Положение об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания» Положение о наставничестве в ОАО «Свердловская пригородная компания»
| Вид материала | Документы |
- Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
- Годовой отчет ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» за 2010 год, 805.36kb.
- Положение о порядке рассмотрения обращений граждан в ОАО "Городская страховая медицинская, 198.11kb.
- Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Уральская промышленная компания», 54.6kb.
- Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
- Собрание является высшим органом управления ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" (далее:, 585.15kb.
- Открытое акционерное общество «Птицефабрика Свердловская», 22.44kb.
- Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение, 183.14kb.
- Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.
___________________ /М.А. Шнейдер/ ___________________ /Е.В. Бондарь/
«____»____________________20__г. «____»___________________20___г.
Приложение № 1
к коллективному договору
ОАО «СПК» на 2010 год
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности предприятия и его подразделений, для установления связи оплаты труда работников с их личными трудовыми вкладами и результатами работы предприятия в целом.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), и устанавливает систему оплаты труда работников Открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания» (далее ОАО «Свердловская пригородная компания»).
1.3. Настоящее Положение определяет экономические и правовые основы оплаты труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания», а также права и обязанности работников и работодателя ОАО «Свердловская пригородная компания» на законную и справедливую оплату труда.
1.4. Под оплатой труда в целях настоящего Положения понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем вознаграждения работникам за их труд в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами ОАО «Свердловская пригородная компания».
Под заработной платой в целях настоящего Положения понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Законодательно установленные выплаты, надбавки и доплаты носят обязательный характер;
2. Источники средств, направляемых в фонд оплаты труда
2.1. ОАО «Свердловская пригородная компания» в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работни ков.
2.2. Выплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, а так же надбавок, доплат, премий, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера работника ОАО «Свердловская пригородная компания», установленные настоящим Положением, осуществляются из фонда оплаты труда.
2.3. ОАО «Свердловская пригородная компания» самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3. Формы и системы оплаты труда.
Порядок установления заработной платы
3.1. Выплата всей заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);
3.2. В ОАО «Свердловская пригородная компания» устанавливается тарифная повременно-премиальная система оплаты труда;
3.3. Изменение системы оплаты труда, установление стимулирования, различного вида доплат, надбавок и других выплат производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами только после внесения изменений в данный локальный нормативный акт в соответствующем порядке;
3.4. Работники ОАО «Свердловская пригородная компания» подразделяются на следующие категории:
- руководители,
- специалисты,
- служащие,
- рабочие;
3.5. Оплата труда всем категориям работников ОАО «Свердловская пригородная компания» производится за фактически отработанное время на основании первичных учетных документов, отвечающих требованиям Закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
3.6. Оплата труда работников осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда: часовых тарифных ставок или должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утвержденных штатным расписанием предприятия;
3.7. Конкретный размер должностного оклада или часовой тарифной ставки каждого работника указывается в трудовом договоре;
3.8. Заработная плата каждого работника складывается из:
- тарифная часть (должностной оклад или почасовая оплата (часовая тарифная ставка);
- надбавки и доплаты;
- выплаты компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- премии системного и единовременного характера;
- районное регулирование
- материальное поощрение
3.9. Оплата труда при вахтовом методе организации работ регулируется специальным Положением (Приложение № 4).
3.10. Оплата труда при установлении работникам дежурств регулируется специальным Положением о дежурстве работников ОАО «Свердловская пригородная компания (Приложение № 3).
3.11. Оплата труда работников на комиссионной основе устанавливается специальным Положением о комиссионном вознаграждении или непосредственно трудовым договором с работником.
4. Минимальная оплата труда
4.1. Месячная заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда;
4.2. Минимальная месячная заработная плата работника ОАО «Свердловская пригородная компания» устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного на территории Свердловской области «Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области» от 28.08.07 года.
5. Оплата труда рабочих
5.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам.
5.2. Размер часовой тарифной ставки рабочих устанавливается Генеральным директором.
5.3. Тарифные ставки индексируются в соответствии с настоящим Положением и Коллективным договором ОАО «Свердловская пригородная компания» и округляются до двух знаков после запятой: от 0,05 и выше – в сторону увеличения, менее 0,05 – в сторону уменьшения.
Размеры проиндексированных часовых тарифных ставок утверждаются Генеральным директором штатным расписанием.
5.4. Разряды оплаты труда проводников пассажирских вагонов устанавливаются в соответствии с разрядами квалификации рабочих профессий (ЕТКС), за исключением рабочих, труд которых в ОАО «Свердловская пригородная компания» не квалифицируется по разрядам.
5.5. В бригадах и других производственных коллективах рабочих, где по технологии работ не предусмотрен бригадир (освобожденный), может назначаться старший из числа рабочих бригады (производственного коллектива, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью до пяти человек) – 10 % часовой тарифной ставки, от пяти до десяти человек – 20 % часовой тарифной ставки, свыше 10 человек - 35 % часовой тарифной ставки.
5.6. Проводникам пассажирских вагонов, исполняющим наряду со своими основными обязанностями, обязанности главного кондуктора устанавливается доплата размере 10 % часовой тарифной ставки. Доплата производится за фактически отработанное время на этих работах.
5.7. Работникам могут производиться доплаты (или премии) за выполнение нормированных заданий. Размеры и условия данных доплат устанавливаются приказом Генерального директора.
5.8. Оплата времени, нахождения работника на стажировке производится исходя из тарифной ставки (оклада), установленной работнику, за время обучения согласно Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников компании.
5.9. Оплата часов прохождения технической учебы оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) не более 4-х часов в месяц, согласно графику прохождения технической учебы. В нормы отработанного времени часы технической учебы не учитываются; премиальные выплаты за время технической учебы не начисляются.
5.10. При выполнении работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размеры доплат работнику устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника, или в размере до 50 % от своего оклада при расширении зоны обслуживания с учетом содержания и объемов фактически выполняемых работ.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение должностей возлагается на другого работника приказом Генерального директора. В приказе указываются должность, по которой работник будет выполнять работы, объемы и сроки выполняемых работ, размер доплат.
6. Оплата труда служащих
6.1. Оплата труда служащих (кассиры билетные, нарядчики) осуществляется по часовым тарифным ставкам и окладам, утвержденным штатным расписанием.
6.2. Разряды оплаты труда кассиров билетных (кроме старших) устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».
6.3. Должностные оклады индексируются в соответствии с настоящим Положением и Коллективным договором ОАО «Свердловская пригородная компания» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.
6.4. Тарифные ставки индексируются в соответствии с настоящим Положением и Коллективным договором ОАО «Свердловская пригородная компания» и округляются до двух знаков после запятой: от 0,05 и выше – в сторону увеличения, менее 0,05 – в сторону уменьшения.
Размеры проиндексированных часовых тарифных ставок и окладов утверждаются Генеральным директором штатным расписанием.
6.5. При выполнении работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размеры доплат работнику устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника, или в размере до 50 % от своего оклада при расширении зоны обслуживания с учетом содержания и объемов фактически выполняемых работ.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение должностей возлагается на другого работника приказом Генерального директора. В приказе указываются должность, по которой работник будет выполнять работы, объемы и сроки выполняемых работ, размер доплат.
6.6. Оплата часов прохождения технической учебы оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) не более 4-х часов в месяц, согласно графику прохождения технической учебы. В нормы отработанного времени часы технической учебы не учитываются; премиальные выплаты за время технической учебы не начисляются.
7. Оплата труда руководителей и специалистов
7.1. Оплата труда руководителей, специалистов осуществляется по установленным им месячным должностным окладам, согласно штатному расписанию;
7.2. Должностные оклады индексируются в соответствии с настоящим Положением и Коллективным договором ОАО «Свердловская пригородная компания» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.
Размеры проиндексированных окладов утверждаются Генеральным директором штатным расписанием.
7.3. При выполнении работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размеры доплат работнику устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до 50% от оклада отсутствующего работника, или в размере до 50 % от своего оклада при расширении зоны обслуживания с учетом содержания и объемов фактически выполняемых работ.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника, а также совмещение должностей возлагается на другого работника приказом Генерального директора. В приказе указываются должность, по которой работник будет выполнять работы, объемы и сроки выполняемых работ, размер доплат.
8. Выплаты компенсационного характера
8.1. В соответствии со ст.147 ТК РФ работникам (рабочим), занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по «Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на предприятиях, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 02.10.1986 г. № 382/22-69. Конкретные размеры доплат устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта», с учетом времени фактической занятости на таких работах. Доплат, указанных в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.
8.2. За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время для доплаты устанавливается режимами труда и отдыха, в соответствии со ст.96 ТК РФ и ст.154 ТК РФ;
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников ОАО «Свердловская пригородная компания» не сокращается.
8.3. На тех работах, где это необходимо вследствие разной интенсивности труда в течение смены, рабочий день может быть разделен на части. При работе с разделением рабочего дня на части устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30 % от тарифной заработной платы за фактически отработанное время. Время внутрисменных перерывов для отдыха и питания более 30 минут к оплате не включаются. Перечень работников и размер доплат устанавливается приказом Генерального директора по конкретным рабочим местам.
8.4. В соответствии со ст.157 ТК РФ оплата времени простоя работников Компании по вине, не зависящей от работодателя и работника? оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Простой по вине работника не оплачивается.
8.5. Оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере (часовой тарифной ставки), за последующие часы в двойном размере(часовой тарифной ставки) за каждый час сверхнормативной работы.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени при сменной работе число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере (часовой тарифной ставки), определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю учетного периода;
8.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные графиком, производится:
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время;
- работникам, труд которых оплачивается по должностным окладам, в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада за часы работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени учетного периода; в размере двойной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за часы работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени учетного периода.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой выходной день, который оплате не подлежит.
За работу в праздничный нерабочий день, предусмотренный графиком, дополнительный выходной день, как правило, не предоставляется.
8.7. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного состава или имеет разъездной характер, возмещаются расходы, связанные со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в соответствии с Порядком выплаты надбавок и компенсации расходов приведенном в приложении к настоящему Положению (Приложение № 5).
9. Выплаты стимулирующего характера и поощрения.
9.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество и высокие результаты работ (услуг), освоившим выполнение по смежным операциям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, а так же присвоение классных званий, согласно Положению о профессиональном мастерстве и Положения о присвоении классных званий.
В случае допущения брака в работе или снижения качества выполняемых работ (услуг) указанные надбавки отменяются.
9.2. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- за выполнение обязанностей не освобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности;
- в целях стимулирования труда опытных работников, с учетом ситуации на рынке труда, а так же для полного обеспечения наставничеством над проводниками пассажирских вагонов, работающими в первую зиму, на период октябрь-май могут устанавливаться надбавки к заработной плате проводникам пассажирских вагонов из числа работников проработавших по профессии не менее 5 лет.
Пункт изложен с дополнениями (Решение рабочей комиссии по принятию Коллективного договора на 2009 г. Протокол от 02.12.2008 г.).
9.3. Размер надбавок и сроки выплаты надбавок, предусмотренных п.9.1. определяются Генеральным директором в пределах фонда оплаты труда.
9.4. Премирование и поощрительные выплаты производятся в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности результатов труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, а также качество выполняемых работ.
Показатели и порядок премирования устанавливаются Положениями о премировании по структурным подразделениям, утверждаемые Генеральным директором с учетом мнения представителей работников.
Премиальная оплата начисляется за фактически отработанное время в размерах, указанных в Положении о премировании.
Если размеры премирования предусматривают проценты от тарифной части, то за работу в праздничные дни и в сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад (часовую тарифную ставку соответственно).
Положением о премировании может быть установлена премия в виде фиксированной суммы.
9.5. В целях усиления мотивации работников может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников за выполнение особо важных производственных заданий, за особые производственные показатели с учетом финансово-экономических результатов деятельности.
9.6. Премиальные выплаты разового характера из фонда оплаты труда, а также за счет других источников выплачиваются по отдельному приказу Генерального директора.
9.7. По результатам работы за календарный год работникам компании выплачивается годовое вознаграждение согласно «Положению о годовом вознаграждении» (Приложение №1).
10. Районное регулирование.
10.1. В соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
10.2. В тех регионах структурных подразделений ОАО «Свердловская пригородная компания», в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов, - к заработной плате работников могут применяться такие размеры районных коэффициентов.
10.3. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные п. 10.1. настоящего Положения начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию.
10.4. По решению Генерального директора, в целях регулирования уровня заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда, к заработной плате работников ОАО «СПК» могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.
Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40 % тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Региональные компенсационные надбавки применяются для регулирования заработной платы работников, основным местом которых является данный регион.
Региональные компенсационные надбавки начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, не более месячной нормы рабочего времени и выплачиваются ежемесячно.