкурсов производить из фонда оплаты труда ОАО «СПК».


4.5. Гарантии высвобождаемым Работникам


4.5.1. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства
в Компании.

4.5.2. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников
и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии
с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать об этом соответствующий выборный орган ППО СПК.

При необходимости высвобождаемому Работнику по письменному заявлению предоставляется время для самостоятельного поиска работы до 3-х рабочих дней
с сохранением среднего заработка.

4.5.3. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца
с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.


4.6. В сфере социальных гарантий Работникам


4.6.1. Возмещать один раз в год Работникам, выборным и штатным работникам ППО СПК, проработавшим в Компании не менее 12 месяцев, и их иждивенцам
(не более 2 человек), расходы по оплате одной поездки (туда/обратно) в совокупном размере не более 4000 (четыре тысячи) рублей при предъявлении проездных документов, подтверждающих совершенную именно этим Работником
и его иждивенцем (ами) поездку.

4.6.2. При наличии заключенного договора осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через “Негосударственный пенсионный фонд - НПФ “Благосостояние” в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «СПК».

4.6.3. Предоставлять Работникам по согласованию с Работодателем дни (не более 3-х) с оплатой по тарифной ставке в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители, родные братья или сестры). В случае выезда Работника к месту захоронения в другую местность дополнительные дни (сверх оплачиваемых 3-х дней) предоставляются без сохранения заработной платы.

4.6.4. При увольнении Работников впервые и в связи с уходом на пенсию,
в т.ч. по инвалидности 1 группы (ограничение 3 степени) и 2 группы (ограничение 2 и 3 степени), выплачивать единовременное поощрение при непрерывном стаже работы
в Компании в следующих размерах:

- от 2 до 5 лет – среднемесячный заработок;

- от 5 до 10 лет – двойной среднемесячный заработок;

- свыше 10 лет – 5-кратный среднемесячный заработок.

Настоящий пункт не распространяется на иные случаи увольнения Работников,
в том числе связанные с сокращением численности или штата.

4.6.5. Работникам ОАО «Свердловская пригородная компания» выплачивается единовременное поощрение к юбилейным датам в размере 2000 рублей за счет средств фонда оплаты труда по представлению руководителя отдела. Юбилейные даты-50, 55, 60 лет со дня рождения.

4.6.6. Проводить мероприятия, посвященные Дню Компании, с чествованием победителей соревнований и лучших сотрудников.

4.6.7. Предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней, по письменному заявлению Работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

4.6.8. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников,
в том числе на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных Положением «О порядке выдачи и учета путевок в Детские загородные оздоровительные лагеря, оздоровительные лагеря, расположенные на территории РФ», согласованным с ППО СПК (Приложение №5).

4.6.9 Своевременно предоставлять в филиал регионального отделения Фонда социального страхования заявления на выделение ассигнований из средств социального страхования: -финансирование углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.6.10. Предоставить Работникам, выборным и штатным работникам ППО СПК, проработавшим в компании не менее 6 месяцев право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном железнодорожном транспорте по маршрутам, обслуживаемым ОАО "СПК", с оформлением проездных документов по транспортной карте ОАО "СПК", согласно Правилам выдачи и использования транспортных карт работниками ОАО «СПК» для проезда по личным надобностям.


4.7. В сфере оздоровления


4.7.1. При наличии финансовых возможностей обеспечивать медицинской помощью Работников, выборных и штатных работников ППО СПК в соответствии
с договорами о добровольном медицинском страховании в целях охраны
и восстановление здоровья Работников, продления их трудоспособности
и профессионального долголетия.


4.8. В сфере гарантий молодежи, женщинам, детям, семьям


4.8.1. Предоставлять 1 сентября - один день без сохранения заработной платы родителям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе.

4.8.2. Оказывать одному из родителей при рождении ребенка материальную помощь согласно «Положению о материальной помощи».


4.9. В сфере улучшения условий и охраны труда


Работодатель в соответствии с действующими законодательными и правовыми актами по охране труда обязуется:

4.9.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в размере не менее
0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.9.2. Выполнить в установленные сроки комплекс технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение №6).

4.9.3. Обеспечить:

- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7;

- выдачу специальной сигнальной одежды повышенной видимости по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8.

Специальная одежда и специальная обувь выдается во временное пользование Работникам Компании с последующей сдачей на склад после истечения срока полезного использования.

- выдачу работникам моющих, смазывающих и обезжиривающих средств
в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 9.

4.9.4. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии со «Списком производств, цехов, работ, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 сверх основного отпуска по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 10;

- в связи с невозможностью организовать выдачу молока, работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, согласно Приложению № 11, выдавать взамен молока витаминные напитки и кисели, разрешенные Министерством здравоохранения
и социального развития РФ, Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения человека. По письменному заявлению Работника допускается замена молока денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией из расчета 25 (Двадцать пять) рублей за 1 литр молока. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко,
но не реже одного раза в год.

4.9.5. Производить пересмотры перечней профессий и должностей работников для выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, для выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.9.6. Работодатель выдает работнику форменную одежду по перечню должностей, согласно Приложению №12. форменная одежда выдается в готовом виде
и предназначена для ношения только на работе и остается в личном пользовании работника. Работник возмещает 50% от ее стоимости на момент выдачи путем рассрочки платежа на шесть месяцев с уплатой равными долями. Право собственности переходит работнику с момента выдачи до истечения срока носки. Если работник расторгает трудовой договор до истечения шестимесячного срока, то с него удерживается остаточная стоимость от 50 %. Единоразово удерживается НДФЛ
с остаточной стоимости форменной одежды, а также 50 % от стоимости форменной одежды сроком носки до 6 месяцев.

4.9.7. Возмещать один раз в год Работникам, выборным и штатным работникам ППО СПК расходы по вакцинации от гриппа в размере не более 300 (трехсот) рублей при предъявлении документов, подтверждающих именно этим работником вакцинацию.


4.10. В сфере социального партнерства


4.10.1. Сотрудничать с ППО СПК на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

4.10.2. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики
и усилению социальной ответственности Сторон.

4.10.3. Предоставлять соответствующим выборным органам ППО СПК необходимую информацию, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, для осуществления контроля за выполнением Договора,
а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

4.10.4. Подводить итоги выполнения Договора за полугодие и год.

4.10.5. Осуществлять представление к государственным наградам Работников
с учетом мнения соответствующего выборного органа ППО СПК


4.11. В сфере создания условий
для осуществления деятельности ППО СПК


4.11.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности ППО СПК и его выборных органов.

4.11.2. Членам выборных профсоюзных органов и профактива,
не освобождённым от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы в объеме и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных съездов, конференций, собраний комитетов профсоюза, их президиумов, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учёбы.

4.11.3. Обеспечивать представителям ППО СПК в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза
в подразделениях Работодателя для реализации указанными представителями уставных задач ППО СПК и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

4.11.4. Предоставлять, по соглашению Сторон, в бесплатное пользование принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты,
а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые
для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.

4.11.5. Приглашать для участия в проводимых Компанией семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда представителей Профсоюза.

4.11.6. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов ППО СПК не освобождённых от основной работы свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением заработной платы.

4.11.7. Предоставлять выборным органам ППО СПК безвозмездно
для их деятельности в пользование оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику, транспорт, обеспечив при этом оплату
их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.

4.11.8. Осуществлять ежемесячные отчисления ППО СПК денежных средств
в размере 0,3% от месячного фонда оплаты труда для обеспечения эффективного функционирования ППО СПК, осуществления им культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, проведения мер по социальной защите Работников
и членов их семей, детских новогодних мероприятий и других, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза. Указанные средства используются по смете, утверждаемой Сторонами.

4.11.9. Производить удержание с письменного согласия членов ППО СПК членских взносов и одновременно с выплатой заработной платы безналичное
их перечисление через бухгалтерию Компании на счет ППО СПК.

4.11.10. Работодатель по письменному заявлению Работников, не являющихся членами ППО СПК и уполномочивших в установленном порядке орган ППО СПК представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых отношений
с Работодателем ежемесячно через бухгалтерию перечисляет из заработной платы таких Работников на счет ППО СПК денежные средства в размере 1-го процента
от заработной платы за расходы представляющей их интересы стороны,
в т.ч. связанные с оплатой услуг экспертов, специалистов и т.п.

4.11.11. Выплачивать по согласованию и за счет средств Работодателя ежемесячное вознаграждение Председателю ППО СПК за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в размере среднемесячного процента выплаченной премии работников массовых профессий Компании от суммы, согласованной с Работодателем.

Возмещать за счет средств Работодателя расходы на оплату труда Председателя ППО СПК согласно выставленного Дорпрофсожем счета и приложенных расчетов, подтверждающих обоснованность соответствующих расходов.

4.11.12. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы ППО СПК, после окончания срока
их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника – другую равноценную работу (должность) в подразделениях Компании с согласия Работника.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи
с ликвидацией Компании или отсутствием в Компании соответствующей работы (должности) Дорпрофсож сохраняет за этим работником его средний заработок
на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы
или переквалификации - на срок до одного года.

Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав органов ППО СПК, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.11.13. Выплачивать освобожденным работникам профсоюзных органов премии и вознаграждения в соответствии с п. 4.11.11. По решению Работодателя медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения освобожденных работников профсоюзных органов производить за счет средств Работодателя.

4.12. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам


4.12.1. Работников, достигших пенсионного возраста, при увольнении
по сокращению численности или штата, считать неработающими пенсионерами компании. Гарантии, предусмотренные п. 4.6.4 не распространяются.

4.12.2. Материальная помощь оказывается семье умершего неработающего пенсионера или неработающему пенсионеру в случае смерти близкого родственника (муж, жена, дети, родители) в размере 10 тысяч рублей.

4.12.3. Материальная помощь оказывается неработающим пенсионерам
ко «Дню пожилого человека» в размере 600 рублей.

4.12.4. Предоставить неработающим пенсионерам право бесплатного проезда
по личным надобностям в пригородном железнодорожном транспорте по маршрутам, обслуживаемым ОАО "СПК", с оформлением проездных документов по транспортной карте ОАО "СПК", согласно Правилам о порядке выдачи и использования транспортных карт ОАО «СПК» для проезда по личным надобностям.

4.12.5. Возмещать один раз в год неработающим пенсионерам Компании расходы по оплате одной поездки (туда/обратно) не более 4000 (четырех тысяч) рублей
при предъявлении проездных документов, подтверждающих совершенную именно этим пенсионером поездку.

5. Обязательства Работников
   

5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать графики сменности, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение заданий Работодателя, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.

5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Компании.

5.4.Соблюдать установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.

5.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании.

5.6. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников.

5.7. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в подразделениях Компании.

5.8. Действовать в интересах Компании, пресекать посягательства
на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Компании, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.


6. Обязательства Профсоюза


6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

6.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Компании, внедрению новой техники, укреплению трудовой
и технологической дисциплины, воспитанию у Работников профессиональной чести
и престижности выполняемой работы.

6.3. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

6.4. Участвовать в формировании программ по улучшению условий охраны труда и согласовании в установленном порядке норм и правил, инструкций по охране труда.

6.5. Осуществлять анализ производственного травматизма в подразделениях Компании.

6.6. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования
по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.7. Контролировать целевое расходование денежных средств Работодателя, выделяемых на охрану труда, социальную защиту, а также оздоровление Работников
и членов их семей.

6.8. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха.

6.9. Участвовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития Компании, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений.

ППО СПК не несёт ответственности в части выполнения обязательств Договора
в отношении Работников, не являющихся членами ППО СПК не уполномочивших ППО СПК представлять их интересы в установленном порядке.

6.10. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, контроль над соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Компании, содержащих нормы трудового права, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь.

6.11. Предоставлять ежеквартально отчет об использовании средств, отчисляемых Компанией для обеспечения эффективного функционирования ППО СПК
и осуществления им культурно-массовых и спортивных мероприятий.

6.12. Осуществлять культурно-массовую, спортивную работу, содействовать
в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей.

6.13. Участвовать в разработке программы занятости, предлагать меры
по социальной защите членов Профсоюза, увольняемых в результате сокращения численности (штата).

6.14. Участвовать в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6.15. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников, в соответствии с уставной деятельностью ППО СПК.

6.16. Осуществлять через уполномоченных по охране труда контроль
за соблюдением правил охраны труда.

6.17 Ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных по охране труда и подводить их итог. Награждать победителей грамотами, денежными премиями, или подарками.

7. Контроль за выполнением Договора
   

7.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией Компании
по подготовке и контролю за исполнением коллективного договора.

Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях председателя профкома, руководителей служб и проектов, подразделений
в составе Компании, осуществляет регулярные проверки с выездом в структурные подразделения.

7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Договора, надлежащими представителями Сторон в структурных подразделениях Компании являются руководители соответствующих структурных подразделений, проектов
и служб и представители соответствующих выборных органов ППО СПК.

7.3. Ход реализации Договора за полугодие и за год рассматриваются
на конференции.


8. Заключительные положения


8.1. Договор вступает в силу с 01 января 2010 года и действует по 31 декабря 2010 года.

8.2. Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.

Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения отдельных
его положений осуществляется Сторонами по взаимной договоренности.

Дополнения и изменения в Договор, а также текст разъяснений оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников.

8.3. В случае возникновения в подразделениях Компании коллективных трудовых споров, они разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее, чем за три месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана
в семидневный срок начать переговоры.

8.5. Договор заключен в г. Екатеринбурге «30» декабря 2009 г., составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой
из Сторон.


От Работодателя: От Работников:

Генеральный директор ОАО «СПК»

Председатель ППО СПК