Положение об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания» Положение о наставничестве в ОАО «Свердловская пригородная компания»
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
- Годовой отчет ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» за 2010 год, 805.36kb.
- Положение о порядке рассмотрения обращений граждан в ОАО "Городская страховая медицинская, 198.11kb.
- Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Уральская промышленная компания», 54.6kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Собрание является высшим органом управления ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" (далее:, 585.15kb.
- Открытое акционерное общество «Птицефабрика Свердловская», 22.44kb.
- Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение, 183.14kb.
- Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
5.8. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
6.Оплата отпусков
6.1. Исчисление среднего заработка для оплаты очередных отпусков производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
6.2. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работникам производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого работник находится в очередном оплачиваемом отпуске. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца.
6.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
6.4. Учет времени нахождения в очередном оплачиваемом отпуске ведется по норме пятидневной рабочей недели.
7. Реализация права на отпуск при увольнении работника
7.1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7.2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
7.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»
ПОЛОЖЕНИЕ
о дежурстве работников ОАО «Свердловская пригородная компания»
Для работников Открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания» (далее ОАО «СПК») могут устанавливаться дежурства следующих видов:
- оперативное дежурство представителя административно-управленческого персонала в выходные и нерабочие праздничные дни;
- дежурство проводника пассажирского вагона одиночно-стоящего вагона в купе вагона;
- дежурство проводника пассажирского вагона на дому;
- дежурство контролера-кассира на дому.
Все дежурства допускаются только с письменного согласия работника.
1. Дежурство представителя административно-управленческого персонала
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Для оперативного руководства и для осуществления контроля за ходом технологического процесса на предприятии во время длительных выходных и нерабочих праздничных дней могут устанавливаться дежурства представителей административно-управленческого персонала.
Дежурство представителя административно-управленческого персонала в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа генерального директора по утвержденному графику. В графике указывается ответственный дежурный по предприятию, Ф.И.О., номер телефона, время начала и окончания дежурства, время работы за дежурство и дополнительный выходной день за день дежурства.
Работа в выходные и нерабочие дни, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечаются согласно утвержденного графика в табеле учета рабочего времени административно-управленческого персонала.
Оперативный дежурный по ОАО «СПК» во время дежурства выполняет обязанности, обозначенные в приказе, при необходимости принимает оперативные меры и делает доклад руководителю.
2.Дежурство проводника пассажирского одинично-стоящего вагона.
Проводникам пассажирских вагонов может устанавливаться дежурство в вагоне, с правом отдыха в купе. Дежурство устанавливается по письменному согласию работника, согласно утвержденному графику. Рекомендуется устанавливать дежурства продолжительностью одни сутки. Дежурства могут устанавливаться при отцепке неисправных вагонов или при отсутствии проводника охраны вагонов до прихода сменяющего работника.
При этом в рабочее время за 1 час дежурства учитывается 75% часа рабочего времени. Время начала, окончания работы проставляются в маршрутном листе и в Рапорте работы поездной бригады в рейсе.
Во время дежурства проводник пассажирских вагонов должен выполнять все обязанности проводника пассажирских вагонов согласно инструкции ЦЛ-614, в том числе в зимний период:
- очистить от мусора, снега и льда ходовые части, тормозное и автосцепное оборудование,
- экипировать вагон углем,
- подмести пол в тамбуре с рабочей стороны после заправки вагона углем,
- следить за состоянием внутреннего оборудования, показаниями приборов, делать запись в журнал показаний электроприборов не менее 4 раз в сутки, поддерживать в вагоне температуру 18-22 градусов.
Проводник пассажирского вагона, находящийся на дежурстве обязан сдать смену сменному проводнику, соблюдая правила охраны труда и техники безопасности пройти в резерв проводников (или в пункт постоянной явки) сдать маршрутный лист нарядчикам поездных бригад, получить следующую явку на работу.
3.Дежурство проводника пассажирского вагона, контролера-кассира на дому
Проводникам пассажирских вагонов, контролерам-кассирам может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство устанавливается приказом генерального директора с письменного согласия работника.
В приказе указывается фамилия и.о., рабочий номер, период дежурства, время дежурства и номер контактного телефона.
Специалист по кадрам, ответственный за издание приказа, обязан ознакомить с приказом причастных работников не менее чем за 3 дня до начала дежурства.
Во время дежурства на дому работнику в рабочее время учитывается 25 % от каждого часа за все время дежурства.
Время дежурства обычно составляет полные сутки (с 8-00 часов местного времени до 8- 00 местного времени следующих календарных суток).
Согласно приказe может назначаться иное время дежурства, исходя из производственной ситуации.
Дежурный работник обязан во время дежурства находиться дома, при необходимости, прибыть к пункту смены (в резерв проводников) и приступить к работе.
Информация о необходимости прибыть к месту работы и время передается дежурному работнику по телефону работником, ответственным за обеспечение явок.
Во время дежурства работнику на дому запрещается употреблять алкогольные напитки и тому подобные вещества, а так же более 1 часа отлучаться от телефонного аппарата, номер которого указан в приказе на установление дежурства. Во время дежурства запрещается отключать мобильный контактный телефон. Несоблюдение требований Положения о дежурстве на дому по вине работника рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»
ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе организации работ
1.Общие положения о работе вахтовым методом
1.1. Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.
1.2. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
1.3. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (согласно Приложению №1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82, в редакции от 19.02.2003г. № ГКПИ 2003-29).
1.4. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
1.5. Согласно ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
1.6. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается генеральным директором с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации.
1.7. Согласно ст. 297 ТК РФ, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в общежитиях и иных помещениях, специально приспособленных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Организация вахтовых поселков оплачивается за счет работодателя.
1.8. Администрацией по согласованию с первичной профсоюзной организацией утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.
1.9. Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
2. Организация работы
2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность выполнения работ на участках. Работа должна выполняться бригадами.
2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками с их согласия.
2.3. Согласно ст.298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. При заключении трудового договора для выполнения работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно за счет работодателя. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
2.6. Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия
3. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени
3.1. Согласно части первой ст.300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
3.2. Согласно части второй ст.300 ТК РФ, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
3.3. Согласно части третьей ст.300 ТК РФ, работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
3.4. Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
3.5. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
3.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
3.7. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов.
3.8. При уменьшении продолжительности еженедельного непрерывного отдыха до 12 часов, недоиспользованные часы отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха в течение учетного периода.
3.9. Согласно ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части должностного оклада) за день работы.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
3.10. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
3.11. Руководителям проектов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, предоставляется право вводить для руководителей среднего звена и персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих.
Для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.
4. Оплата труда, льготы и компенсации
4.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам;
- рабочих-повременщиков – за все фактически отработанные часы по графику из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
- руководителям среднего звена и персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.
4.2. Премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, которое утверждается при организации работы вахтовым методом.
4.3. Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ не выплачиваются.
4.4. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 10% от месячной часовой тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.
4.5. Сумма надбавки за вахтовый метод работы не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках по России (100 рублей в день).
4.6. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка), (ст. 302 ТК РФ)
4.7. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала администрация с разрешения первичной профсоюзной организации может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
4.8. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
- устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
4.9. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
4.10. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы труда.
4.11. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»
ПОРЯДОК
выплаты надбавок и компенсации расходов работникам
ОАО «Свердловская пригородная компания», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков
1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты и размеры надбавок и условия компенсации расходов работникам ОАО «Свердловская пригородная компания» (далее – работники ОАО «СПК»), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков в соответствии с Перечнем (Приложение № 1 к настоящему Порядку).
2. Проводникам пассажирских вагонов (включая старших), бригадирам пригородных поездов, контролерам-кассирам электропоездов повышенной комфортности (включая старших), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, выплата надбавки производится:
при обслуживании пригородных пассажирских поездов, электропоездов повышенной комфортности размере 3,0% месячной тарифной ставки за сутки (не менее 12 часов) нахождения в пути следования (включая время в пунктах оборота).
Время, проведенное работниками в пути следования, включая время в пунктах оборота, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.
3. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, выполняющим работу вне места пункта сбора или расположения ОАО «СПК», структурного подразделения ОАО «СПК», а также работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков при нахождении в разъездах (поездках): ревизорам-контролерам, ревизорам-инструкторам, ревизорам по контролю доходов, ревизорам (включая старшего и ведущего) выплаты производятся:
- если суммарное время проезда от пункта постоянного сбора до места выполнения работ, время выполнения работ и время проезда обратно превышает 12 часов в размере 1,0 % от месячного должностного оклада за каждую поездку;
- если суммарное время проезда от пункта постоянного сбора до места выполнения работ, время выполнения работ и время проезда обратно не превышает 12 часов в размере 0,5% от месячного должностного оклада за каждую поездку.
4. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, выполняющим работу вне места пункта сбора, а также работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков:
- инструкторам поездных бригад, инструкторам по обучению, контроллерам-кассирам электропоездов (кроме поездов повышенной комфортности) выплаты производятся в размере 1,0% от месячного должностного оклада за каждую рабочую смену, проведенную в разъездах;
- кассирам билетным (подменным) стационарных билетных касс 0,5% от месячного должностного оклада за каждую смену, отработанную на не основном пункте обслуживаемого участка.;
- кассирам билетным (страшим участка) в пределах участков, закрепленных за ними, на основании приказа «О закреплении линейных билетных касс» № 17 от 31.01.2008 или иных распорядительных документов предприятия, 100 рублей за каждый день выезда;
- заместителям генерального директора, начальникам служб, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера, заместителям начальников отделов, начальникам секторов, начальнику участка Тюмень, главному инженеру, инженерам, начальнику резерва проводников, специалистам (включая главных), курьерам (кроме поездок в пределах Екатеринбурга), программистам, выплаты производятся в размере 0,5% месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) за каждый день, проведенный вне расположения основного пункта явки (рабочего места)».
5. Надбавки в соответствии п.3 настоящего Порядка выплачиваются за поездку с момента выезда до момента возвращения к месту расположения органа управления ОАО «СПК», структурного подразделения или постоянного пункта сбора.
6. Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки не выплачиваются.
7. Работникам, которым установлены часовые или дневные тарифные ставки, месячная тарифная ставка для установления размера надбавки определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов или рабочих дней в календарном году.
8. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, не должен превышать размеров суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
9. Границы участков, обслуживаемых работниками, устанавливаются руководителями проектов, структурных подразделений ОАО «СПК» или трудовым договором. Участок обслуживания может устанавливаться в границах всего ОАО «СПК», структурного подразделения, проекта. Служебные поездки (разъезды) работников за пределы установленных для них участков обслуживания считаются служебными командировками и компенсируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Выплата надбавок проводникам пассажирских вагонов (включая старших), бригадирам пригородных поездов, контролеров-кассиров электропоездов повышенной комфортности (включая старших), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, производится на основании данных в маршрутах ФТУ-33.
11. Выплата надбавок работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках работников в пределах обслуживаемых ими участков производится на основании документов, подтверждающих в отчетном месяце количество и продолжительность поездок (разъездов) для каждого работника:
11.1. Основным документом для выплаты надбавок ревизорам (включая старших и ведущего), ревизорам-инструкторам, ревизорам-контролерам, ревизорам по контролю доходов, инструкторам по обучению при обслуживании заданных участков и при разъездном характере работы является Маршрут поездок по участку ревизора службы ревизий и технологического контроля ФРУ-12 (Приложение №2).
11.2. Основным документом для выплаты надбавок контролерам-кассирам электропоездов (кроме поездов повышенной комфортности) являются отметки на оборотной стороне отчетного листа «Рейсовая книга контролера-кассира ОАО «Свердловская пригородная компания».
11.3. Основным документом для выплаты надбавок кассира билетным (подменным) стационарных билетных касс, кассирам билетным (страшим участка) является Маршрутный лист (Приложение №3).
11.4. Основным документом для выплаты надбавок инструкторам поездных бригад, начальнику резерва проводников, начальнику участка (ст.Тюмень) является маршрут ФТУ-33.
11.5. Основным документом для выплаты надбавок работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков: заместителям генерального директора, начальникам служб, начальникам отделов, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера, заместителям начальников отделов, начальникам секторов, главному инженеру, инженерам, специалистам (включая главных), бухгалтеру, кассиру (инкассатору), программисту, курьерам, кладовщику является Маршрутный лист (Приложение №3).
11.6. Водителям автомобилей выплата надбавок производится на основании отметок в маршруте ФРУ-12, который выдается в случае совершения поездки за пределы Екатеринбурга.
12. Контроль за порядком установления надбавок в соответствии с настоящим Порядком возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам ОАО «СПК».
13. Перечень профессий и должностей работников, которым выплачиваются надбавки в соответствии с пунктом 2,3,4 настоящего Порядка, дополняется распоряжением Генерального директора ОАО «СПК».
14. Надбавки, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков возмещаются расходы по найму жилого помещения, согласно Положения о командировках ОАО «СПК» п.3., в случаях, когда у работников возникли вынужденные остановки в ночное время в течение поездки, и им не было предоставлено бесплатное помещение для отдыха.
16. Настоящий Порядок не распространяется на работников, которым выплачиваются суточные, предусмотренные при служебных командировках.
Приложение № 1
к Порядку выплаты
надбавок и компенсации
расходов работникам
постоянная работа которых
осуществляется в пути и
имеет разъездной характер